社保繳費基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工均工資300%的，以當地上年度職工均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工均工資60%的，以當地上一年職工均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%?60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳費基數將下調

1、受眾：調整社保繳存范圍。

盡管國家勞動合同法規定，企業需給員工繳納社會保險，但因為法律規定企業匹配繳納的比例較高，很多中小民營企業難以負擔，私底下都以現金的形式發放給員工，而拒絕購買社保。因此，目前社保繳存范圍較窄，非公有制小企業的員工難以享受到國家的基礎保障。

這次改革的重點在于把廣大的中小民營企業員工也納入社保統籌范圍。

2、標準：調整社保繳存基數。

社保繳納費用是根據人均收入水來確定的。過去因為社保覆蓋面主要集中在政府部門、國有及大型企業，他們的收入水相對較高，所以連帶著提高了整體社保繳納基數。這也是為什么我們常感嘆收入被均，且拖了大家后腿。

如果大部分中小企業員工加入統計范圍，勢必拉低人均收入水，相應地社保繳納基數也自然跟著降低。即大家每月扣除的社保費用就會有所降低。

社保繳費基數將下調可能帶來的影響

1、低收入的人本來壓力就挺大了，社保繳費標準還和大家一樣的話，生活水肯定會受到影響，適當為低收入傾斜一些政策是應該的。

2、繳費標準可以考慮結合收入、地域、工種等多方面因素衡量，讓大家都能享受到政策紅利。

3、很多私營企業為了避稅，就用現金發工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環。如果基數調整降低了，應該會有更多的私企為員工繳納社保了!