工資的計算方法

1、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。

月薪制下計時工資計算的兩種方法：

按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算(減法)

某職工應得工資=該職工月標準工資-(事假天數×日標準工資)-(病假天數×日標準工資×病假扣款率)

按出勤天數直接計算(加法)

某職工應得工資=該職工出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×(1-病假扣款率)

日標準工資的計算方法：

按30天算日工資率：日標準工資=月標準工資÷30

按20.92天算日工資率：日標準工資=月標準工資÷20.92

其中，20.92=(365-104-10〕÷12

在按30天計算日工資率的企業中，由于節假日也算工資，因而出勤期間的節假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業中，節假日不算、不扣工資。

例：某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。試計算該工人應得工資。

答案：(1)按30天計算日工資率，

日工資率=840÷30=28(元〕

按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算(減法)

某職工應得工資=該職工月標準工資-(事假天數×日標準工資)-(病假天數×日標準工資×病假扣款率)=840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)http：//lyacc.com

按出勤天數直接計算(加法)

某職工應得工資=該職工出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×(1-病假扣款率)=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4(元)

(2)按20.92天計算日工資標準：

工資費用

工資費用

日工資標準=840÷20.92=40.15(元)

按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算(減法)：

某職工應得工資=840-4×40.15-2×40.15×10%=671.37(元)

按出勤天數直接計算(加法)

某職工應得工資=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)

2、計件工資的計算

(1)個人計件工資的計算

方法一：應付計件工資=∑(某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價)

這里的產品產量=合格品數量+料廢品數量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。

某種產品計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率

方法二：應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人公加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。答案：

方法一：應付計件工資=∑(某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價)甲產品的計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率=30÷60×2=1(元)乙產品的計件單價=45÷60×2=1.5(元)

應付計件工資=500×1+400×1.5=1100(元)

方法二：應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率=(500×30÷60+400×45÷60)×2=1100(元)

(2)集體計件工資的計算按生產小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。

集體計件工資還需在集體內部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標準和工作日數的乘積為分配標準進行分配。