1.流產(chǎn)假期間的工資是怎么支付?期間的工資是由公司先支付還是等生育津貼?

2.公司現(xiàn)在不愿意支付我的基本工資，假期按病假來算(沒有工資)，讓我等生育津貼下來再發(fā)給我，這樣合法嗎?

3.如果我基本的工資高于生育津貼又怎么算?

廣州工傷和生育保險處回復(fù)：您好，用人單位應(yīng)依法支付產(chǎn)假工資，不能因為未領(lǐng)取生育津貼而不發(fā)放產(chǎn)假工資。

根據(jù)新規(guī)，女職工享受生育津貼的假期天數(shù)：懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的休假30天。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

2016廣州生育津貼差額怎么算?職工產(chǎn)假多少天?

1、生育津貼是不是用來發(fā)放產(chǎn)假工資?

2、如果公司已給員工發(fā)放了產(chǎn)假工資，生育津貼申領(lǐng)下來之后是否歸公司?(前提員工工資高于生育津貼)

3、取消了晚婚晚育假，廣州的職工，，符合生育政策的產(chǎn)假是98天嗎?還是128天?

廣州工傷和生育保險處回復(fù)：您好，職工產(chǎn)假期間由社保支付產(chǎn)假生育津貼，用人單位不另外發(fā)工資了，但如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

(一)參保人生育假期：

順產(chǎn)的，98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)另加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產(chǎn)的，15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的，30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的，45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。

參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

(二)參保人計劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天;

施行輸卵管結(jié)扎的，30天;

施行輸精管結(jié)扎的，10天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。

同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

(三)屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術(shù)休假作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

2016廣州30天獎勵假期間能享受生育津貼嗎?

【概念】生育津貼就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。一般由用人單位或社保基金支付。但不少市民對于生育津貼享受政策不是很清楚，有廣州市民問，工獎勵假期間可以享受生育津貼嗎?

廣州職工獎勵假期間可以享受生育津貼嗎?

【答】：根據(jù)廣州社會保障局15年頒布實施的《廣州市職工生育保險實施辦法》第十三條規(guī)定，屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。即廣州職工享受計劃生育獎勵假期間是不能享受生育津貼的。如下了解更多，請撥打12333。

一、下月即將休產(chǎn)假，不知能休假多少天?還有能享受多少天生育津貼?

【回復(fù)】：你可以至少休產(chǎn)假128天，但獎勵假期30天是不能享受生育津貼的。

二、現(xiàn)行廣州護理假多少天?護理假期間可以享受生育津貼嗎?

【回復(fù)】：現(xiàn)行廣州護理假為15天，但男職工護理假期間不能享受生育津貼。

三、聽說現(xiàn)在生育二孩可以享受30天獎勵假是嗎?不知獎勵假期間是否能領(lǐng)取生育津貼?

【回復(fù)】：是的，現(xiàn)在計劃內(nèi)生育二孩是可以享受30天獎勵假的，但獎勵假期間是不能享受生育津貼的。

廣州陪產(chǎn)假多少天?(最新整理)

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

廣州陪產(chǎn)假多少天?

根據(jù)最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

“第五章　優(yōu)待獎勵與社會保障

第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

注：廣東全面二孩實施后，當(dāng)爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產(chǎn)假從10天增加至15天。

>>>《廣東省人口與計劃生育條例》<<<

陪產(chǎn)假待遇

廣州男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

溫馨提示：勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高