擔(dān)當(dāng)作為存在問題整改措施

一、基本情況

針對(duì)在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對(duì)待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當(dāng)“太官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時(shí)解決、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好“二個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育;二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，提高榮譽(yù)意識(shí)。

(二)加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動(dòng)，實(shí)施并完善績(jī)效考核管理，以崗位激勵(lì)、職稱晉升、評(píng)先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責(zé)任到人，到科室，讓每個(gè)人都有壓力，有動(dòng)力。

(三)狠抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開展行風(fēng)評(píng)議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好主動(dòng)服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效的效果，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對(duì)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認(rèn)識(shí)，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，努力打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊(duì)伍。

四、下一步打算

一是進(jìn)一步加強(qiáng)和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育，激勵(lì)全體農(nóng)保干部在工作實(shí)踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實(shí)執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實(shí)踐者。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求，把開展活動(dòng)的成效作為推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水的進(jìn)一步提高，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)為載體，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)黨組織和機(jī)關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機(jī)活力。

三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查、擔(dān)當(dāng)效果獎(jiǎng)懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長(zhǎng)效機(jī)制，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高，營造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)保各項(xiàng)工作的綜合效益最大化。

四是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個(gè)理念”：自己的一言一行、一舉一動(dòng)就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個(gè)原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實(shí)創(chuàng)新的良好慣。

擔(dān)當(dāng)作為存在問題整改措施

根據(jù)市委的總體部署和要求，我局于7月29日下午召開了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)。會(huì)上，本人圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”這一主題，對(duì)照黨章和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合自己工作實(shí)際和督導(dǎo)組反饋的情況，圍繞“四風(fēng)”問題，認(rèn)真查擺，并深刻反思和剖析，使自己受了一次深刻的洗禮，加強(qiáng)了黨性鍛煉，提高了黨性修養(yǎng)。其他7名班子成員從、工作、生活、作風(fēng)方面客觀地對(duì)我本人做出了深刻的批評(píng)和建議。為進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、完善自我，切實(shí)解決存在的突出問題，結(jié)合自身實(shí)際，現(xiàn)就查找出的主要問題制定以下整改措施。

一、個(gè)人需要整改的突出問題

經(jīng)過認(rèn)真查擺，根據(jù)個(gè)人對(duì)照檢查材料，綜合班子問題個(gè)人認(rèn)領(lǐng)情況，本人共查出在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題3條，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定方面存在的問題3條，“四風(fēng)”方面存在的突出問題19條。

(一)遵守黨的政治紀(jì)律方面

1.執(zhí)行民主集中制不到位。會(huì)前議題與班子成員溝通不夠，會(huì)中征求意見不充分，會(huì)后對(duì)有事請(qǐng)假的班子成員征求意見不到位。決策時(shí)，有時(shí)有家長(zhǎng)作風(fēng)，拍板有余，商量不足。

2.促進(jìn)班子溝通上有欠缺。時(shí)布置工作多，與班子成員溝通交流少，在促進(jìn)班子的溝通協(xié)調(diào)上不能很好地利用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，導(dǎo)致班子成員之間除了工作缺乏其他的溝通交流。

3.執(zhí)行政策不堅(jiān)決。如在農(nóng)村危房改造項(xiàng)目中，上級(jí)撥付了專項(xiàng)資金，并要求分發(fā)到戶。而這筆資金是否按政策要求嚴(yán)格落實(shí)到位缺乏有效監(jiān)督。

(二)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定方面

1.帶頭執(zhí)行不到位。雖然上級(jí)要求少開會(huì)，開短會(huì)，但在時(shí)布置工作時(shí)，仍慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，導(dǎo)致班子成員及相關(guān)部門忙于會(huì)務(wù)，忙于寫匯報(bào)材料，實(shí)際調(diào)研不夠。

2.監(jiān)督執(zhí)行不到位。對(duì)班子成員和干部沒有認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，違反規(guī)定的情況還是時(shí)有發(fā)生。如公車私用現(xiàn)象還不同程度存在;利用公款請(qǐng)吃現(xiàn)象沒有完全制止;“三公”經(jīng)費(fèi)管理缺乏剛性的管理措施，監(jiān)管不到位。

