27日下午，重慶市統(tǒng)計局發(fā)布“重慶市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員”和“重慶市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員”年均工資。　　

數(shù)據(jù)顯示，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為65545元；全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為47345元。　　

非私營單位　　去年年均工資增長5002元　　與的60543元相比，度，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資增加了5002元，達(dá)到了65545元，增長8.3%。　　其中，在崗職工年均工資67386元，同比名義增長8.5%，增速回落0.7個百分點。　　扣除物價因素，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長6.3%。　

私營單位　　去年年均工資增長3132元　　，全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為47345元，與的44213元相比，增加了3132元，同比名義增長7.1%，增速比回落3.0個百分點。　　扣除物價因素，全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長5.2%。　　非私營單位　　都市功能核心區(qū)年均工資7.34萬元排首位　　

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資，分功能區(qū)域看，由高到低依次是都市功能核心區(qū)、都市功能拓展區(qū)、渝東南生態(tài)保護(hù)發(fā)展區(qū)、渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)，分別為73421元、71414元、62559元、59065元和58538元。與相比，在五大功能區(qū)域中，非私營單位就業(yè)人員年均工資增長率從高到低依次為都市功能拓展區(qū)10.4%、渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)8.4%、渝東南生態(tài)保護(hù)發(fā)展區(qū)7.8%、城市發(fā)展新區(qū)7.6%和都市功能核心區(qū)6.8%。　　

分行業(yè)門類　　金融業(yè)最高達(dá)12.67萬元　　度，非私營單位中，年均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)126739元，是全市均水的1.93倍；其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100517元，是全市均水的1.53倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)以92787元排第三位，是全市均水的1.42倍。　　年均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)37457元，是全市均水的57.1%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)46015元，是全市均水的70.2%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)47529元，是全市均水的72.5%。　　

年均工資最高行業(yè)（金融業(yè)）與最低行業(yè)（住宿和餐飲業(yè)）之比為3.38：1，比的3.34：1差距有所擴大。　　公共管理增速最高　　從均工資的增長速度來看，增速最高的三個行業(yè)依次為公共管理、社會保障和社會組織業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，增長率分別為17.1%、15.5%和13.2%。增速最低的三個行業(yè)依次為住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)和采礦業(yè)，增長率分別為4.1%、5.3%和5.4%。　　全部19個行業(yè)門類中，有4個行業(yè)的均工資增速高于全市均水。　　

解讀：　　一系列舉措為工資增長提供政策支撐　　重慶市統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀時表示，全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資保持穩(wěn)增長，主要得益于兩方面支撐：　　一是經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢總體向好。，面對國際國內(nèi)復(fù)雜形勢，市委、市政府以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，著力培育經(jīng)濟發(fā)展新動能，經(jīng)濟保持穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的良好態(tài)勢。全市地區(qū)生產(chǎn)總值比上年增長10.7%，一般公共預(yù)算收入增長7.1%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤總額增長12.6%，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.7%。良好的經(jīng)濟運行環(huán)境，為實現(xiàn)工資增長奠定了基礎(chǔ)。　　二是增資政策力度不減。年來，市政府不斷完善收入分配機制，保持了較強的增資政策力度。，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，保障了中低收入者工資水的提高；機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革深化，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度正式施行；部分事業(yè)單位績效考核制度進(jìn)一步推行。一系列增資舉措的實施，為工資增長提供了政策支撐。