上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標(biāo)準(zhǔn)等。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，但不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

據(jù)介紹，綜合考慮GDP、CPI及最低工資上調(diào)幅度，上海2017年失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)將實行“先歸并，再調(diào)整”。“先歸并”，即先將目前按照累計繳費年限和年齡分三檔設(shè)置的不同標(biāo)準(zhǔn)，就高統(tǒng)一歸并至最高檔;“再調(diào)整”，即在第一檔第1~12個月失業(yè)保險金最高標(biāo)準(zhǔn)1520元/月的基礎(chǔ)上增加至1660元/月。第13~24個月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為第1~12個月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的80%。延長領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，為第13~24個月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務(wù)類隊伍(河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)、千百人就業(yè)項目和社區(qū)“四保”公益性崗位從業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每人每月增加180元。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017

4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元增至2300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元增至20元。

最低工資保障制度的由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經(jīng)濟發(fā)展水的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進行調(diào)整。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額里到底包含社保費嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。