關于生育保險還有哪些你需要了解的?現(xiàn)在就由小編為大家解讀。

男職工也要繳納生育保險

　　據(jù)調查，人力資源和社會保障部研究起草了《生育保險辦法(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。其中規(guī)定以單位工資總額作為繳費基數(shù)，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險，被媒體解讀為最新信息。

　　其實，這條規(guī)定并非新內容，安徽省人社廳有關負責人說，根據(jù)《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，生育保險就是單位以工資總額作為繳費基數(shù)，一直以來都是男女職工要統(tǒng)一繳納，并不區(qū)分性別的。這其實是一種常識，常所說的“五險一金”里就包括生育保險。

　　有部分人就曾疑問，“為什么工資條上沒有生育保險這一欄?”這是關于生育保險的另外一個常識，生育保險費用由職工所在單位繳納，職工本人無需繳納，所以工資條上沒有這一項的繳費。

安徽生育保險無戶籍限制

　　作為社保法的配套法規(guī)，人社部表示，本次起草生育保險辦法，將明確生育保險的覆蓋范圍不再僅限當?shù)爻擎?zhèn)職工，而北京市從今年起將非京籍職工納入了參保范圍。

　　而現(xiàn)行的安徽《規(guī)定》并沒有提出戶籍限制問題，“適用于本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其職(雇)工。”

　　“安徽的規(guī)定是以勞動關系來界定的，不設戶口限制。”省人社廳有關負責人解釋。舉個例子，即使你是農(nóng)村戶口，只要你在合肥有正式的雇傭關系，單位也有義務為你繳納生育保險。據(jù)了解，這在合肥市的情況也是一樣的。

企業(yè)繳費率或降低

　　此次征求意見稿對于生育保險的繳費比例也做了較大調整。意見稿明確，生育保險的繳費比例一般不超過0.5%，比現(xiàn)行的1%左右，降低了一半，這意味著將會減輕企業(yè)的壓力。

　　現(xiàn)行的安徽《規(guī)定》中明確，國家機關、全額撥款事業(yè)單位的繳費率在0.4%，企業(yè)的繳費率在0.8%—1%之間，也就是說企業(yè)的繳費率還是高于意見稿中的“期望值”。這一數(shù)字有望降低嗎?省人社廳有關負責人表示，0.5%的數(shù)據(jù)也還在征集意見階段，如果正式文件出臺，安徽地區(qū)會根據(jù)自己的實際情況出臺具體的實施辦法。

不交生育險，職工可投訴

　　為了讓這項社保福利真正落實，此次征求意見稿規(guī)定，用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關待遇費用，同時還要面對社保滯納金的處罰。

　　安徽省、合肥市的現(xiàn)行規(guī)定基本與其一致，《規(guī)定》第二十八條，“按照本規(guī)定應當參加生育保險的職工，由于用人單位原因未能參保的，其職工生育和實施計劃生育手術的有關待遇，由用人單位按照本規(guī)定的標準予以解決。”

　　合肥市人社局工作人員告訴記者，如果遇到企業(yè)不給職工辦理生育保險，職工可以向市人社部門投訴，工作人員會第一時間介入，幫助職工維權。