3.紀(jì)律督查不緊，失之于寬。如單位制定了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》，要求干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，但對(duì)個(gè)別干部職工遲到、代簽等行為，聽之任之，缺乏嚴(yán)厲的批評(píng)教育。

(三)“四風(fēng)”方面

1.以形式應(yīng)付工作，存在實(shí)用主義。如在市政府的績(jī)效考核工作上，明知道在工作上仍有較大差距，但沒有及時(shí)補(bǔ)救，而是霸蠻要求相關(guān)科室必須不丟分，得滿分，于是針對(duì)一些沒做好的工作，相關(guān)科室做了些假臺(tái)賬，報(bào)了些假情況，自已視而不見，認(rèn)為只要評(píng)了先進(jìn)就可以“一俊遮百丑”。搞形式主義、搞花架子，嚴(yán)重?fù)p害了班子和個(gè)人的形象。

2.搞形象工程，政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。一些項(xiàng)目建設(shè)工作，因天氣、環(huán)境等因素制約，項(xiàng)目建設(shè)緩慢，但為了獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，如：在同心路延伸段建設(shè)項(xiàng)目中因片面追進(jìn)度，追時(shí)間節(jié)點(diǎn)，追求工期，盲目決策，盲目施工，導(dǎo)致道路增加成本60多萬元，浪費(fèi)了政府資源和人民的血汗錢。

3.學(xué)習(xí)欠自覺，缺乏動(dòng)力。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、會(huì)議多、忙于協(xié)調(diào)事務(wù)，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，時(shí)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)少。對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”。

4.以會(huì)代會(huì)、以文代文。會(huì)議安排多，有些會(huì)議只重形式，虛實(shí)效。有時(shí)抓工作傳達(dá)貫徹上級(jí)文件精神慣于開會(huì)發(fā)文件，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象，對(duì)解決實(shí)際問題要求多、強(qiáng)調(diào)多、具體抓落實(shí)少。

5.工作重部署，輕落實(shí)。有些工作只停留在“文發(fā)了，會(huì)開了，話講了”，基層是否開展工作，工作開展的怎么樣，情況不是很清楚，存在基層工作抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)的問題。如建筑市場(chǎng)執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題多，雖然短期內(nèi)解決了一些問題，但多是治標(biāo)不治本。

6.干部重使用，輕管理。在干部任用使用問題上能堅(jiān)持任人唯賢，用人所長(zhǎng)。兩年，局系統(tǒng)交流重用了多名年輕干部，也開展了年輕干部下基層多崗位練兵活動(dòng)，但對(duì)干部的教育和管理缺乏持之以恒。

7.不敢擔(dān)當(dāng)，存在唯上。見領(lǐng)導(dǎo)的批示、領(lǐng)導(dǎo)打招呼和熟人來找上門的，事情就特事特辦;對(duì)老百姓找上門來辦事的，就堅(jiān)持原則的多，變通的比較少。

8.工作漂浮，脫離實(shí)際。在工作上作決策拍腦袋、想當(dāng)然的比較多，有時(shí)候?qū)е乱恍┎涣己蠊�，造成一些損失。如在同心路延伸段項(xiàng)目施工的問題，自已未到現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)情，就拍腦袋、拍胸脯，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況不實(shí)，影響領(lǐng)導(dǎo)做決策，如果當(dāng)時(shí)深入到現(xiàn)場(chǎng)、工地了解情況的話，就不會(huì)作出這樣的承諾，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)表這個(gè)態(tài)，所以導(dǎo)致錢花了事還沒做好。

9.堅(jiān)持原則不夠，存在“好人主義”。在工作中不能堅(jiān)持原則，特別是涉及到對(duì)中層骨干評(píng)先評(píng)優(yōu)的時(shí)候，當(dāng)“老好人”。對(duì)局系統(tǒng)違紀(jì)人員的處理上只栽花不栽刺，降低處分標(biāo)準(zhǔn)。

10.群眾觀念淡薄，脫離群眾。雖也經(jīng)常下基層調(diào)研，有時(shí)也為基層為群眾辦了一些實(shí)事，但關(guān)心群眾、聯(lián)系群眾主動(dòng)性不強(qiáng)，沉下身子不夠。沒有很好地把百姓的需求、基層的意見和群眾的呼聲作為自己工作的追求和服務(wù)的方向。如按黨組分工，負(fù)責(zé)聯(lián)系北湖、蘇仙兩區(qū)住建局，但到兩區(qū)檢查指導(dǎo)、了解情況的時(shí)間屈指可數(shù)，沒能真正做到沉下身子“接地氣”。

