在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題清單及整改措施

謝伏瞻強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真落實(shí)*重要講話精神和省委具體要求，自覺把嚴(yán)和實(shí)融入方方面面，把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落到實(shí)處。

一要堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)問題整改。要做到立行立改，務(wù)求取得實(shí)效。進(jìn)一步把問題找準(zhǔn)、找實(shí)，對照清單加強(qiáng)督促檢查，解決一個銷號一個，以釘釘子精神抓好落實(shí)，接受黨員群眾監(jiān)督。要持續(xù)集中整治，增強(qiáng)整改實(shí)效。聚焦影響黨群干群關(guān)系的突出熱點(diǎn)問題和影響改革發(fā)展的突出障礙問題，通過巡查抽查、專項(xiàng)檢查、明察暗訪等多種渠道，及時查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，讓群眾看見成效。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出上下聯(lián)動。市委常委班子成員在帶頭抓好自身問題整改的同時，也要督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開好民主生活會，多到一線發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，層層傳導(dǎo)壓力，從源頭上解決問題。要強(qiáng)化立規(guī)執(zhí)紀(jì)，鞏固整改成果。結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善相關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

二要堅(jiān)持常抓不懈，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。要加強(qiáng)理想信念教育，夯實(shí)基礎(chǔ)。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，自覺弘揚(yáng)和踐行*，把傳承弘揚(yáng)紅旗渠精神、谷文昌精神貫穿于作風(fēng)建設(shè)全過程，增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的自覺和行動自覺。要堅(jiān)定正確政治方向，對黨絕對忠誠。強(qiáng)化黨性鍛煉，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深刻汲取反面典型教訓(xùn)，增強(qiáng)組織觀念和程序觀念。要領(lǐng)導(dǎo)示范帶動，切實(shí)履職盡責(zé)。強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，撲下身子抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。要落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)廉潔自律。切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，著力解決群眾身邊的腐敗問題。履行好“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)決杜絕“節(jié)日腐敗”。

三要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要深入學(xué)習(xí)貫徹省委九屆十一次全會、經(jīng)濟(jì)工作會議、扶貧開發(fā)工作會議等重要會議精神，謀劃好當(dāng)前及今后一個時期的工作，以改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際成效檢驗(yàn)專題教育成果、整改落實(shí)效果。要穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)，夯實(shí)林州發(fā)展基礎(chǔ)。下大力氣調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，抓好工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，利用好建筑業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮好文化旅游業(yè)。要提高開放招商實(shí)效。拓展途徑，引進(jìn)一批真正的“外商”項(xiàng)目，打造好紅旗渠經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展臺，著力營造良好的軟環(huán)境。要推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要持續(xù)深化改革，增強(qiáng)發(fā)展內(nèi)生動能。深化行政體制改革，深化城鎮(zhèn)化相關(guān)改革，深化農(nóng)村改革，深化投融資體制改革，釋放發(fā)展活力。要著力推進(jìn)共享發(fā)展，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。防范和化解金融風(fēng)險，加大扶貧開發(fā)力度，強(qiáng)化基本民生保障，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)。

在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題清單及整改措施

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化各級黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，客觀公正評價各基層黨組織黨建工作情況，公司黨委于12月下旬，開展度從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考評，本次考評與年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核一并進(jìn)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考評范圍

本次集中對各礦處黨組織進(jìn)行考評。礦處黨組織、管轄黨組織所屬黨委、總支、支部書記的主體責(zé)任落實(shí)情況由各礦處黨組織、管轄黨組織負(fù)責(zé)考評。

二、考評內(nèi)容

(一)黨建主體責(zé)任落實(shí)情況。黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、班子其他成員履行分管領(lǐng)域黨建責(zé)任情況;研究制定本單位黨建工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和工作制度;加強(qiáng)對基層黨建工作的督促指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決所屬基層單位黨建工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的情況。

(二)貫徹落實(shí)中央有關(guān)精神情況。貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，特別是*重要講話精神情況，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)*重要講話精神和中央部署要求，學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》;落實(shí)國企黨的建設(shè)工作會議要求，對照重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際，制定務(wù)實(shí)管用措施，明確時限責(zé)任，加強(qiáng)經(jīng)常性指導(dǎo)督導(dǎo);健全黨組織議事決策機(jī)制、落實(shí)黨管干部原則等情況。

