勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究工作。

目前我國的勞動(dòng)問題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會(huì)急需大批的勞動(dòng)關(guān)系專門，為適應(yīng)這一社會(huì)需要，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在我國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。

職業(yè)特性

協(xié)調(diào)員充當(dāng)“潤滑劑”

“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，后對簿公堂。”國家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動(dòng)爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

早在2007年底，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）就發(fā)布了“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。

他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

新法催生新職業(yè)

隨著2008年新《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

據(jù)了解，目前勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會(huì)越來越大。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)士學(xué)位的授予是屬于管理類的，所以在保證專業(yè)基礎(chǔ)按照教育部規(guī)定的管理類學(xué)科必須要設(shè)置的主干課，我們都設(shè)置，因?yàn)檫@是專業(yè)基礎(chǔ)，也是人才核心的培養(yǎng)內(nèi)容。除此之外，我們有很多課，像《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》，也被教育部列為“十一五”規(guī)劃中的高校教材。還有集體談判、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)心理學(xué)、社會(huì)保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結(jié)合中國的實(shí)踐，也因歐美發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，也有這方面的經(jīng)濟(jì)矛盾、經(jīng)濟(jì)糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上而設(shè)置。