日前，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。明確在今年6月底前，4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。而根據人社部此前透露，按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

　　漲工資比較敏感，作為基層公務員，你漲工資了嗎？七月初，據省人力社保廳網站消息稱，我省關于完善機關事業單位工資制度的文件正在抓緊報批，爭取盡快下發。半個月過去了，工資漲了嗎？浙江新聞客戶端記者采訪了幾位基層公務員，請他們來曬曬工資單。如果你有興趣，不妨也來曬一下。

有基層公務員說沒漲

　　劉先康是麗水蓮都區的副主任科員，他工作10多年了。他給記者曬了七月份的工資單，劉先康說這個月工資沒變化。

劉先康的工資單

　　除了實發到手每月3760.20元，年底還有一筆2萬績效考核，“每月還有400元公積金月補貼，打入公積金卡，除此之外，就沒有任何收入了。”

　　記者給他算了一下，12個月收入總額約45120元，加上2萬年終績效獎，一年拿到手的現金約6萬5千元。

　　陳小良是紹興市柯橋區政府的正股級干部，他在該區工作十多年了。陳小良給記者看了工資單，對公務員漲工資，他實言并不關心。“要漲也是省里先漲。”

陳小良的工資單

　　陳小良說時不怎么關心自己的工資，這次記者采訪還專門對了一下，感覺沒漲。除了實發到手每月5600元，年底還有一筆錢約3萬左右的績效獎，年收入接10萬，在紹興，這樣的收入并不高。他家人炒股，股市里約有幾百萬資金，他家主要靠這個。所以工資不高，也不急。

　　金華磐安縣委一部門副科級干部王晨明也曬出了自己的工資單，他在一家事業單位工作10多年，后又在縣委機關部門工作了5年多。晨明也沒聽說要漲工資，他曬出了自己的工資單：

王晨明的工資單

　　晨明解釋，這個月多了冷飲費一項，另外，有一個常規考核獎是補發的。除了這些收入，年終還有一筆約1萬元的績效考核獎。

　　溫州市某轄區工商局的林夕表示，處于試用期的她，今年6月的基本工資為1800元，其中職務工資710元，級別工資1090元，福利津貼總計505元。由于尚未達到個人所得稅的3500元起征點，所以她暫時無須納稅。此外，單位每月為她繳納五險一金，扣除個人應繳部分382元之后，她6月份的實發工資為1923元，與4月份入職時候的實發工資相比基本持。

工作兩年的新公務員，漲了287元

　　嘉興市某縣行政服務中心工作兩年的楊曉給記者發來了他6月份的電子工資單。據楊曉介紹，與今年年初相比，楊曉的職務工資和級別工資都有所增加，分別上漲了30元和55元，津貼補貼也增加了“旅游”補貼，每月100元。與年初不同的是，他的6月，他的實發工資為3147元，而今年1月他的實發工資為2850元。據了解，7月和8月單位將會發放暑期降溫費，補貼為每月200元。

楊曉的工資單

楊曉的工資單

　　寧波寧海縣某鎮的公務員趙箐也曬出了他的月工資，趙箐說聽說是加了，但公積金扣得多了，打進這個月反而比之前少了幾塊。他們單位既沒有工資單也沒有電子工資單，都是直接入卡的。

趙箐的工資單

　　對曬工資單背后的公務員工資調整，專家怎么看？省社會科學院調研中心主任楊建華認為，國家經濟每年保持勻速增長，生活成本也越來越高，不少好企業員工收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當提高公務員工資有助于提高公務員工作積極性，增強公務員隊伍穩定性。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南則認為，從全國總體水看，基層機關事業單位工作人員工資的確普遍偏低。他們在一線工作，要貫徹執行各項政策，非常辛苦；在基層工作，他們的升遷空間相比大機關要少很多；加之目前他們的工資水相對較低，在這次基本工資調整中應盡可能向他們傾斜。