產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)

　　準(zhǔn)媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和多胞胎生育的都各相應(yīng)增加產(chǎn)假15天。并且這是法定的單位無(wú)權(quán)剝奪的全薪假期。

　　中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假多少天這個(gè)問(wèn)題在全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)說(shuō)沒(méi)有統(tǒng)一答案，具體是多少天的產(chǎn)假，需要看相關(guān)地方政策法規(guī)、自己所在公司的規(guī)定以及結(jié)合個(gè)人的生產(chǎn)情況而定。

　　需要注意的是，因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)、醫(yī)療技術(shù)等各方面的原因，越來(lái)越多的準(zhǔn)媽媽選擇剖腹產(chǎn)，而剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的范疇，享受增加的產(chǎn)假15天。

部分地方性的產(chǎn)假規(guī)定

　　在中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的指引下，各個(gè)地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行了進(jìn)一步明確，當(dāng)然《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是地區(qū)政策的指導(dǎo)方針。并且各地區(qū)的政策大同小異。

北京市的準(zhǔn)媽媽：

　　基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

　　北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　晚育假：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。正常的產(chǎn)假?gòu)膰?guó)家規(guī)定。晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，還可憑證額外再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但需經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);

上海市的準(zhǔn)媽媽：

　　基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，

　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　晚育假：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)晚育假、晚育護(hù)理假的規(guī)定

　　符合晚育規(guī)定的準(zhǔn)媽媽(已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用

　　晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

廣東省的準(zhǔn)媽媽：

　　基本產(chǎn)假：：基本從國(guó)家規(guī)定。

　　《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。

　　晚育假：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

江蘇省的準(zhǔn)媽媽：

　　基本產(chǎn)假：：從國(guó)家規(guī)定。

　　《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　晚育假：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。該假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。