(三)基層黨建工作進(jìn)展情況和成效。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，公司“六個五”規(guī)定動作的完成情況。抓好黨員組織關(guān)系集中排查、黨代會代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理情況排查清理、基層黨組織按期換屆專項(xiàng)檢查、黨費(fèi)收繳工作專項(xiàng)檢查等基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，整改查擺的突出問題等情況;有效解決黨組織“應(yīng)建未建”問題，落實(shí)“三會一課”等基本制度，強(qiáng)化黨支部主體作用等情況;加強(qiáng)黨員日常教育管理、做好發(fā)展黨員工作、創(chuàng)新加強(qiáng)勞務(wù)派遣制員工黨員管理等情況;在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中，抓好政治工作、精神文明建設(shè)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。

(四)強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障情況。加大基層黨建工作投入力度，建立健全黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)、配備黨務(wù)工作人員、落實(shí)黨務(wù)工作人員待遇、加強(qiáng)黨務(wù)工作人員培養(yǎng)、保障基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)和活動場所等情況。

(五)神華集團(tuán)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育臺使用情況。主要指利用“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育臺推進(jìn)基層黨建工作情況。

(六)問題整改落實(shí)情況。包括度述職評議考中自己查擺、上級點(diǎn)評、群眾評議以及綜合評價意見指出的問題整改情況;度領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會問題整改情況。

(七)存在的問題和改進(jìn)措施。主要指本單位黨建工作存在的突出問題，加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路措施等。

三、考評的方法步驟

本次主體責(zé)任考核工作，采用自我評價、部門評價、集中考核相結(jié)合的方式，滿分為100分，其中民主測評20分、部門評價30分、集中考核50分。12月下旬開始，12月底前結(jié)束。具體采取以下方法和步驟：

(一)自我評價。

1、主體責(zé)任自查。12月22日前，被考核黨組織對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，撰寫落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況自查報告，通過公司黨內(nèi)政治生活臺總結(jié)報告模塊上報公司黨委。自查報告中要重點(diǎn)分析存在的問題，提出意見建議以及2017年工作思路。

2、抓黨建工作述職。黨組織書記、副書記抓黨建述職報告按照公司黨委派發(fā)的工作任務(wù)通過公司黨內(nèi)政治生活臺提交。

(二)部門評價。公司黨建、紀(jì)檢、宣傳、工會、治安、信訪等黨群工作職能部門根據(jù)各級黨組織年度工作的開展情況，對被考核單位黨組織及其黨建職能部門作出評價。

(三)集中考評。以“兩學(xué)一做”督導(dǎo)組為考評主體，12月26日??29日進(jìn)行：

1、召開黨組織書記、副書記述職評議大會。參加人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨建職能部門人員、基層黨支部書記、黨員代表。

2、黨組織書記、副書記分別述職。

3、述職人回答督導(dǎo)組長與參會人員現(xiàn)場提問。

4、督導(dǎo)組長點(diǎn)評。

5、參會人員進(jìn)行民主測評。

6、組織參會人員“兩學(xué)一做”知識測試。

7、現(xiàn)場查閱黨建工作內(nèi)業(yè)資料.

8、黨內(nèi)政治生活臺監(jiān)督員后臺查看相關(guān)數(shù)據(jù)。

(四)考評結(jié)果反饋與公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。述職評議結(jié)束后，各礦處黨委從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考評結(jié)果通過公司內(nèi)網(wǎng)、神東黨建網(wǎng)向各基層單位進(jìn)行反饋和公開。公司黨委書記通過黨內(nèi)政治生活臺對各直屬黨組織書記抓黨建工作述職進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)評意見通過臺予以公開。

(五)整改。黨組織及書記、副書記要制定整改方案，梳理分析自己查擺、上級點(diǎn)評、群眾評議和綜合評價意見指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)研究措施，整改落實(shí)。公司黨委要對照清單，定期督促檢查，通報整改落實(shí)情況，防止一述了之。對述職中發(fā)現(xiàn)的共性、難點(diǎn)問題，公司黨委要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動研究解決。

