日，我市發(fā)布了《威海市產(chǎn)業(yè)緊缺人才聚集計劃實施辦法》。全職引進的產(chǎn)業(yè)緊缺人才最高可獲工作補貼30萬元，柔性引進的產(chǎn)業(yè)緊缺人才所在用人單位最高可獲引才補助10萬元。

產(chǎn)業(yè)緊缺人才指的是從我市行政區(qū)域外引進的，且符合《關(guān)于培育壯大千億級產(chǎn)業(yè)集群的實施意見》中產(chǎn)業(yè)招商方向，技術(shù)能力突出或管理經(jīng)驗豐富，有助于提高企業(yè)核心競爭力、增強市場占有率的中高級技術(shù)、管理人才。

產(chǎn)業(yè)緊缺人才分為全職引進和柔性引進兩種，原則上每年開展一次認定工作，每次認定全職引進人才不超過10名，柔性引進人才不超過5名。申報產(chǎn)業(yè)緊缺人才的企業(yè)須為我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、“千帆計劃”入庫企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)，且主營業(yè)務范圍與我市七大千億級產(chǎn)業(yè)集群相同或相。

申報全職引進的產(chǎn)業(yè)緊缺人才必須首次來威工作在3年以內(nèi)，且連續(xù)繳納個人所得稅12個月以上。同時，技術(shù)人才須符合以下條件之一：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果具有較好的發(fā)展?jié)摿Σ⒛軌蜻M行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；獲得市級以上重點資助或成果獲市級以上獎勵；具有碩士以上學位，或中級以上專業(yè)技術(shù)職務資格，或技師以上職業(yè)資格等級；年薪不低于上年度威海市在崗職工年均工資的3倍；其他具有行業(yè)公認較高技藝水的企業(yè)急需緊缺人才。管理人才須符合曾在知名企業(yè)中擔任中高級管理職務2年以上，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則，在現(xiàn)單位擔任中高層以上管理職務；年薪不低于上年度威海市在崗職工年均工資的3倍；其他具有突出貢獻的企業(yè)急需緊缺的人才等條件中任一一項。

申報柔性引進的產(chǎn)業(yè)緊缺人才須與用人單位簽訂智力服務合同，且每年累計在威海工作時間不少于1個月；具備來威開展智力服務所需的良好身體條件；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且關(guān)鍵技術(shù)及專利權(quán)屬無爭議、無糾紛，或曾在知名企業(yè)中擔任中高級管理職務2年以上，或是其他具有特殊技能、突出貢獻的企業(yè)急需緊缺的人才。

緊缺人才項目已納入“威海英才計劃”統(tǒng)籌支持，按照“就高不就低”標準，不重復享受市級其他人才政策。全職引進人才工作補貼按照4∶3∶3的比例（即第一年40%，第二年30%，第三年30%）分3年撥付給企業(yè)，由企業(yè)負責發(fā)放給本人；柔性引進人才的引才補助將一次性撥付給企業(yè)。