引導(dǎo)語(yǔ)：怎么寫一份工傷事故管理制度?工傷事故管理制度該怎么制定?接下來(lái)由小編給大家?guī)��?lái)收集整理的工傷事故管理制度范文，歡迎閱讀!

工地宿舍管理制度

一目的

為了增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)，降低工傷事故發(fā)生率，對(duì)事故的處理堅(jiān)持做到“四不放過”即：未查明事故原因不放過，員工未受到教育不放過，事故責(zé)任人未受處理不放過，預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施未落實(shí)不放過。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

二適用范圍

本辦法適用于公司生產(chǎn)制造部門。

三職責(zé)

3.1公司級(jí)安全管理員負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告;負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。

3.2 人事行政部對(duì)各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇;協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作;建立健全公司工傷事故檔案。

四事故等級(jí)及性質(zhì)

4.1 輕微傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿二個(gè)工作日(含2個(gè)工作日)，且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以下、無(wú)需住院治療的事故。如手指割破、皮劃傷、輕微燙傷、輕微扭傷等情況。

4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上且醫(yī)療費(fèi)用在500元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無(wú)名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。

4.4死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

4.5責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

4.6非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。

4.7破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。

五工傷事故報(bào)告

5.1工傷事故發(fā)生后，各部門現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在部門上一級(jí)主管。

5.2事故發(fā)生部門主管應(yīng)于30分鐘內(nèi)向人事行政部報(bào)告，特殊情況不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前，并于24小時(shí)內(nèi)向人事行政部填寫《工傷事故報(bào)告單》。

六工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生事故部門及公司應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并在人安全管理員的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

6.2 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕微傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后3個(gè)工日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，經(jīng)人事行政部審核同意后，將考核結(jié)果在公司公告欄張貼。

6.4 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大的，事故發(fā)生部門與設(shè)備部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況形成書面報(bào)告報(bào)至人事行政部，人事行政部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。

七工傷事故責(zé)任界定的獎(jiǎng)罰

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因、性質(zhì)，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，進(jìn)行對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)罰。

7.1未嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，違規(guī)操作(含未戴防護(hù)用品、設(shè)備未檢查或修好擅自開機(jī)、擅自更改工藝等)的責(zé)任性事故：按違規(guī)員工責(zé)任30%，班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任10%進(jìn)行處罰。

7.2 機(jī)器設(shè)備危險(xiǎn)警示、操作規(guī)程和注意事項(xiàng)、勞保用品、防護(hù)設(shè)施等未作標(biāo)識(shí)或配備，造成工傷：按部門主管責(zé)任30%，班組長(zhǎng)責(zé)任10%，責(zé)任員工10%進(jìn)行處罰。

7.3事故責(zé)任不清的：按違規(guī)員工30%、班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任10%進(jìn)行處罰。

7.4 因員工崗位技能培訓(xùn)不足，在崗安全教育不足造成工傷的：按直屬班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任20%進(jìn)行處罰，人事部門不監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行的，由人事部門承擔(dān)20%。

一目的

為了增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)，降低工傷事故發(fā)生率，對(duì)事故的處理堅(jiān)持做到“四不放過”即：未查明事故原因不放過，員工未受到教育不放過，事故責(zé)任人未受處理不放過，預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施未落實(shí)不放過。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

二適用范圍

本辦法適用于公司生產(chǎn)制造部門。

三職責(zé)

3.1公司級(jí)安全管理員負(fù)責(zé)組織對(duì)本公司工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告;負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。

3.2 人事行政部對(duì)各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇;協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作;建立健全公司工傷事故檔案。

四事故等級(jí)及性質(zhì)

4.1 輕微傷事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿二個(gè)工作日(含2個(gè)工作日)，且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以下、無(wú)需住院治療的事故。如手指割破、皮劃傷、輕微燙傷、輕微扭傷等情況。

4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上且醫(yī)療費(fèi)用在500元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無(wú)名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。

4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。

4.4死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

4.5責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

4.6非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。

4.7破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。

五工傷事故報(bào)告

5.1工傷事故發(fā)生后，各部門現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在部門上一級(jí)主管。

5.2事故發(fā)生部門主管應(yīng)于30分鐘內(nèi)向人事行政部報(bào)告，特殊情況不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前，并于24小時(shí)內(nèi)向人事行政部填寫《工傷事故報(bào)告單》。

