教師工資構(gòu)成

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

4.績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5.特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

廈門教師薪資水

（1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)

廈門教師均工資： 5130/月，取自 5367份樣本，較 ，增長 8.2%。僅供參考。

（2）身邊人這樣說

據(jù)說廈門編內(nèi)教師年入11-13萬，扣除年終獎(jiǎng)，可能月入5000-7000這樣，薪資水在福建同崗位算是很不錯(cuò)的了。而編外教師待遇稍差些，年入6.5-8萬這樣。其實(shí)，喜妹不是教師，對于教師的薪資水也僅是道聽途說，希望有了解的小伙伴可以在文末留言，幫助其他想考編的小伙伴了解這個(gè)行業(yè)。

廈門編內(nèi)/外教師待遇改革

編內(nèi)教師待遇提升

想必有了解過期教師資訊的小伙伴們都知道，

期官方發(fā)文要完善教師待遇保障機(jī)制、提升鄉(xiāng)村教師待遇、維護(hù)民辦教師權(quán)益，整體提升教師地位。

全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核定績效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水，確保中小學(xué)教師均工資收入水不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。這只是其中一點(diǎn)，關(guān)于如何提升教師待遇，文中已說的很明了了，還沒了解過的小伙伴點(diǎn)這里改革意見

編外教師待遇提升

在2017年8月，廈門市人大常委會(huì)召開《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施若干規(guī)定》（下稱規(guī)定）執(zhí)法檢查匯報(bào)座談會(huì)。教育局在會(huì)上表示，廈門非在編合同教師的工資期將進(jìn)一步提高工資標(biāo)準(zhǔn)擬提至每年10萬元！

思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)正著手將非編老師工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每年10萬元。市屬學(xué)校對非在編老師參與頂崗的按每人每月8000元標(biāo)準(zhǔn)予以包干補(bǔ)助。湖里區(qū)已發(fā)《湖里區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公辦學(xué)校編外聘用教師管理的通知》正式確認(rèn)了湖里區(qū)編外教師工資方案。