根據我國勞動法、社保法和工資支付條例規定，勞動者因疾病或非因工受傷后，企業批準停止工作進行治病休息期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。下面是高考知識網為大家整理的2017深圳病假工資規定一覽，歡迎參考~

2017深圳病假工資規定一覽

一、深圳市員工工資支付條例(2009修正)

(2009.10.21發布，2004.12.01實施)

員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

二、深圳市人事局深圳市財政局關于我市機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題的通知

(1996年12月31日發布，1997年1月1日施行)

病假期間的工資待遇

(一)病假在2個月以內的，基本工資全額發給。

(二)病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發給。

(三)病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發;工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發。

(四)獲得由人事部與國務院其他職能部門聯合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

(五)建國前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發給。

(六)因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。

【拓展閱讀】

請病假、事假是否要扣工資?

從人力資源保障部門了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫療期”如何計算?

那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

帶薪年休假天數如何計算?

清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學畢業至今已經工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”

從人力資源保障部門了解到，根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。