職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不只是協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向。在人生的各個(gè)階段，每位當(dāng)事人多少得稱稱自己的“斤兩”，并分析所追求的目標(biāo)及價(jià)值。我們大多數(shù)人都會以為對自己有足夠的了解，但許多錯(cuò)誤的生涯抉擇即發(fā)生在對自己認(rèn)識不清。生涯設(shè)計(jì)的目的即是要通過對以往成長經(jīng)驗(yàn)的反省，檢視自己的價(jià)值。這可以通過專家來協(xié)助。但大部分人都是以潛意識進(jìn)行這個(gè)動作，這個(gè)動作重在反省以下幾點(diǎn)：自己喜歡的工作到底是什么?自己的專長是什么?現(xiàn)在工作對自己的重要性?家庭對自己的重要性?有哪些工作機(jī)會可供選擇?與工作有關(guān)的其它考慮?充分的生涯設(shè)計(jì)，可以使當(dāng)事人在設(shè)定生涯目標(biāo)前，先分析自身的優(yōu)勢、弱點(diǎn)以及機(jī)會、威脅是什么?

　　正確的自我認(rèn)識，越來越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人興趣愛好，還要列出三項(xiàng)成就并作說明，從中可見一斑。通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。

優(yōu)勢分析(即已表現(xiàn)出的能力與潛力)

　　1、你曾經(jīng)做過什么。即你已有的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)，如在學(xué)校期間擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動，獲得過的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)狀況。在自我分析時(shí)，要善于利用過去的經(jīng)驗(yàn)選擇，推斷未來的工作方向與機(jī)會。

　　2、你學(xué)習(xí)了什么。在學(xué)校期間，你從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中獲得什么。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一。同時(shí)你要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧。

　　3、最成功的是什么。你可能做過很多，但最成功的是什么?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點(diǎn)，這也是職業(yè)規(guī)劃的有力支撐。

劣勢分析

　　1、性格弱點(diǎn)。一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

　　2、經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中所欠缺的方面。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項(xiàng)工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到，而一味地不懂裝懂。

環(huán)境分析

　　首先是對社會大環(huán)境的認(rèn)識與分析：當(dāng)前社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢;社會熱點(diǎn)職業(yè)門類分布與需求狀況;自己所選擇職業(yè)在當(dāng)前與未來社會中的地位情況;社會發(fā)展趨勢對自己職業(yè)的影響。

　　其次是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析;所從事行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及前景;在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢;所面對的市場狀況。

人際關(guān)系分析

　　個(gè)人職業(yè)過程中將同哪些人交往，其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用，是何種作用，這種作用會持續(xù)多久，如何與他們保持聯(lián)系，可采取什么方法予以實(shí)現(xiàn);工作中會遇到什么樣的同事或競爭者，如何相處、對待。外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的依據(jù)。既知己，又知彼，職業(yè)設(shè)計(jì)就有了成功的基礎(chǔ)。未來發(fā)展往往不能離開歷史的演變。只要從歷史的足跡中探尋未來的步伐，職場就一定能步青云。

　　面對這些分析方法，除了自我探索、找朋友分析外，找專業(yè)的人才測評和職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)將是未來的發(fā)展趨勢，他們的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，對個(gè)人的幫助更加專業(yè)和直接。