1、21.75天為均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、9月1日起，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1890，上海為2190元。

元旦&春節(jié)

元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

【春假加班費怎么算】

2017-1-28(初一)至29(初三)加班，應(yīng)支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調(diào)休等方式代替。

除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排補休，或不支付不低于日或小時工資的200%加班費。

即，假設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則有，2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班費為91.95*3=275.85元;那么加上員工當(dāng)天應(yīng)得的日工資，就是3+1計算發(fā)放。

除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。實行計件工資的勞動者，以完成計件定額任務(wù)，如法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于本人法定節(jié)假日計件單價的300%給付加班費。

清明&勞動&端午

清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

國慶&中秋

國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。