2019年漯河產(chǎn)假多少天,最新漯河產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年漯河產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？漯河最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于漯河產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過，并將于11月1日正式施行。

哪些女職工可以享受這些待遇?

根據(jù)《規(guī)定》，河南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

不得因女職工結(jié)婚、休產(chǎn)假

降低工資、福利待遇

此次出臺(tái)的《規(guī)定》要求，婦女享有與男子等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬。

此外，用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。

《規(guī)定》還比較人性化規(guī)定，勞動(dòng)(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

在職女職工每人每月

發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)

《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。

值得關(guān)注的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

懷孕7個(gè)月以上的女職工

單位不得安排上夜班

《規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。包括：不能適應(yīng)原崗位工作的，減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；有流產(chǎn)先兆或者慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息。

難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的

增加15天產(chǎn)假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，河南女性的產(chǎn)假為“98天+3個(gè)月”，在全國屬于“加長版”假期。

此次，《規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，對(duì)于難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況的產(chǎn)婦，將增加相應(yīng)的假期。

據(jù)悉，符合規(guī)定生育子女的，依法享受“98天+3個(gè)月”的假期。難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

寶寶不滿1周歲

“8小時(shí)”內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間

《規(guī)定》要求，對(duì)于寶寶1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

對(duì)于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

如果單位女職工人數(shù)比較多，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

用人單位應(yīng)預(yù)防和制止

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾

《規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

對(duì)于女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人單位反映或者投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

用人單位違反規(guī)定女職工可投訴

3天內(nèi)相關(guān)部門要處理

《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。