11.管理方式有待加強(qiáng)，存在抓大放小的。在工作中只愿抓事關(guān)城市建設(shè)、工程質(zhì)量安全的大事、要事，對(duì)于干部職工工作、生活中的小事疏于管理。有的工作打鼓不開張、抓頭不抓尾，過程縮水走樣。有的工作求穩(wěn)怕亂、缺乏擔(dān)當(dāng)。對(duì)公車私用、奢侈浪費(fèi)、干部在崗不在位等問題不能及時(shí)糾正，甚至姑息遷就。

12.批評(píng)與自我批評(píng)不夠。民主生活會(huì)制度執(zhí)行不到位，自我批評(píng)遮遮掩掩，輕描淡寫、吹毛求疵，批評(píng)人抓癢不戳骨，表面“一團(tuán)和氣”，實(shí)際上沒有真正解決問題，沒有達(dá)到“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”的目的。

13.貪圖享受，講究檔次。認(rèn)為自己辛辛苦苦工作了35年，也好不容易當(dāng)了個(gè)正處級(jí)干部，單位的一把手，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在都是50出頭的人了，可以適當(dāng)?shù)南硎芤幌拢�吃要吃好一點(diǎn)，穿的也想穿好一點(diǎn)，穿點(diǎn)名牌。沒有把自已按一個(gè)公仆的要求來對(duì)待，而是以老爺自居，無形當(dāng)中增加了局里的三公經(jīng)費(fèi)。

14.享樂主義抬頭，攀比滋生。前任局長(zhǎng)調(diào)走把車帶走了，這些年市政府對(duì)購買公車又管得很緊、很嚴(yán)，購車沒有得到批準(zhǔn)，所以借車也想借好一點(diǎn)，雖然是舊車，但也是名牌車。在享樂主義方面，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神不斷退化和淡化。

15.艱苦奮斗意識(shí)淡化。自己雖未刻意追求安逸享受，但艱苦樸素的精神有所退化。有時(shí)困于人情來往和朋友情面，時(shí)有進(jìn)歌廳、進(jìn)舞廳、泡腳的現(xiàn)象。2012年在局機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，花錢裝修辦公樓。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，存在辦公室超面積使用、公車私用現(xiàn)象。

16.安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新不夠。工作有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，上存在“求穩(wěn)多，求進(jìn)少”的傾向，對(duì)城市建設(shè)沒有做到深層次、前瞻性思考。

17.講面子，對(duì)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)。在接待業(yè)務(wù)部門、協(xié)調(diào)兄弟單位工作時(shí)講排場(chǎng)，講面子，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。一方面提高接待的標(biāo)準(zhǔn)，上名煙名酒，到大型酒店、星級(jí)賓館;另一方面客少陪多，來一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、來一個(gè)客，陪的就是一大桌，一餐下來，沒有兩、三千元下不來。有時(shí)一次宴請(qǐng)下來，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了，“光盤”意識(shí)不夠。

18.自律不嚴(yán)，有接受吃請(qǐng)現(xiàn)象。時(shí)注重生活小節(jié)不夠，有接受服務(wù)對(duì)象請(qǐng)吃、接受他人煙酒的現(xiàn)象。下到各縣市區(qū)去檢查督查的時(shí)候，有時(shí)候下級(jí)單位送土特產(chǎn)，自已還是沒有推辭過。

19.特權(quán)殘留，出差搞特殊化。在外出差搞特殊化，時(shí)有住四星、五星賓館、個(gè)人住單間的現(xiàn)象。勤儉節(jié)約、廉政之弦繃得不緊，奢靡之風(fēng)在作怪。

關(guān)于“為官不為”的問題。主觀上沒有“為官不為”的想法和念頭，但在行動(dòng)上有慢作為的現(xiàn)象。如在如何積極有效的推進(jìn)住建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、謀劃全局上標(biāo)準(zhǔn)不夠高、要求不夠嚴(yán)、成效不夠?qū)崱?/p>

二、整改措施

(一)加強(qiáng)理論武裝，嚴(yán)守政治紀(jì)律。作為黨員干部自己要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，加強(qiáng)自身修養(yǎng)和黨性鍛煉。