四、具體要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全公司黨組織落實(shí)主體責(zé)任考評工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體工作黨建工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部牽頭負(fù)責(zé)，“兩學(xué)一做督導(dǎo)組”為主體組織實(shí)施，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。公司黨委負(fù)責(zé)同志將參加部分礦處黨組織現(xiàn)場述職評議，進(jìn)行提問、點(diǎn)評;并隨機(jī)調(diào)閱調(diào)研檢查情況、述職報告、點(diǎn)評講話、述職書記整改方案，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。黨建職能部門要履行牽頭責(zé)任，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，精心設(shè)計(jì)和組織好述職、評議和考核等各環(huán)節(jié)工作，確保取得實(shí)效。各督導(dǎo)組要強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)守政治紀(jì)律，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真組織，從嚴(yán)從實(shí)抓好落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義、走過場。

(二)認(rèn)真撰寫述職報告。黨組織書記、副書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會*關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、加強(qiáng)黨的建設(shè)工作重要論述，特別是在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)本年度抓黨建工作情況，自己動手撰寫述職報告。述職報告要實(shí)事求是總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)，分析存在的突出問題，提出解決問題的辦法措施，寫成績的篇幅一般不超過1/3，注重用數(shù)據(jù)、事例說話，防止虛、空、飄。述職時間控制在20分鐘。各礦處黨組織書記、副書記述職報告，于12月22日前通過黨建信息臺任務(wù)模塊向公司黨委提交。

(三)述職評議考核大會的組織。一般以黨委擴(kuò)大會的形式召開，到會總?cè)藬?shù)不能低于應(yīng)到會人員的85%，基層黨支部書記、黨員代表不低于到會人數(shù)的50%。具體方式可根據(jù)情況由督導(dǎo)組確定。

述職評議會采取“述、問、評、測”的方式進(jìn)行。參加述職的黨組織書記逐一述職。述職的黨組織書記要緊扣重點(diǎn)內(nèi)容，把自己擺進(jìn)去，講清履職盡責(zé)抓黨建工作情況，做到見人見事見，防止只講面上工作情況、不講個人履職情況，只講下面的問題、不講自身的問題。

述職結(jié)束后，述職人要認(rèn)真回答督導(dǎo)組長提問，參會代表可現(xiàn)場提問，述職書記應(yīng)負(fù)責(zé)任地回答。督導(dǎo)組長要根據(jù)時了解掌握和會前調(diào)研檢查情況逐一點(diǎn)評，特別是要點(diǎn)出存在問題、指明努力方向，不能一味表揚(yáng)、搞好人主義。

述職、提問、點(diǎn)評結(jié)束后，組織與會代表進(jìn)行現(xiàn)場測評，分“好、較好、一般、差”4個等次做出評價。會后督導(dǎo)組要對測評結(jié)果進(jìn)行及時反饋，匯總整理，2個工作日之內(nèi)連同考核測評結(jié)果、考核總結(jié)報告一并上報公司考評辦公室。

(四)嚴(yán)格考核并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)述職評議、日常了解、督促檢查等情況，對黨組織抓黨建工作情況形成綜合評價意見。評價意見要突出履行第一責(zé)任人職責(zé)、指導(dǎo)推動黨的建設(shè)各項(xiàng)工作特別是基層黨建重點(diǎn)任務(wù)等情況，明確指出哪些做得好，哪些做得不好，還存在哪些問題，并按“好、較好、一般、差”4個等次作出總體評價。評價意見經(jīng)公司黨委會研究后，向黨組織及書記、副書記反饋，在一定范圍內(nèi)通報，并寫入個人年度考核評價。綜合評價為“一般”“差”的，要進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)。根據(jù)考核發(fā)現(xiàn)的問題以及黨員群眾評議中指出的問題，責(zé)成相關(guān)單位在規(guī)定期限內(nèi)提出整改落實(shí)方案和可行性措施并反饋，考評結(jié)果的運(yùn)用、問責(zé)依照《神東煤炭集團(tuán)公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核辦法》神東黨〔2016〕133號執(zhí)行。

(五)考核工作完成后，各礦處黨組織于1月20日前形成述職考評總結(jié)，通過黨建信息臺向公司黨委提交專題報告。公司黨委將向神華集團(tuán)公司黨組提交基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的專項(xiàng)報告。

在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題清單及整改措施

一、當(dāng)前落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任存在的主要問題

治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。十八大以來，中央把從嚴(yán)治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任方面還存在著比較嚴(yán)重的問題。

