民主生活會個人對照檢查材料一

根據局黨組安排，本人主動對焦“四講四有”合格黨員標準，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，結合自身和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料�，F將情況報告如下：

一、自身存在的突出問題

(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在上政治上行動上自覺以*同志的*保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的政治、市場經濟等純理論知識學得少，特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學習方面，系統性、計劃性還不足，對*原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

(二)紀律規矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替一致。如，在落實和執行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全系統發展大局進行統籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的有所淡薄，“車改”之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監管也不到位，從根本上講，就是守規矩的觀念不強。

(三)工作作風方面。一是調查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業的想法，在開展調研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網市改革發展現狀了解不細致、掌握不全面，雖然提出了《關于提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。二是服務企業沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府“服務發展深化年”，組織開展了“質監服務進百企”活動，對癥下藥為傳統產業開出了“質監藥方”，為有需求的企業提供了“服務方案”，特別是重點幫扶了某企業獲得“省政府質量獎”，但針對其他某企業如何實現“鳳凰涅?、浴火重生”，還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個產業還未走出持續低迷“困境”。

(四)擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持“從頭抓到尾”，但對其中的機關效能建設，特別是針對尤權書記提出的干事創業“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革，由于牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有“先放放、等等看”的，不愿意去觸及，缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。三是政績觀有偏差。時工作注重上級評價，最在意干幾件領導看得見的事，其次才想干一些企業最期盼的事，工作喜歡抓“亮點”、出“經驗”。如，比較關注服務了幾家企業、為企業辦了幾件事等“報表數據”，有時為了完成年初規定的任務而去高估虛報，對如何發揮職能服務和技術優勢，進一步促進企業提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。

(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展“三轉”，但在具體工作中，督促主體責任和監督責任落實的方式方法還過于傳統，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。自身兼黨組書記和局長兩個職務，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領導與行政領導關系，不分黨政，事無巨細地統統放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規定”方面還存在薄弱環節。如，對財務預算管理特別是“三公”經費管理的科學性和規范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了“兩所”一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現象。又如，作為單位“一把手”，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護”，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。

二、產生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

一是黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為“班長”所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學一做”學習教育，發現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和*理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變，特別是回到市直上班之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經常下去走走，但有時怕跟企業走得被“說閑話”，與幫扶企業“心貼心”交流少了，缺乏“換位思考”，對企業的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業“扶一把”“送一程”，這與提出的構建“親、清”新型政商關系相違背，歸根還是沒有解決好“三個誰”問題。

四是組織紀律有所松懈。作為黨組書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。

三、今后努力方向和整改措施

針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以*同志的*周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，深刻領會*在寧德工作期間留下的精神瑰寶，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。

二是強化服務意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚“四下基層”傳家寶，堅持調查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，均每月至少安排2次以上下基層、進企業，進一步暢通質企互聯互通渠道，搭好為民排憂解難臺。堅持以政府關注、企業關心為導向，重點落實好市委、市政府關于深化供給側結構性改革、扶持傳統產業轉型升級各項政策措施，繼續組織開展“質監服務進百企”活動，拿出實際行動幫助企業渡過“難關”。牢固樹立“執法為民”理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監管力度，嚴厲打擊質量違法行為，打造“法治質監”。

三是強化擔當意識，做到心中有責�！霸谄湮�、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持以“*質量觀”為工作指南，自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發展大格局中、推動質監事業發展大背景下審視和謀劃，積極發揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用，助推寧德整體質量水提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。

四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，把握運用好監督執紀“四種形態”，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發揚和傳承好“閩東精神”，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。

以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

民主生活會個人對照檢查材料二

根據局黨的群眾路線教育實踐活動實施方案安排，按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習在蘭考縣參加群眾路線教育實踐活動的講話精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”方面存在的突出問題并結合實際進行反思，深入剖析問題原因，明確努力方向和改進措施。領導班子對照檢查出的30個問題，我認領11個，現對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委十項規定、市委九項規定及縣委十項規定，轉變作風方面的情況

本人能夠堅持黨的基本理論不動搖，在政治上、上始終同中央保持高度一致，始終堅定*自信、理論自信、制度自信，自覺貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，嚴守黨的政治紀律，從未發表過與黨的路線、方針、政策相悖的言論，從未發生違反黨的政治紀錄的行為。但在以下幾個方面也還明顯存在問題和不足。

