將全面實施績效工資

人事管理制度改革后，工作人員的收入將有何變化?對此，省政府下發(fā)《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》予以明確。

文件提出，事業(yè)單位將全面實施績效工資制度，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資一般按月發(fā)放，不同類型事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資所占比重，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;獎勵性績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

文件要求，合理確定績效工資水。各地綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水、城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資水、公務員收入水等因素，確定當?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水控制線，各事業(yè)單位績效工資水原則上不得高于控制線。對高于控制線的，可適當征收調(diào)節(jié)金。

針對特殊崗位津貼補貼管理，文件規(guī)定，加強對特殊崗位津貼補貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督，除國務院以及人力資源社會保障部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位，不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

關(guān)鍵詞：編制

新設(shè)事業(yè)單位不再有行政級別

在機構(gòu)編制管理方面，《關(guān)于加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的實施意見》提出三舉措：逐步取消行政級別、實行總量控制、實施政府購買服務。

文件明確，對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，逐步取消行政級別，新設(shè)立的事業(yè)單位原則上不再明確行政級別，其領(lǐng)導班子和相關(guān)人員的管理及待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

文件規(guī)定，全省事業(yè)單位機構(gòu)、編制，以2012年底的統(tǒng)計數(shù)為基數(shù)，由省委、省政府實行總量控制，不得突破。

文件還要求，積極探索向社會組織購買公共服務政策，對社會組織能有效提供公共服務的，不再設(shè)立新的事業(yè)單位，不再新增事業(yè)編制。同時，為進一步降低公共服務成本，事業(yè)單位中的維護、養(yǎng)護、清潔、綠化、保安、駕駛等崗位，實行政府購買，不再核定事業(yè)編制。