為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費均工資除以30天再乘以產假天數。

如何領取生育保險費?

女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

生育保險醫療費及生育津貼的一般規定：

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月均工資計發，由生育保險基金支付。

目前，生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發。

計發基數：職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30。

例：

以烏魯木齊市某單位上年度職工月均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。

生育保險覆蓋范圍：

機關、事業單位、社會團體、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工

靈活就業人員和城鄉居民也納入保險范圍。

男職工未就業配偶，可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。