(一)政治意識不濃。一是理想信念滑坡。在實際生活中，作為一名共產黨員，對黨和國家前途命運關心較少，對自己的責任認識不深，淡忘了黨員身份。比如：雖參加各中形式十八大及十八大三中全會的學習，但與本職工作結合不夠，認為那是領導特別是中高級領導的事，自己作用小無關緊要;對社會上的一些歪風斜氣和不良行為，存在事不關己的，不能主動參與，積極引導，正確處理。這些都是理想信念滑坡的表現，沒有處理好個人與黨組織、個人與國家、個人與社會的關系。二是政治敏銳性不強。對當前全社會出現的新形勢新問題新矛盾洞悉不清，認識不深，反應遲緩。如：對分裂勢力和暴恐活動等問題的復雜性、尖銳性認識不足，認為是領導考慮的事，與自己關系不大;對小道消息、“社會組織部”的一些謠傳等抵制不力，有時還信以為真;對我們國家面臨的國內外安全形勢沒有清醒的認識。這些現象說明個人政治敏銳性不高，在黨不憂黨。三是大局觀念急待提升。比如:在抓基層黨建和黨風廉政建設方面，認為是黨組書記局長和紀檢組長的事，與自己沒有多大直接關系，因此對分管股室和聯系單位只注重業務，放松了黨建和黨風廉政建設方面的要求。說明個人對新形勢下黨建和黨風廉政建設的重要性緊迫性認識不足，重視不夠。

(二)民主集中制執行差。比如：很少與班子成員特別是班長交流溝通，相互之間礙于情面很少開展批評與自我批評，一團和氣;在局黨組會或辦公會上，參與決策的積極性主動性不高，一般只對自己分管工作發表意見。這些都說明我擔當意識不夠，缺乏責任和合作共事的意識。

(三)黨建工作重視不夠。認為自己分管科技信息所不分管黨務，因該抓業務，黨建是黨組書記和分管的領導的事，導致對黨建工作思考較少，尤其是對入黨積極分子的培養工作抓得少，科技信息所有兩個年輕同志現在還不是入黨積極分子，我負有領導責任。這主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

(四)黨風廉政建設責任落實不夠。一是黨風廉政建設認識不深。認為自己不是實質領導，沒有滋生腐敗的土壤，所以對黨風廉政建重要性設認識不深。認為黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走形式。比如：在學習各項“規定”過程中走過場，學習當作完任務，缺乏認真的態度，導致學習效果不佳，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。

(五)貫徹執行中央、省委、市委、縣委各項規定不到位。一是工作作風不實。比如:對自己分管的工作有時存在只管安排布置不問落實效果;對領導交辦的工作，只當”二傳手”不具體作不主動干。這說明了我工作作風不實，沒有完全按照三嚴三實的要求謀事干工作。二是履職不到位。比如：作為分管科普和科技信息工作的人員，工作范圍主要局限于聯系村聯系點和幾個重點科技型企業，跑點多跑面少，沒能把科普宣傳延展到全縣的各個角落，沒能最大限度發揮科技服務經濟社會的作用。說明我沒有站好崗盡好責，沒有勇挑科普宣傳的重擔。三是不注重自身形象。比如:八小時外喜歡打點小麻將，或者坐坐茶樓喝喝茶;人情人戶特別是一些帶有斂財性質的人戶，不能堅決抵制，有時還礙于情面送情不說還跑去參加;朋友同學之間禮尚往來，小聚小飲，公眾場合，不注意個人形象。這說明我自身休養不夠，加強個人形象塑造刻不容緩。

需要說明的問題：1、公務出國情況：無;2、公務接待情況：無超標接待現象;3、公務用車情況：無公車私用現象;4、人情消費情況：嚴格按規定辦事，無違規情形，無利用各中宴請斂財;5、辦公用房情況：本人與紀檢組長同志共同用一間辦公室，使用面積12方米，人均使用面積6方米，未超標;6、個人住房及私家車情況：本人于1999年1月購買住房一套，位于西門大橋，使用面積110方米，當時購房價款7萬元，部分自有資金，部分借款和貸款。全家四人居住，有母親，妻子，女兒，我，住房面積未超標，無私家車;7、家屬子女從業情況：妻子馮英，在電力公司工作，女兒馬舒齡，現在校讀高三。

個人向組織上鄭重承諾：不與民爭利，不收受紅包，不插手工程、不出入娛樂會所，不持有會員卡，不違規安排科技項目等，違反黨的政治紀律和廉政紀律的事堅決不做，自覺接受群眾監督。

二、“四風”方面存在的突出問題

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴重侵蝕黨的肌體，損害黨的形象，它使黨員干部疏遠群眾、脫離群眾，導致黨的公信力喪失、執政基礎喪失，本人也清醒的認識到“四風”的危害性及根除四風之害的嚴峻性，然而對照檢查，個人在四風方面表現也很突出，具體表現如下：

