人力資源管理專業(yè)介紹

“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。

人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。

職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

1、專業(yè)簡析

人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。

2、適合人群

如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。

如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。

3、課程設(shè)置

西方經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。

4、知識體系

人力資源管理是一個相當有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結(jié)構(gòu)。

該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué))的知識。在高年級時，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。

各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。

職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景

職業(yè)導(dǎo)向：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。

人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié)：

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強調(diào)要將以人為本作以來，以“人本管理”的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備。總的來說，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大，08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人，基于此，我們認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。

就業(yè)概況(依據(jù)30天303578份樣本進行統(tǒng)計)