試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。那么員工試用期可以不簽勞動合同嗎?下面一起來看看啊

首先了解下試用期的長短：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期可以不簽勞動合同嗎?

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人，其實這種認識和想法是錯誤的。看看勞動合同法是怎么規定的：

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

【高考知識網小編提醒】

廣大工作者在求職的過程中，在試用期一定要與工作單位簽訂勞動合同，以免產生不必要的勞動糾紛;用人單位在招聘員工的時候，在試用期一定要簽訂勞動合同，因為《勞動合同法》實施后，如果存在不簽勞動合同就要支付員工雙倍工資的。