西寧市廣招賢才放起“大招”出臺人才工作史上含金量最高體系最完備的人才新政最高120萬等你拿！

政策解讀

01設(shè)立不少于1億元的人才開發(fā)基金

西寧市將設(shè)立總規(guī)模不少于1億元的人才開發(fā)基金，三年滾動使用，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和“引才聚才555計劃”。每年引進50名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培養(yǎng)50名左右本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進和培養(yǎng)5個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，形成引進與培養(yǎng)融合聯(lián)動、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合、科技與人才相互助益、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚共生的新高地。

02重點引進培養(yǎng)五類人才

企業(yè)經(jīng)營管理人才

主要領(lǐng)域是順應(yīng)綠色發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效需要的鋰電、光伏、新材料、高原動植物精深加工、節(jié)能環(huán)保、新型建材等建設(shè)行業(yè)，高原旅游、現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、現(xiàn)代物流、信息服務(wù)、電子商務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)、健康養(yǎng)老、會展業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

專業(yè)技術(shù)人才

主要領(lǐng)域是基礎(chǔ)研究、新技術(shù)研究、社會公益研究以及哲學社會科學、教育、衛(wèi)生、新聞、文化、工程技術(shù)、農(nóng)林牧水、城市規(guī)劃建設(shè)等行業(yè)。加快引進和培養(yǎng)一批在能源資源、環(huán)境保護、交通運輸、信息技術(shù)、財政金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、公共安全與危機處理等優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域的復合型專業(yè)人才。

高技能人才

主要領(lǐng)域是新型工業(yè)化下的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)崗位，第三產(chǎn)業(yè)中的現(xiàn)代服務(wù)技術(shù)領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化及生態(tài)農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)林牧種植、養(yǎng)殖、加工方面。

農(nóng)村實用人才

主要領(lǐng)域是為農(nóng)村經(jīng)濟、文化等各項事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、作出貢獻、起到示范和帶動作用的優(yōu)秀農(nóng)村勞動者。

社會工作人才

主要領(lǐng)域是社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、應(yīng)急處置等。

03直接引進的人才最高可獲120萬元一次性資金支持

人才新政對能夠在西寧企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)技能提升、鄉(xiāng)村振興、社會治理等領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)帶動支撐作用的人才，綜合劃分為一至四類4個層次，并分別予以評價、認定和落實政策待遇。

其中，柔性引進的一至三類人才，分別給予40萬元、25萬元、15萬元一次性資金支持；直接引進（工作調(diào)入）的一至四類人才，分別給予120萬元、80萬元、45萬元、10萬元一次性資金支持。引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除核心成員按照入選層次享受相應(yīng)資金支持外，給予30萬元的團隊建設(shè)經(jīng)費支持，創(chuàng)辦企業(yè)的再給予50萬元的股權(quán)投資基金。作為培養(yǎng)對象的一至四類人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元和10萬元一次性資金支持。培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除核心成員申報參評相應(yīng)層次培養(yǎng)人選并享受特殊支持外，給予20萬元的團隊建設(shè)經(jīng)費支持，西寧市入選“青海*”的，直接認定為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相應(yīng)層次人才，除享受省級特殊支持外，同時享受市級一次性特殊支持和其他相應(yīng)待遇。

04鼓勵差別化人才競爭

差別化人才競爭是西寧市人才新政的一大特點。西寧市實施“階段人才”工程，鼓勵和支持西寧市屬機關(guān)企事業(yè)單位與省外擬引進人才所在單位合作交流，以“單位對單位”方式，柔性引進在寧全職服務(wù)、掛職鍛煉一年以上的階段性、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對以購買服務(wù)方式爭取省外擬引進人才所在單位同意合作的，西寧市人才開發(fā)基金以每人最高10萬元標準，在引進人才參評入選后給予用人單位補助。實施“假日人才”工程，鼓勵和支持用人單位開發(fā)拓展“周末醫(yī)生”“暑期教師”“星期天工程師”等合作項目，鼓勵和支持用人單位利用高端人才來西寧度假、旅游、返鄉(xiāng)、參會參展等契機借智借腦、招商引才。實施“孔雀歸巢”工程，建立“海內(nèi)外西寧鄉(xiāng)賢人才信息庫”，吸引并引導在外西寧人才以及在外青海人才“常回家看看”，為家鄉(xiāng)出力，加快促進資源回流、智力回游、企業(yè)回移。