一是堅(jiān)持把全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和*一系列重要講話精神作為長(zhǎng)期重要政治任務(wù)落實(shí)好，并利用黨組中心組學(xué)習(xí)、“兩學(xué)兩強(qiáng)”活動(dòng)、邀請(qǐng)專家講課等形式，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，切實(shí)把和行動(dòng)統(tǒng)一到十八屆三中全會(huì)和*一系列重要講話精神上來，以*重要講話精神武裝頭腦、統(tǒng)一、推進(jìn)工作。

二是加強(qiáng)與班子成員溝通，充分征求意見，嚴(yán)格貫徹落實(shí)好民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度、一把手末位表態(tài)制度等，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主作用，調(diào)動(dòng)班子成員參政議事的積極性，自覺接受群眾監(jiān)督。

三是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及省委、市委各項(xiàng)決策部署，不選擇、不走樣、不變通，確保政令暢通。抓好專項(xiàng)資金的監(jiān)督落實(shí)，對(duì)于上級(jí)撥付的專項(xiàng)資金，嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)到位，確保專款專用。

整改時(shí)限：立行立改。

(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”方面。

一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委九條規(guī)定，帶頭落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督。

二是嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)開支。其一，嚴(yán)格公務(wù)用車管理，要求車輛每天按時(shí)入庫，定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)，有效降低公車運(yùn)行成本。其二，嚴(yán)格控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《郴州市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理實(shí)施細(xì)則》，按照“節(jié)約從儉，服務(wù)周到”的原則，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行“三定”(定點(diǎn)、定標(biāo)準(zhǔn)、定人員)。下基層開展工作時(shí)，不搞層層陪同，不接受超規(guī)格接待，嚴(yán)禁收受禮金禮物和土特產(chǎn)。其三，嚴(yán)格遵守因公出國(境)管理辦法，嚴(yán)禁以各種名義公款消費(fèi)。

三是狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》，加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)開展明察暗訪，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的人員依法依規(guī)予以嚴(yán)懲，絕不姑息縱容。

整改時(shí)限：立行立改、長(zhǎng)期抓。

(三)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真整改自身“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

1.重點(diǎn)整治自己以形式應(yīng)付工作，存在實(shí)用主義的問題。堅(jiān)持目標(biāo)管理、績(jī)效考核制度和日常管理并重的原則，明確獎(jiǎng)懲措施，增強(qiáng)制度的可操作性。在日常工作中，要求各科室加強(qiáng)日常管理，健全和完善日常臺(tái)賬，力爭(zhēng)憑“真本事”評(píng)先評(píng)優(yōu)，為廣大干部職工樹標(biāo)桿、做榜樣。

整改時(shí)限：立行立改。

2.重點(diǎn)整治自己搞形象工程，政績(jī)觀出現(xiàn)偏差的問題。樹立正確的政績(jī)觀，認(rèn)識(shí)到“形象工程”和“政績(jī)工程”是違背科學(xué)發(fā)展、侵害群眾利益的。認(rèn)真履職，抓好海泉路責(zé)任項(xiàng)目的建設(shè)管理。每月至少一次到施工現(xiàn)場(chǎng)親自督查指導(dǎo)、把關(guān)，與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理及科室負(fù)責(zé)人細(xì)致研究項(xiàng)目各項(xiàng)具體工作，解決項(xiàng)目推進(jìn)中存在的困難和問題。

整改時(shí)限：立行立改。

3.重點(diǎn)整治自己政治理論學(xué)習(xí)欠自覺、缺乏動(dòng)力的問題。堅(jiān)持參加黨的群眾路線教育、黨組中心組理論學(xué)習(xí)和“兩學(xué)兩強(qiáng)”活動(dòng)，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每年邀請(qǐng)道德楷模宣講先進(jìn)事跡1次，每季度組織觀看先進(jìn)教育宣傳片1次，保證學(xué)習(xí)內(nèi)容的廣度和深度;每月自學(xué)時(shí)間不得少于20個(gè)小時(shí)，參加局中心組集體學(xué)習(xí)每月至少1次，參加“兩學(xué)兩強(qiáng)”活動(dòng)每月至少2次，并要求做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。

