2024萍鄉(xiāng)最新產(chǎn)假國家規(guī)定符合《萍鄉(xiāng)省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受產(chǎn)假98天外，生育獎勵產(chǎn)假由60天延長至90天；其中，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、萍鄉(xiāng)最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

關(guān)于產(chǎn)假、男方護理假 9月29日(含)之后生育子女的,生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天; 9月29日(含)正在休產(chǎn)假(或男方護理假)的,產(chǎn)假延長至188天,護理假延長至30天; 9月28日(含)之前已經(jīng)休完產(chǎn)假(或男方護理假)的,不再補假。 關(guān)于育兒假 子女分別在0~1周歲、1~2周歲、2~3周歲期間,夫妻雙方各休10天育兒假; 夫妻育有多個3周歲以下子女的,不以孩次累計增加育兒假,仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假; 育兒假10天指累計十個工作日

二、萍鄉(xiāng)產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、萍鄉(xiāng)女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。