很多企業(yè)或員工以為只有因工作受傷才能被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。事實上，工傷認(rèn)定的范圍并不止這些，還有很多被人們所忽略!以下情形，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;職業(yè)病的;公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

“上下班途中”包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動(如：買菜)，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

以下情形不能認(rèn)定為工傷： 故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的;是否工傷以人力社保行政部門認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn)。

不幸發(fā)生工傷怎么辦?除按規(guī)定及時就醫(yī)外，還應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行工傷申報。

職工發(fā)生工傷30日內(nèi)，向參保區(qū)縣人力社保局工傷部門提出工傷認(rèn)定申請(遇有特殊情況，經(jīng)報人力社保行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長)。所在單位不申請的，職工或親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定材料

(1)職工個人的工傷認(rèn)定申請書(內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);

(2)受傷害職工的有效身份證明;

(3)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;

(4)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);

(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復(fù)印件);

(6)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

(7)其它特殊情況需要提交的有關(guān)證明材料。

以上2、3、5(身份證明)、6、7項材料需提供原件及復(fù)印件，經(jīng)核實后留存復(fù)印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。