六工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

6.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生事故部門及公司應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并在人安全管理員的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

6.2 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕微傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后3個(gè)工日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，經(jīng)人事行政部審核同意后，將考核結(jié)果在公司公告欄張貼。

6.4 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大的，事故發(fā)生部門與設(shè)備部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況形成書面報(bào)告報(bào)至人事行政部，人事行政部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。

七工傷事故責(zé)任界定的獎(jiǎng)罰

根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因、性質(zhì)，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，進(jìn)行對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)罰。

7.1未嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，違規(guī)操作(含未戴防護(hù)用品、設(shè)備未檢查或修好擅自開機(jī)、擅自更改工藝等)的責(zé)任性事故：按違規(guī)員工責(zé)任30%，班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任10%進(jìn)行處罰。

7.2 機(jī)器設(shè)備危險(xiǎn)警示、操作規(guī)程和注意事項(xiàng)、勞保用品、防護(hù)設(shè)施等未作標(biāo)識(shí)或配備，造成工傷：按部門主管責(zé)任30%，班組長(zhǎng)責(zé)任10%，責(zé)任員工10%進(jìn)行處罰。

7.3事故責(zé)任不清的：按違規(guī)員工30%、班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任10%進(jìn)行處罰。

7.4 因員工崗位技能培訓(xùn)不足，在崗安全教育不足造成工傷的：按直屬班組長(zhǎng)責(zé)任10%，部門主管責(zé)任20%進(jìn)行處罰，人事部門不監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行的，由人事部門承擔(dān)20%。

工傷事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(如下表)

注：(1)事故責(zé)任不局限于以上1-5條所涉部門和人員，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，涉及到的其他責(zé)任部門和責(zé)任人，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可另作相關(guān)處理。

(2)發(fā)生輕傷級(jí)以上工傷事故，根據(jù)員工受傷程度和事故原因，安全主管需承擔(dān)責(zé)任的，參照部門主管經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)各級(jí)責(zé)任人工傷事故上限為責(zé)任總額10000元，并按責(zé)任比例處罰。

(4)為衡工傷繳費(fèi)比例，當(dāng)工傷費(fèi)用大于10000元(含)或須傷殘鑒定時(shí)，再進(jìn)行工傷鑒定。

(5)特殊事故如不在以上情況之列的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按特殊情況處理。

7.7設(shè)立生產(chǎn)安全獎(jiǎng)(并納入年度評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng))，適用于生產(chǎn)性部門：材料制造部、鉚釘制造部。

(1)部門連續(xù)一年內(nèi)未出現(xiàn)工傷事故，獎(jiǎng)勵(lì)金額=部門下屬員工總數(shù)*50元

(2)部門一年內(nèi)出現(xiàn)三次(含以上工傷)，部門經(jīng)理、主管/班組長(zhǎng)將不能參選優(yōu)秀員工評(píng)選。

八工傷認(rèn)定

8.1工傷認(rèn)定辦法具體參照《工傷保險(xiǎn)條例》中的條款進(jìn)行判定。

8.1.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

8.1.2員工符合第8.1.1條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)酗酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

(4)本身疾病造成。

九工傷待遇

9.1經(jīng)調(diào)查屬工傷的，輕微傷指定附仙巖河口塘衛(wèi)生服務(wù)站就診，輕微傷醫(yī)療費(fèi)用由員工先墊付，待傷勢(shì)愈合后一次性報(bào)銷。(附醫(yī)院就診證明、發(fā)票、病歷卡)。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。員工停工留薪期間發(fā)放基本工資(不發(fā)績(jī)效、加班工資、獎(jiǎng)金等)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)相關(guān)部門最新規(guī)定執(zhí)行)。

9.2 員工輕傷以上送附一醫(yī)就診，員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。員工可先墊付或由填寫領(lǐng)款憑證住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50元發(fā)給，市內(nèi)按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

9.3員工輕微傷換藥期間，由員工搭乘公交車到指定門診就診，并提供公交車票。

9.4根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司協(xié)調(diào)安排。

9.5工傷員工其它工傷待遇按照法律對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10附則

10.1本辦法所規(guī)定的條款與國(guó)家規(guī)定條款有抵觸的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2本辦法經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況適時(shí)調(diào)整。