整改時(shí)限：立行立改、長(zhǎng)期堅(jiān)持。

4.重點(diǎn)整治以會(huì)代會(huì)、以文代文的問題。堅(jiān)決抵制文山會(huì)海。減少文件會(huì)議的數(shù)量，文件和會(huì)議由局辦公室嚴(yán)格審核把關(guān)，統(tǒng)一調(diào)度。可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā);無實(shí)質(zhì)性的會(huì)議一律取消或合并召開，提升會(huì)議質(zhì)量，控制會(huì)議時(shí)間，盡量開短會(huì)，確保的文件、會(huì)議數(shù)量比2013年減少一半。

整改時(shí)限：12月底。

5.重點(diǎn)整治自己工作重部署，輕落實(shí)的問題。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、“民生100”工程、建筑市場(chǎng)執(zhí)法檢查、新型城鎮(zhèn)化和保障性住房等工作的督促指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量安全的大檢查、巡查、抽查力度，重點(diǎn)檢查工程關(guān)鍵部位及控制點(diǎn)。加大對(duì)進(jìn)場(chǎng)鋼材、商品砼等原材料的質(zhì)量抽查力度，有效防治質(zhì)量通病。強(qiáng)化對(duì)深基坑支護(hù)、高大模板支撐、腳手架、高邊坡、人工挖孔樁、臨時(shí)用電、建筑起重機(jī)械設(shè)備等重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控，確保各項(xiàng)基層工作抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)，并按要求落實(shí)到位。

整改時(shí)限：立行立改、長(zhǎng)期堅(jiān)持。

6.重點(diǎn)整治自己干部重使用，輕管理的問題。全面分析局系統(tǒng)干部和人員配備情況，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的指導(dǎo)，完善用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，繼續(xù)健全和完善干部輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度，加大干部培養(yǎng)交流的力度，選派年輕干部到基層進(jìn)行多崗位鍛煉，不斷提高住建隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

整改時(shí)限：立行立改。

7.重點(diǎn)整治自己不敢擔(dān)當(dāng)，有唯上的問題。摒棄私心雜念，樹立正確的政績(jī)觀。加強(qiáng)自身黨性鍛煉和世界觀的改造，樹立正確的權(quán)力觀。做到是非分明、堅(jiān)持原則，領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾一視同仁，符合政策的事情及時(shí)辦，違反政策的事情堅(jiān)決不辦。在工作中，加強(qiáng)調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于正視問題，做到是非分明。

整改時(shí)限：立行立改。

8.重點(diǎn)整治自己工作漂浮，脫離群眾的問題。要進(jìn)一步放下架子，俯下身子，接上“地氣”。利用局里開展的“進(jìn)一百個(gè)企業(yè)，入一百個(gè)工地，解一百個(gè)難題”(“三百”)活動(dòng)，邁開腳步，沉下身子，堅(jiān)持每周下基層2次，真正為企業(yè)排憂解難，為基層幫扶解困。改進(jìn)調(diào)研方法，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，掌握事情，找準(zhǔn)對(duì)策措施。確保一年?duì)幦〉交鶎诱{(diào)研不少于60天，每年對(duì)12個(gè)突出問題和敏感性問題開展調(diào)查研究并形成書面調(diào)查報(bào)告不少于2篇，在切實(shí)解決實(shí)際問題上下功夫。

整改時(shí)限：12月底。

9.重點(diǎn)整治自己堅(jiān)持原則不夠，存在“好人主義”的問題。在績(jī)效考核和年終測(cè)評(píng)工作中，特別是涉及中層骨干評(píng)先評(píng)優(yōu)的時(shí)候，帶頭堅(jiān)持原則，并完善干部職工考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高工作的積極性。帶頭履行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，堅(jiān)持有錯(cuò)必罰，違法必究，嚴(yán)肅查處局系統(tǒng)違法違紀(jì)行為，強(qiáng)化制度的約束力和震懾力。開展行業(yè)協(xié)會(huì)專項(xiàng)清理工作，并堅(jiān)持定期不定期督查，確保行業(yè)協(xié)會(huì)與機(jī)關(guān)完全脫鉤。