(一)形式主義方面存在的問題。一是理論學習不扎實。表現在：對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要及黨的最新理論學習不系統、不全面、不深入，不完整，浮在表面，淺嘗輒止。學習上為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。由于在政治理論學習上缺乏自覺性、主動性和系統性，導致個人政治理論功底不扎實，缺乏運用黨的政治理論和政策法規去處理復雜問題、應對復雜局面的能力。二是調查研究不深入。表現在：對自己分管負責的工作，常常上傳下達，或當二傳手，慣于開開會，發個文，送些資料。到基層調研少，廣大農戶和科技企業的所需所愿特別是科技需求知之甚少。這說明我缺少必要的調查研究，對下情了解不多，工作不接地氣。三是求真務實精神不夠。表現在：工作上缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬。重安排，輕落實，認為工作安排下去了，我的任務也就完成了,完成好壞就是股室同志們的事了。說明自己缺少實干精神和求真務實的工作態度，做表面文章，重形式，輕效果，是典型的形式主義表現。四是群眾觀念不強。表現在：把群眾僅僅當作服務隊象，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當親人當朋友，沒有想群眾之所想，急群眾之所急;對各級干部和全體共產黨員的根本宗旨和一切工作的出發點落腳點是為人民服務認識不到位，工作失去方向，缺乏動力缺乏激情。這說明我群眾意識淡泊，對人民群眾的感情不深，以至于不能全方位多形式作好服務群眾的工作。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。一是協作共事效率不高。比如：把領導的要求吃不透，把上級的精神摸不準，把落實的困難想不到;開會安排的多，發文件的多，與股室同志一道想辦法添措施具體落實的少。這說明我缺乏協作的精神，極大程度的影響工作的開展。二是對群眾缺乏深入了解。比如，在本單位開展的‘惠民生’活動中，我負責到煙溪鄉龍虎山村開展科普宣傳工作。通過與群眾交流、接觸、咨詢和上門服務，發現自己對群眾的真實想法不了解，甚至還存在偏差。群眾的想法很單純、質樸，既關注與他們切身利益相關的看病、行路、發展、村社管理等大小事情，也關心國家大事，對十八大以來的反腐倡廉更是津津樂道。我原以為老百姓只關心自己的一畝三分地，其實他們關心的還很多，想了解的也還很廣泛。就科技來講，他們對各個學科的專家現場指導遠比送幾本書感性趣得多。有一戶農戶，過去我們送過多次科技資料，相處得也很融洽，也給他出了一些主意，要求他把茶葉生產規模作大，還給予了他經濟上的資助。但說實話，他家的發展始終不是很好。今年4月初，我帶了茶果站朱兆順等幾位茶葉專家到該村現場指導，特地到他家上門服務，給予茶葉方面的技術指導，該農戶收獲很大，也學到了很多東西，并表示今后要進一步擴大生產規模。上月我們再去該村時，發現他又新增了茶葉種植面積2.3畝，加上原有的1.2畝，該戶成為該村種植規模較大的茶葉專業戶。本人過去對群眾的意愿缺乏了解，群眾工作也毫無疑問打了折扣。三是工作缺乏前瞻性。比如：對分管工作研究不夠，掌握政策不嫻熟，吃老本、憑經驗，沒有根據變化了的新情況新形式研究新辦法、新措施，工作缺乏前瞻性和預見性。四是工作中存在官本位。比如：有時因工作忙或其它原因，對前來咨詢科技人員、業主和種養業者態度不夠熱情，沒有體現出一名黨員干部應有的公仆情懷。這說明我沒有擺正自己的位置，缺乏對人民群眾的關心愛護和滿腔熱忱。五是關心同志不夠。比如：從事科普和科技信息研究工作的同志業務量大，常年工作在第一線，對他們的辛苦雖有了解，但對他們關心太少，幫助不夠。有時剛完成一件事情或一個點上的工作，馬上就安排去做另外的事情，或到另外的點上工作，沒有給休息時間，也不考慮他們的待遇，也不積極向領導爭取，有時工作經費都難以保證。這說明自己對同志關心照顧不夠，沒有把以人為本的落到實處，也不能真正調動大家的工作積極性。

(三)享樂主義方面存在的主要問題。一是缺乏開拓創新精神。工作按部就班，因循守舊，滿足于老經驗、老辦法，慣于老一套，舊框框，缺乏開拓創新精神。二是缺乏銳意進取精神。干事動力不足。表現在：工作中不求進取，認為在本單位工作有七八年了，曾經在多個鄉鎮工作若干年，吃了不少苦，出了不少汗，受了不少委屈，也沒有得到提拔重用，現在年齡45歲也不小了，上松了勁，不求有功、但求無過，滿足于現狀，安過日子，缺乏工作激情。說明我沒有深刻領會“三嚴三實”的要求，沒有把各級領導要求落實到行動上，沒有起到黨員干部的帶頭示范作用，在職工和群眾中產生了消極影響。三是缺乏艱苦奮斗精神。表現在：滿足辦公環境舒適，冬天離不開爐，夏天空調溫度開得很低。茶一杯，煙一包，優哉游哉，“養尊處優”。要求派公車較多，不愿乘坐公共汽車。到大公路沿線和離縣城較的聯系點、重點村、主要企業去的多，到艱苦偏遠地方去得少。上述現象，說明自己存在貪圖享樂的，沒有用焦裕祿等先進典型來對照檢查自己，與黨的艱苦樸素要求還有很大差距。

