從2004年起，我國開始施行企業(yè)年金制度，不過僅限于少部分試點企業(yè)和事業(yè)機關(guān)單位。好消息是，從2018年2月起開始執(zhí)行《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)和職工可以按照自愿原則選擇繳納與否。來參加企業(yè)年金之前，我們先來了解企業(yè)年金到退休有多少吧。

先行的基本養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保障體系的“第一支柱”，保證基本生活。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，按照國家有關(guān)規(guī)定進行投資運營，投資運營收益并入企業(yè)年金基金，是提升職工養(yǎng)老待遇的重要渠道。

在繳費比例上，沒有明確規(guī)定，只要求企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體繳費額度由企業(yè)和職工協(xié)商決定。

那么，企業(yè)職工如果繳納企業(yè)年金，到退休后能拿多少錢？除了養(yǎng)老金外，退休時這筆額外收入有多少？

和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領(lǐng)到的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休有多少錢主要受個人繳費、企業(yè)繳費和投資收益的影響，企業(yè)和個人繳費水又受到企業(yè)工資水的限制。

為了更好地說明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，小編給大家舉個例子。如果企業(yè)和個人每年合計交5000，交20年。假設(shè)工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。這么看來，企業(yè)年金領(lǐng)取額度還是挺高的，可以有效提高養(yǎng)老待遇。