整改時(shí)限：立行立改。

10.重點(diǎn)整治自己群眾觀念淡薄，對(duì)干部職工關(guān)心不夠問題。一是加強(qiáng)同干部職工的溝通聯(lián)系，多練“聽功”，每周至少與2名干部職工交流談心，主動(dòng)全面地了解住建系統(tǒng)職工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)與動(dòng)態(tài)，虛心聽取他們的意見，自覺接受監(jiān)督。特別是局里幾年新進(jìn)年輕干部，要及時(shí)找他們談心，了解他們對(duì)黨的路線、方針、政策的理解以及工作中遇到的困難、生活中的困惑等等，及時(shí)給他們指點(diǎn)和建議。二是不斷豐富活動(dòng)載體和形式，經(jīng)常性的開展有益身心健康的文體活動(dòng)，陶冶干部情操，豐富業(yè)余生活。三是加強(qiáng)干部職工住宅小區(qū)的物業(yè)管理，重新推選物業(yè)委員會(huì)，解決部分職工屋頂滲漏問題。

整改時(shí)限：立行立改。

11.重點(diǎn)整治自己管理方式有待加強(qiáng)，存在抓大放小的問題。樹立大局意識(shí)，始終在政治上、上、行動(dòng)上與市委、市政府保持高度一致，特別是在市城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、三創(chuàng)等工作中，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，勇于擔(dān)當(dāng)重任，服務(wù)全市發(fā)展大局。努力破除“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的，堅(jiān)持項(xiàng)目建設(shè)和黨務(wù)工作齊頭并進(jìn)，用先進(jìn)的政治理論知識(shí)武裝自己，繼續(xù)精簡(jiǎn)審批事項(xiàng)，嚴(yán)格按照審批承諾時(shí)限和特別程序時(shí)限辦結(jié)審批服務(wù)事項(xiàng)，減少和規(guī)范審批前置條件，進(jìn)一步增加即辦件數(shù)量，提高辦事效率。對(duì)公車私用、奢侈浪費(fèi)、干部在崗不在位等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決查處，絕不姑息。

整改時(shí)限：立行立改。

12.重點(diǎn)整治自己開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠的問題。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持和完善談心交心制度，每年與其他班子成員談心交流不少于2次。健全落實(shí)班子民主生活會(huì)制度，鞏固和提升黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)成果，促進(jìn)批評(píng)和自我批評(píng)常態(tài)化、長(zhǎng)期化。

整改時(shí)限：立行立改。

13.重點(diǎn)整治自己貪圖享受，講檔次的問題。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的作風(fēng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，牢固樹立公仆意識(shí)，自覺、主動(dòng)制止講排場(chǎng)、比闊氣、貪圖享受、不思進(jìn)取的行為，不攀比，不盲目追求檔次，嚴(yán)格要求自己，不接受任何基層及服務(wù)對(duì)象的土特產(chǎn)等禮品，帶頭表率，營造風(fēng)清氣正的住建環(huán)境。

整改時(shí)限：立行立改。

14.重點(diǎn)整治自己享樂主義抬頭，攀比滋生的問題。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研一律做到輕車從簡(jiǎn)，不搞層層陪同。嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格公車使用和統(tǒng)一入庫管理，不圖享受，不配備高檔辦公室及辦公設(shè)施。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”，自覺遵守廉政準(zhǔn)則和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，帶頭嚴(yán)格自律，遏制特權(quán)，不搞特殊化。

整改時(shí)限：立行立改。

15.艱苦奮斗意識(shí)淡化的問題。嚴(yán)格要求自己，克服懈怠心理，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求和*，深入貫徹落實(shí)*關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”的要求。自覺踐行*，做到每半年重溫黨章原文一次，每年組織中心組學(xué)習(xí)黨章一次，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

16.重點(diǎn)整治自己安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新不夠的問題。一是自覺學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，在工作中勇于探索，敢闖敢干，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。二是勇于探索創(chuàng)新符合我市住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的新路子，立足新型城鎮(zhèn)化發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、住房保障民生工程建設(shè)和建筑業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)住建事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

17.重點(diǎn)整治自己講排場(chǎng)，講面子，對(duì)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的問題。將節(jié)儉養(yǎng)德理念融入實(shí)際工作中。嚴(yán)格“三公經(jīng)費(fèi)”管理，堅(jiān)決反對(duì)“講排場(chǎng)、比闊氣”，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好公務(wù)接待，不該花的不花，不該開支的絕不開支。不進(jìn)高檔場(chǎng)所，杜絕高消費(fèi)活動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，在全局上下樹立克勤克儉、崇德向善的理念。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

