江西產(chǎn)假規(guī)定2018年江西產(chǎn)假多少天？

按照國家關于產(chǎn)假的規(guī)定，產(chǎn)前假都只有15天，即從生育之日前15天算起。江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的，只有15日的產(chǎn)前假，沒有說懷孕7各月以上就可以請產(chǎn)前假了，具體你可以看下該辦法的9-12條。還有問題可以繼續(xù)提！

附：《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的每天給予工間休息兩次，每次三十分鐘，兩次可合并使用，并酌減勞動定額。

對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業(yè)或工種的，懷孕七個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請假休息，休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。

懷孕女職工在勞動時間到本單位醫(yī)療、保健機構或指定的醫(yī)院、保健機構進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間。

第十條 女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予十五天產(chǎn)假;懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第十一條 女職工的產(chǎn)假期按下列情況確定：

（一）正常生育者（含法定年齡結婚的）給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假包括星期日和法定節(jié)假日;

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

（三）符合晚育情況的女職工，可按有關規(guī)定增休產(chǎn)假;　　如分娩出死胎，或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按本條規(guī)定確定。

第十二條 女職工產(chǎn)假期滿時，由于身體原因不能工作的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，其超過產(chǎn)假期限的待遇，按職工患病的有關規(guī)定處理。

江西產(chǎn)假規(guī)定

1月20日，江西省第十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關于修改《江西省人口與計劃生育條例》的決定》。

新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關晚婚晚育獎勵假的規(guī)定，同時規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變;

根據(jù)此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。

產(chǎn)假在國家基礎上延長60日

根據(jù)全國人大常委會關于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。記者看到，江西省修正案草案刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定，擬建立對符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關福利待遇。

按照江西省此前條例規(guī)定：晚婚的初婚者，延長婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。

而新提交審議的修正案草案規(guī)定：對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

也就是說，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158日產(chǎn)假。