文化是一種終極競爭力

　　一家企業的文化

　　是人類文明的種子

　　在這家企業綻放的花

　　是人類文明的力量

　　在這家企業的具體化

　　所以

　　有文化的領導者

　　拒絕赤裸的權力鞭撻

　　因為TA深刻領悟領與導的價值

　　有文化的管理者

　　遠離僵硬的驅趕責罰

　　因為TA深度感知管與理的落差

　　所以

　　一家以利益驅動的企業

　　欲變革為文化驅動的百年基業

　　企業文化建設的邏輯順序

　　領導層先革自己的命

　　管理層敢對己毫不留情

　　方能帶領基層員工前行

　　如果把企業文化變成工具奴役員工

　　那一定是對文化的玩弄

　　這樣的企業文化建設就是個笑話

　　最終一定成為千瘡百孔的豆腐渣工程…