1.管黨治黨意識有待增強(qiáng)。一是存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)的現(xiàn)象。有的基層黨組織對“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”存在片面理解，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”;有的基層黨委書記認(rèn)為抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認(rèn)為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，因而對經(jīng)濟(jì)工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內(nèi)職務(wù)當(dāng)成政治榮譽(yù)的現(xiàn)象。有的單位行政領(lǐng)導(dǎo)，忘記了自己的黨內(nèi)職務(wù)和職責(zé)，只看重行政職務(wù)，一說就是“我是搞業(yè)務(wù)的”，把履行黨建工作職責(zé)等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責(zé)”沒有落到實(shí)處。三是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織慣于“上傳下達(dá)”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了“上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

2.考責(zé)評責(zé)體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標(biāo)考核體系，但所占權(quán)重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。二是考核內(nèi)容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項(xiàng)目、抓產(chǎn)業(yè)、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內(nèi)容上把成立了領(lǐng)導(dǎo)小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、經(jīng)費(fèi)解決了沒有作為指標(biāo)，難以客觀公正地反映黨建工作的實(shí)際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視時的監(jiān)督檢查和民意調(diào)查。組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結(jié)果運(yùn)用偏“空”。黨建工作考核評價機(jī)制尚不完善，黨建工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)，因而即使主觀上努力運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)踐中也難免力不從心，由此導(dǎo)致為考核而考核，考核與考核結(jié)果的運(yùn)用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現(xiàn)，考核結(jié)果運(yùn)用僅體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，而對黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留相關(guān)性不強(qiáng)，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

3.敢管敢嚴(yán)力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負(fù)責(zé)人自身不干凈，對違法亂紀(jì)行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務(wù)工作者怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“罪名”。二是缺乏嚴(yán)抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”，對違規(guī)違紀(jì)的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細(xì)抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴(yán)治黨”的沒有得到真正貫徹落實(shí)。

二、新形勢下加強(qiáng)和落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任的對策探討

加強(qiáng)和落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，要從五個方面擰緊責(zé)任鏈條，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力在黨內(nèi)營造敬法畏紀(jì)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

1.增強(qiáng)責(zé)任意識。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經(jīng)濟(jì)工作、項(xiàng)目建設(shè)那樣抓黨建，引導(dǎo)各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強(qiáng)化第一責(zé)任人的唯一性，增強(qiáng)主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責(zé)意識，切實(shí)把黨的建設(shè)作為最大政績來抓。

2.健全責(zé)任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責(zé)，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實(shí)效。要全面落實(shí)、全員落實(shí)、全程落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責(zé)任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進(jìn)落實(shí)體系，積極構(gòu)建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局，讓人人肩上有任務(wù)、個個心中有壓力。

3.狠抓責(zé)任落實(shí)。落實(shí)從嚴(yán)治黨，要落到實(shí)處，而且要落到“點(diǎn)子”上，落到具體的事情上，找準(zhǔn)載體向?qū)嵦幨箘牛�找�?zhǔn)切口向細(xì)處用力，找準(zhǔn)問題從嚴(yán)處較真。要堅(jiān)持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進(jìn)，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。尤其是各級黨組織書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，主動把主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴(yán)治黨責(zé)任落地生根。

4.完善責(zé)任考核。考核是無形的“指揮棒”，考核的導(dǎo)向，直接影響干部努力的方向。要細(xì)化量化考核指標(biāo)，明確各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)量、時間、標(biāo)準(zhǔn)、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權(quán)重，尤其是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實(shí)效，形成“抓好黨建是最大政績”的導(dǎo)向。要改進(jìn)考核方式，尊重時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項(xiàng)目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結(jié)果運(yùn)用，與評先評優(yōu)、選拔任用真掛鉤、真運(yùn)用。

5.是嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)格責(zé)任追究是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴(yán)治黨責(zé)任就會流于形式、陷入空談。要堅(jiān)持紀(jì)律上“從嚴(yán)”、執(zhí)行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴(yán)格的剛性責(zé)任追究制度，對嚴(yán)重失職瀆職，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，依據(jù)《黨章》、《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

以上是小編整理的有關(guān)在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題清單及整改措施相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!