導讀：國有企業負責人年薪有多少，有沒有在其他單位領工資?這些信息，一直以來鮮有國企主動向社會公開。期多家省屬國企一改常態在官方網站的通知公告欄中，均披露了企業高管的薪酬情況。

5月10日，從江西省國資委獲悉，我省日出臺《關于推進省出資監管企業信息公開的指導意見》，(下稱《意見》)明確要求省屬國企負責人薪酬水、重要人事變動等信息均要公開。今年在部分有上市公司的集團公司試點，2019年全面推行。

新鮮

高管之間年薪差距不大高溫津貼烤火費也曬出

江西省投資集團公司4月28日發布公司負責人度薪酬情況的公告,共有15名高管的薪酬公開。其中，總經理、黨委書記姚迪明的年薪最高，其度從企業獲得的稅前報酬及福利性待遇合計59.5萬元;其他高管年薪均在40萬元以上。

此外，江西省高速公路投資集團投資有限責任公司、江西省建材集團公司、江西省水利投資集團有限公司等省屬國企也先后披露了企業負責人度薪酬情況。

這些國企高管的年薪差距并不大，從董事長、總經理，到副總經理、財務總監、法務總監、總經濟師、總工程師，再到總經理助理等，年薪均在40萬元以上，最高的有60萬元。

值得一提的是，這些國企曬出的公司高管年薪十分詳細，不僅有應付薪酬，還包括社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳納(存)總額等。甚至在需要說明的事項一欄中，其他貨幣性收入包含高溫津貼、烤火費等也列在其中。同時，對是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬、在股東單位或其他關聯方領取的稅前薪酬總額等信息，也進行了公開。

江西省水利投資集團有限公司公告顯示，該公司7名高管度薪酬其他貨幣性收入為高溫津貼160元/月(發放4個月)、烤火費80元/月(發放3個月)，共計880元/年。

新規

今年在部分公司試點未按規定公開要追責

省國資委相關人士表示，建立省出資監管企業信息公開責任制，今年在部分公司試點，2019年在省出資監管企業全面推行信息公開工作;到2020年，省出資監管企業信息公開制度體系和工作體制機制基本健全。

《意見》列出了至少12項需要公開的內容。包括：工商注冊登記等企業基本信息;公司治理及管理架構、企業負責人薪酬水、重要人事變動及重要人事崗位招聘情況;企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況;企業重大改制重組結果;通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息;有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況、重大突發事件事態發展和應急處置情況;企業履行社會責任情況等等。

《意見》強調，對不履行主動公開義務或未按規定進行公開的，嚴肅批評、公開通報;對弄虛作假、隱瞞實情、欺騙公眾，造成嚴重社會影響的，責令其糾正，消除負面影響，并依法追究相關單位和人員責任。