18.重點(diǎn)整治自己自律不嚴(yán)，有接受吃請(qǐng)現(xiàn)象的問題。

要以身作則，嚴(yán)以律己，牢固樹立過“緊日子”的觀念，時(shí)刻發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。“常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想”，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風(fēng)氣，嚴(yán)格管理和約束親屬、身邊工作人員，堅(jiān)決抵制企業(yè)、辦事對(duì)象吃請(qǐng)，筑牢拒腐防變防線。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

19.重點(diǎn)整治自己特權(quán)殘留，出差搞特殊化的問題。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，擺正自己和人民群眾的位置，以人民群眾公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格執(zhí)行《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》，今后外出學(xué)習(xí)考察堅(jiān)決按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿，主動(dòng)拒絕下級(jí)部門安排的超標(biāo)準(zhǔn)接待，繃緊廉政這根弦，做人民的好公仆。

整改時(shí)限：立行立改。

重點(diǎn)整治“為官不為”的問題。一是針對(duì)自己在行動(dòng)上有慢作為的問題，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨觀念，端正，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢“為官有為”的之魂。二是堅(jiān)持“一線工作法”，通過深入基層、深入群眾、深入工地，全面了解服務(wù)對(duì)象的所急、所想、所需，排查工程建設(shè)中的問題、隱患、工期、進(jìn)度等，做到準(zhǔn)確掌握做決策、定思路、抓落實(shí)的第一手資料。對(duì)在一線發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是事關(guān)群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及影響城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化辦事流程，在一線解決問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是提振機(jī)關(guān)作風(fēng)。帶頭走出機(jī)關(guān)，深入基層，與群眾交朋友，力戒官僚主義、享樂主義等不良?xì)猓瑯淞⒘�政為民的公仆意識(shí)，養(yǎng)成公道正派、秉公用權(quán)、吃苦耐勞、清正廉潔的工作作風(fēng)，著力提升全局為民服務(wù)的形象。

整改時(shí)限：立行立改。

擔(dān)當(dāng)作為存在問題整改措施

江蘇在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，緊扣落實(shí)*在江蘇調(diào)研時(shí)提出的建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇和“為全國發(fā)展探路”的最新工作要求，教育引導(dǎo)黨員帶著問題學(xué)、針對(duì)問題改，進(jìn)一步錘煉干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的過硬作風(fēng)。

以領(lǐng)導(dǎo)帶頭引領(lǐng)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。省委常委會(huì)既組織好自身的學(xué)習(xí)，又帶頭參加學(xué)習(xí)討論，帶頭履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。省委主要負(fù)責(zé)同志帶頭、每位常委結(jié)合“三解三促”，深入基層一線，了解基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)狀況，聽取基層黨員干部意見建議。每位省委常委圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、落實(shí)新發(fā)展理念開展系列重大課題調(diào)研，圍繞推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、社會(huì)管理創(chuàng)新、生態(tài)文明建設(shè)等改革發(fā)展重大任務(wù)，結(jié)合分工、牽頭負(fù)責(zé)，明確時(shí)間表、路線圖。

在查擺解決問題中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。江蘇省委書記羅志軍表示，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要認(rèn)真落實(shí)“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”要求，強(qiáng)化解決問題這個(gè)鮮明導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)*關(guān)于“學(xué)要帶著問題學(xué)、做要針對(duì)問題改”的要求，真正以解決問題成效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育成效。對(duì)照“四講四有”要求，在學(xué)習(xí)教育開展之初，江蘇省委組建調(diào)研組深入基層開展專題調(diào)研，綜合研判黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況，分析認(rèn)為當(dāng)前全省黨員干部隊(duì)伍中比較突出的問題是少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)不振、擔(dān)當(dāng)作為不夠。對(duì)初步查擺出的問題，江蘇省委強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)教育中堅(jiān)持問題導(dǎo)向、強(qiáng)化問題整改，有的放矢解決“不想為”“不能為”“不敢為”問題。

