一，制度工作時(shí)間(這是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn))

年工作日：250天

季工作日：62.5天/季

月工作日：20.83天/月

周工作小時(shí)：40小時(shí)/周

日工作小時(shí)：8小時(shí)/天

二，加班工資計(jì)算基數(shù)

依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是“正常工作時(shí)間工資”，用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，法律風(fēng)險(xiǎn)是比較高的。具體的加班工資計(jì)算基數(shù)如下：

1、依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定，即依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

2、沒(méi)有約定或約定太低的，依據(jù)集體合同或者用人單位工資支付制度。

3、無(wú)法確定的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月均工資計(jì)算。

三，加班工資計(jì)算公式

月加班工資=計(jì)算加班的小時(shí)工資基數(shù)*月加班小時(shí)=(每個(gè)月正常工作時(shí)間工資÷21.75天÷8小時(shí))*(時(shí)加班時(shí)間*1.5倍+雙休加班時(shí)間*2倍+法定節(jié)假日加班時(shí)間*3倍)

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1995〕309號(hào)

第55條.勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。

3、江蘇省工資支付條例

第六十四條　本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:

(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月均工資計(jì)算。

4、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天