牽動人心的均工資有了新變化！6月1日，陜西省統(tǒng)計局公布了 度勞動工資統(tǒng)計年報主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：陜西省非私營單位就業(yè)人員年均工資為59637元； 全省私營單位就業(yè)人員年均工資為35676元。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，統(tǒng)計局和專家也進行了釋疑。
　　非私營單位年均工資59637元
　　軟件 金融 采礦居前三
　　 非私營單位就業(yè)人員即單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

陜西省非私營單位就業(yè)人員年均工資為59637元，與的54994元相比，增加了4643元，同比名義增長8.4%，增幅較上年回落0.4個百分點，其中，在崗職工（含勞務(wù)派遣）年均工資61626元，同比名義增長8.3%，增幅回落0.9個百分點�？鄢�物價因素，全省非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長7%。
　　 分行業(yè)門類看，從業(yè)人員均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)121311元，為全省均水的2.03倍；金融業(yè)82626元，為全省均水的1.39倍；采礦業(yè)73995元，為全省均水的1.24倍。
　　 從業(yè)人員均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)34293元，為全省均水的57.5%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38405元，為全省均水的64.4%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)41151元，為全省均水的69%。低收入行業(yè)的收入基本保持穩(wěn)（排名后三位的行業(yè)的均工資分別是全省均水的57%、67%、73%）。最高與最低行業(yè)均工資之比是3.54：1，較的3.33：1高低比有所擴大。
　　私營單位年均工資35676元
　　信息 科研工資高
　　 全省私營單位就業(yè)人員年均工資為35676元，與的33220元相比，增加了2456元，同比名義增長7.4%，增幅較上年回落1.6個百分點�？鄢�物價因素，全省私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長6%。
　　 分行業(yè)門類看，年均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)45439元，為全省均水的1.27倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)41934元，為全省均水的1.18倍；采礦業(yè)40376元，為全省均水的1.13倍。
　　 年均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26255元，為全省均水的73.6%；住宿和餐飲業(yè)28393元，為全省均水的79.6%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)28799元，為全省均水的80.7%。
　　 陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院副院長雷宏振教授告訴華商報記者，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè)，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，無論是非私營還是私營單位，從事高端服務(wù)業(yè)的人員均工資都會快速增長。
　　陜西均工資水低于全國
　　 華商報記者查詢到，國家統(tǒng)計局5月27日公布了全國均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為42833元。
　　 據(jù)華商報記者不完全統(tǒng)計，截至6月1日，至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、陜西等地公布了均工資。
　　 華商報記者注意到，同全國一樣，上述已公布均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員的均工資都明顯高于私營單位。以陜西為例，陜西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為59637元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為35676元，前者是后者的1.67倍。
　　 對于兩者工資水差距較大的原因，雷宏振教授對華商報記者分析，在經(jīng)濟下行的大背景，各行各業(yè)都相對處于“低谷”，而私營企業(yè)對市場的反應(yīng)更直接、更準(zhǔn)確；同時，私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，從業(yè)人員面臨更大的不確定性，競爭也更激烈，導(dǎo)致工資水明顯低于前者。私營企業(yè)下一步要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上下功夫，提高盈利能力，從而提高從業(yè)人員工資水。
　　專家釋疑
　　為何感覺“自己又拖了后腿”
　　 看完陜西均工資數(shù)據(jù)，可能又有很多人吐槽“自己又拖了后腿”。對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，陜西省統(tǒng)計局在指標(biāo)解釋中釋疑：工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
　　 “對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資或?qū)嵃l(fā)工資，因此均工資水及增長與個人感受存在差異�！标兾饕嬗讯悇�(wù)師事務(wù)所副所長龐穎對華商報記者解釋，一般用人單位合同中沒有明確約定發(fā)到手的是稅前工資還是稅后工資，所以勞動者不能將統(tǒng)計部門的均工資與個人實發(fā)工資簡單比較，而是要看工資單，工資單上會有社保、個稅、請假等扣款的明細(xì)。有的用人單位也會明確約定是稅前還是稅后工資，例如很多外企勞動合同約定是稅前工資。

龐穎解釋，雖然統(tǒng)計部門統(tǒng)計的是稅前工資，和勞動者拿到的稅后工資相比較高，但這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是非常必要的，因為每年的均工資數(shù)據(jù)都是社會均工資水的制定依據(jù)，是養(yǎng)老、醫(yī)保的等社保繳納額的重要參考。 華商報記者 王靜