試用期是員工成為單位正式職員以前的一段考驗期。但人吃五谷雜糧，有病痛是在所難免的事情。那么試用期請病假如何算工資?下面為大家介紹了試用期員工病假工資計算規(guī)定，希望對大家有幫助~

試用期請病假如何算工資

《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第十六條　工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條　工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年末滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條　工人職員的本人工資低于該企業(yè)的均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業(yè)的均工資40%，應按均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

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員工請病假工資該如何計算?

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

我國《勞動法》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

因本案中張某工作不滿十年，因此這兩個月的工作應該按其本人工資的70%發(fā)給。