人力資源管理專業未來十年就業前景還是十分可觀的,由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題以下為人力資源管理專業具體介紹。

一、人力資源管理專業未來十年就業前景

人力資源管理專業就業前景還是十分可觀的。我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業是所有管理工作中離權力最的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。

因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,人力資源管理專業可謂是管理行業中的“寵兒”。就業前景不錯。

二、人力資源管理專業就業方向怎么樣

一、面向企業

大多數考人力資源管理師證書都是企業的HR、HRBP,特別是已經考取人力資源管理師證書,學習過人力資源管理師知識的,在工作中更能得心應手。

二、公共事業單位

如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業方向的人群來說,系統地學習人力資源管理師知識,在實操中頗有受益。

三、科研教學機構

總體來說,人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

三、人力資源管理專業簡介

隨著全球經濟一體化進程的加快和信息技術的高速發展,很多行業的基礎型工作被AI等取代,而以“人”為內容的工作始終保持獨特的、無法替代的優勢,這便讓“人力資源管理”越來越被社會重視,越來越被管理者認可,在職場上具有強有力的競爭優勢。人力資源管理是企業的重要工作內容,正在全球范圍內得以迅速發展。國際一流公司將人力資源管理視為最核心的管理技術,在我國人力資源專業人才也被國家列為十二種稀缺人才之一。該行業每年需求的人才缺口達40-50萬,就業缺口大意味著具有更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的今天,人力資源管理工作顯得非常重要。