求職找工作到一個(gè)單位，都會(huì)遇到試用期的問題，甚至有些不良企業(yè)延長試用期不給員工轉(zhuǎn)正，或者試用期一到就找理由解聘員工，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了試用期員工的權(quán)利，特別是畢業(yè)生們好好了解一下吧，下面我們來通過案例具體來了解～

案例：大學(xué)生小王畢業(yè)后應(yīng)聘到一公司任職員，入職時(shí)老板說要試工3個(gè)月，試用合格才能留下來，試用期的工資是1800元。試用期結(jié)束，小王就以“單位未簽訂勞動(dòng)合同、未給繳納社保”為由辭職，并要求公司賠償雙倍工資、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小王的要求正當(dāng)嗎?

第一，小王工作3個(gè)月，可以主張從入職后第二個(gè)月到離職之時(shí)一共2個(gè)月的雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。……”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。……”

第二，小王可以要求與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)交3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，不符合補(bǔ)交條件的應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”

第三，小王可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資。

法律依據(jù)：第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”

第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。