青海省產假新規定，對于這個問題，相關人士表示，實施全面兩孩政策后，符合條件的夫妻，除享受國家規定的假期(國家基本生育假為98天)外，延長女方產假60天，給予男方看護假15天。

青海省產假新規定

符合條例規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期(國家基本生育假為98天)外，延長女方產假60天(條例實施后為98+60即158天生育假)，給予男方看護假15天。

實施全面兩孩政策后，一對夫妻按政策生育兩個以內(含兩個)子女的不需要審批，實行生育服務登記制度。可到一方戶籍所在地的鄉鎮政府(街道辦事處)或受委托的村(居、牧)委會、社區進行生育登記，免費領取生育服務證，自主安排生育。符合新修改的《條例》規定可以再生育的，由夫妻雙方共同申請，經雙方所在單位或者鄉鎮政府、街道辦事處審核后，報縣級人民政府計劃生育行政部門批準，可以再生育。

夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

產假的工資怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。