針對(duì)“不想為”的問題，江蘇注重強(qiáng)化理論武裝，同時(shí)研究制定《江蘇省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》《關(guān)于推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為防治為官不為的辦法(試行)》。針對(duì)“不能為”的問題，江蘇結(jié)合學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，集中開展培訓(xùn)。針對(duì)“不敢為”的問題，江蘇認(rèn)真落實(shí)*關(guān)于保護(hù)勇于擔(dān)當(dāng)干部的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，大力弘揚(yáng)“三創(chuàng)三先”新時(shí)期江蘇精神，進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，積極營造鼓勵(lì)探索、寬容失誤的工作氛圍。

在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)作為。江蘇以開展學(xué)習(xí)教育為重大契機(jī)，持之以恒抓基層打基礎(chǔ)，認(rèn)真做好村(社區(qū))黨組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，持續(xù)整頓軟弱后進(jìn)基層黨組織。把開展學(xué)習(xí)教育與做好“十三五”開局各項(xiàng)工作結(jié)合起來，扎實(shí)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

擔(dān)當(dāng)作為存在問題整改措施

“你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子中哪幾位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力較強(qiáng)，哪幾位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力較弱?請(qǐng)舉例說明。”這幾天，鎮(zhèn)江市對(duì)轄市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆考察，每位接受談話的干部都被問到了這個(gè)關(guān)于“擔(dān)當(dāng)”的新問題。在之后的測(cè)評(píng)、推薦等多個(gè)考察程序中，“擔(dān)當(dāng)”這個(gè)新要素都至關(guān)重要，“不擔(dān)當(dāng)者”將不予提拔。

今年的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，正值我省開啟“十三五”發(fā)展新征程、決勝全面小康關(guān)鍵時(shí)期。能否換出一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚�配出一屆結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，事關(guān)“十三五”目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。鎮(zhèn)江市在轄市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，把干部是否敢于擔(dān)當(dāng)作為重要要素，貫穿于談話、測(cè)評(píng)、推薦等考察全過程，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判情況，努力讓敢于擔(dān)當(dāng)者上、讓庸懶散者下。

鎮(zhèn)江市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在換屆考察中，由市委派出的換屆考察組對(duì)轄市區(qū)中層正職以上人員逐一談話，“班子成員是否擔(dān)當(dāng)”是每次談話的必答題。而談話對(duì)象同時(shí)也在接受著“擔(dān)當(dāng)”的測(cè)驗(yàn)，是否敢講話、講真話作為一種擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，也被記錄在案。雙向考察，使得談話風(fēng)氣大為改觀，改變了過去一些談話人事不關(guān)己、三言兩語敷衍了事，或者談話不著邊際、繞彎子、不講實(shí)話、不講真話的狀況。“這次，我們確實(shí)聽到了不少真話。”這位負(fù)責(zé)人說。

談話中問“擔(dān)當(dāng)”只是第一步。測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)還對(duì)干部是否敢擔(dān)當(dāng)進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。記者看到，在“擬新進(jìn)班子人選”民主測(cè)評(píng)表上，“擔(dān)當(dāng)”與“德能勤績(jī)廉”并重，設(shè)有“是否存在不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r”一欄，如果存在需舉實(shí)例說明。對(duì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目工作關(guān)聯(lián)度高的擬新進(jìn)班子人選，還擴(kuò)大考察了解范圍，專門聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人意見，重點(diǎn)了解服務(wù)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為情況。對(duì)干部存在不擔(dān)當(dāng)行為且造成后果的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)和組織認(rèn)定后，對(duì)擬繼續(xù)提名人選將有針對(duì)性地?fù)Q崗交流，擬新進(jìn)班子人選則不作為考察對(duì)象。

一次談話和一次測(cè)評(píng)，并不作為判斷干部是否擔(dān)當(dāng)?shù)奈ㄒ灰罁?jù)。鎮(zhèn)江市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從去年8月到今年3月，該市已分批對(duì)全市109個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子、829名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全面實(shí)施綜合分析研判，對(duì)科級(jí)干部也同步實(shí)施并實(shí)現(xiàn)全覆蓋。研判中，“敢于擔(dān)當(dāng)”就是一項(xiàng)重要要素。“所有班子和干部在動(dòng)議前都有綜合分析研判工作的厚實(shí)基礎(chǔ)，換屆考察時(shí)考察組人手一份基礎(chǔ)資料，結(jié)合談話和測(cè)評(píng)情況進(jìn)一步深研細(xì)判，作出客觀評(píng)價(jià)，從而讓真正敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭趽Q屆中脫穎而出。”