1、從2006年起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次(以下簡(jiǎn)稱“正常晉檔”)。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

例：某科長(zhǎng)，2000年任職，1980年參加工作，2006年、2007年的年度考核均為合格，該員2008年應(yīng)該晉檔。

2、公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差。

例1：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級(jí)1檔290元。該員2007年任科員，級(jí)別晉升到26級(jí)，級(jí)別工資就就高套入26級(jí)1檔320元，增資30元，超過27級(jí)一個(gè)檔差(27級(jí)的檔差為26元)，其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計(jì)算，如年度考核均為合格，晉檔的時(shí)間應(yīng)該是2009年。

例2：某副處長(zhǎng)，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級(jí)6檔847元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級(jí)別的套改年限28年，1月1日晉升到18級(jí)，級(jí)別工資就就高套入18級(jí)5檔870元，增資23元，未超過19級(jí)一個(gè)檔差(19級(jí)的檔差為49元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計(jì)算，2008年晉檔。

例3：某處長(zhǎng)，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級(jí)5檔947元。該員2007年7月升任副廳長(zhǎng)，級(jí)別晉升到15級(jí)，級(jí)別工資先由17級(jí)5檔947元就就高套入16級(jí)4檔969元(增加22 元)，再由此就就高套入15級(jí)3檔989元(增加20元)，該員晉升了兩級(jí)，均未超檔差(17級(jí)的檔差為57元，16級(jí)的檔差為61元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計(jì)算。

3、公務(wù)員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計(jì)算為正常晉檔的考核年限，并相應(yīng)推遲正常晉檔。

例：某科長(zhǎng)，2000年任職，1980年參加工作，如果該員2006、2007年年度考核均為合格，應(yīng)2008年應(yīng)該晉檔，由于其2007年年度考核為不定等次(或不合格、基本合格)、2008年考核為合格，該員正常晉檔的時(shí)間推遲到2009年。

4、晉升級(jí)別和正常晉檔在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，于晉升級(jí)別工資檔次。

(請(qǐng)見第二條第5例)

5、職后錄用(政策出處：鄂人[2006]17號(hào)、鄂人[2007]31號(hào))

錄用的公務(wù)員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。

例：某人員套改年限6年，原事業(yè)單位聘為助理級(jí)，2007年10月招考為公務(wù)員(科員)，錄為公務(wù)員后試用期的工資為26級(jí)一檔320元。其原因如下： 2007年10錄用為公務(wù)員后，按現(xiàn)工資制度，其工資必須從2006年開始比照同類人員套改，因?yàn)樵搯T原來不是公務(wù)員，肯定不能按錄用的職務(wù)(科員)套改，只能按公務(wù)員的最低職務(wù)(辦事員)、最低任職年限(一年)，套改為27級(jí)3檔，2007年10月任為公務(wù)員科員后，工資晉升為26級(jí)2檔，因?yàn)槭锹毢箐浻�，所以再低定一檔為26級(jí)1檔(此案例沒有考慮學(xué)歷，如果學(xué)歷為大專以上，套改時(shí)應(yīng)按科員執(zhí)行)。