現(xiàn)在很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學(xué)對(duì)試用期、實(shí)期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。下面我們就來(lái)一起了解~

一、實(shí)期和試用期是一回事嗎?

當(dāng)然不是。

實(shí)期就是在校學(xué)習(xí)期間，沒有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班。

試用期是你畢業(yè)后，和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司需要看你是否適合這個(gè)崗位，規(guī)定的試用期。

本質(zhì)區(qū)別：是!否!畢!業(yè)!

沒有畢業(yè)簽訂實(shí)協(xié)議，你就是實(shí)生;

畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在試用期，你也是員工。

二、實(shí)期工資標(biāo)準(zhǔn)?

實(shí)公司給我的實(shí)工資只有50/天，合理嗎?

法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

簡(jiǎn)單說就是沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，反正還年輕吧，能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)，有合適的實(shí)，還是多多益善。

三、實(shí)期工資交稅嗎?

我實(shí)工資才2000，還不到3500呢，為什么還扣稅啊?

有實(shí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會(huì)有疑問：“實(shí)工資只有2000多，為什么還要扣稅，現(xiàn)在的個(gè)稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”

實(shí)生所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法：

1、每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)*20%

2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

實(shí)期間，簽訂的實(shí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。

四、試用期到底多長(zhǎng)?

企業(yè)和我的簽訂勞動(dòng)合同是3年，但是說試用期6個(gè)月，怎么辦?

試用期長(zhǎng)短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

提問的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應(yīng)該是不超過六個(gè)月，比如差一天到一個(gè)月。

有此疑問的同學(xué)，拿出合同自己對(duì)照看看，試用期應(yīng)該是差一天不滿六個(gè)月(不到六個(gè)月)。

另外，單位不能無(wú)理由延長(zhǎng)法定試用期。

五、試用期工資為什么比實(shí)際工資低?

我試用期工資5000，轉(zhuǎn)正工資8000，合理嗎?

不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400

記住：試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資的80%。

六、試用期老板讓我辭職，怎么辦?

我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。

公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動(dòng)離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓你主動(dòng)辭職，而不是書面通知你被解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣�司不能證明你不符合錄用條件。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續(xù)上班，并要求對(duì)方支付工資。

這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無(wú)理由辭退。

當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同。比如，公司發(fā)現(xiàn)你的英語(yǔ)水完全達(dá)不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學(xué)歷造假，四六級(jí)證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷造假等，就是合理的辭退。

讓你辭職的，就是無(wú)理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)