參保單位持以上材料每月5-25日報社保經(jīng)辦大廳二層支付部，當(dāng)月最后一次申報生育津貼時，還需上報《北京市參保職工生育津貼支付月報表》（生表二）（一式兩份）。符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《生表一》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，并由雙方單位的蓋章。

（1）夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《生表一》。

（2）女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《生表一》（一式兩份），攜帶男職工的《結(jié)婚證》及其復(fù)印件和相關(guān)材料報四險支付崗進行人員登記。

注：表中單位負責(zé)人、填報人、聯(lián)系電話和填報日期必須填寫完整，如有涂改，請在涂改處加蓋單位公章。

男方晚育津貼低怎么辦？

如果女方符合享受晚育獎勵假的條件，并均參加了本市企業(yè)職工生育保險，依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按照職工所在用人單位月繳費均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

依據(jù)上海市人口與計劃生育條例的規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

依您所述，男女雙方都未享受晚育獎勵假，生育保險基金不予支付獎勵假的津貼。男方未休晚育獎勵假，在單位提供正常勞動，單位支付其提供正常勞動的工資。