人才是地方發展的核心競爭力。年來，我市致力打造蘇中人才發展高地，不斷加大人才引進、培養、提升的獎勵力度，先后制定出臺了一系列人才激勵政策，營造了優越的人才工作環境，吸引了大批優秀人才來郵就業、創業。

在基礎性人才補貼方面，我市對來郵創業和企業正式引進的人才給予工資外生活補貼和社保專項補貼，補貼期為4年。工資外生活補貼具體標準為：本科生1000元/月、碩士研究生3000元/月、博士研究生5000元/月。在緊缺性人才補貼方面，除建筑企業外，對企業新引進的與企業生產領域相關的副高級以上職稱的專業技術人才和技師以上高技能人才給予生活津貼，生活津貼標準為2000元/月，享受時間最長為3年。在人才租房補貼方面，對企業新（全職）引進補貼對象范圍內的各類人才或高層次創業人才，給予在郵租房補貼，補貼期最長為3年。在人才購房補貼方面，對企業新（全職）引進補貼對象范圍內的各類人才或高層次創業人才，在我市范圍內首次購買一套商品住房時，給予一次性購房補貼。目前，我市2019年度“企業人才引進、培養等相關獎勵補貼”已審核完畢，發放工作正在陸續進行，累計發放各項人才補貼1400萬元左右。

同時，我市還對高校在校生來郵實踐給予生活補貼，標準分別為：大專生、本科生實踐時間1個月500元，2個月1000元；碩士研究生實踐時間1個月700元，2個月1500元；博士研究生實踐時間1個月1000元，2個月2000元；對高郵籍學子提高補貼標準，具體為上述標準的1.2倍。此外，我市積極為應屆大學生就業鋪路，開發適合各類高校畢業生就業的見崗位。