(四)奢靡之風方面存在的問題。我歷來反對奢侈，在工作生活中堅決抵制奢靡之風，受工作條件和工作職能限制，本人不存在奢侈、更談不上奢靡，但也存在浪費的現象，如：人外出，不關燈、電腦、空調，對紙張筆墨等辦公用材使用沒有做到盡可能節約，辦公桌上擺放花草;對極少的幾次接待，礙于情面，認為標準太低不好意思，存在一定程度超標，有時還有剩余飯菜，造成不必要的浪費。這些現象說明我對厲行節約的認識不深,在行動上重視不夠。

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆常心過凡日子。但受社會上少數人奢靡之風的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業間部門間較大的收入差距，有時會有不衡的心態，甚至還有羨慕心理。在上也會放松對自己的約束，今后應該進一步樹立艱苦樸素、勤儉節約的工作作風，嚴格執行上級各項規定。

(五)關系群眾切身利益方面和聯系服務群眾“最后一公里”方面存在偏差。1.維護群眾利益方面。為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化為民情懷，解決關系群眾切身利益的問題，今年以來，我牢記“公仆”意識，強化群眾觀點，針對群眾和企業反映的涉及科技民生訴求，帶領相關股室人員，攜帶種植、養殖、加工等多個方面內容科技書籍3000余冊分赴全縣各鄉鎮、企業，準確了解廣大群眾和科技企業所需所盼，把黨和政府科技致富、科技惠民的技術和政策及時送到千家萬戶。但也還存在一些問題：一是滿足各界科技信息需求手段落后。比如：科技雙網建設是全市推進統籌城鄉科技信息服務臺的重大舉措，也是我縣實現城鄉跨越式發展在科技領域的重點工作，雖然在全縣所有鄉鎮和部分村、社區、企業建立了信息工作站和科技網頁，但因為我管理沒有跟上步伐，致使我縣有相當網站網頁運行不佳。造成我縣的雙網建設進展緩慢，與昌等先進縣和我縣的實際需求還有很大差距。二是科普宣傳、科技信息服務的面還較窄。比如：跑點跑幾個重點企業多，領導經常調研、檢查的地方去得多，交通發達的地方去得多，為偏遠農村服務相對偏少。不能全方位寬領域開展科普工作，沒有發揮科普工作在經濟社會發展中應有的作用。三是科普宣傳的質量不高。滿足于發發資料作作宣傳，沒有把重點放在科技引領、抓點示范、成果轉化上，沒能讓更多群眾實現從懂技術到用技術的轉變。我認識到沒有質量的科普宣傳是變相的形式主義，是對科普宣傳資源的浪費。2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。雖然也下基層到企業調研，但主動性不強、不夠深入。只注重了解自己想要了解的問題，對群眾和企業“想什么、盼什么、急什么、要什么”的關心不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。對基層情況的了解不夠全面系統，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助解決實際困難不多，接地氣不夠。對所聯系的貧困戶的幫扶沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，幫扶就是送錢送物。在聯系服務群眾“最后一公里”方面，坐機關偏多，直接面對面服務群眾偏少。

三、存在問題的原因分析

針對以上存在問題從表面上看是學習上、工作上和制度執行上的問題，但是根子還是在上、作風上在于沒有按“三嚴三實”要求去做，沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“為民務實清廉”內化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現為以下幾個方面:

(一)黨性修養缺乏。我在基層擔任過鄉鎮長，又到縣級部門，個人多崗鍛煉，工作經歷較為豐富，再加之自己年齡偏長，政治理論學習放松，新形式下的黨性修養缺乏。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備站在更高層面上認識問題、解決問題的能力。對馬列主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本;對新時期黨的創新理論和一系列方針政策不求甚解，浮于表面。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。客觀上強調壓力大和事務多，不耐心、不耐煩，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料圖應付，粗枝大葉，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習不能得到有效運用，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動相關要求，有時精神不集中，缺乏積極性，批評和自我批評走過場。受領任務后，首先想到的是別誤事，毛手毛腳求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風;創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，領導安排什么干什么，不能創造性的開展工作。遇到問題時，先看別人怎么做的，先想過去是怎么處理的，或者干脆繞著走拖著辦，較少用創新的辦法解決困難。

(二)宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，開展工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份有限的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有把群眾當親人，沒有時刻關心群眾疾苦，沒有想群眾之所想急群眾之所急。

(三)理想信念滑坡。參加工作以來，長期在鄉鎮、科技等部門工作，認為業務最重要，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水再高不如實實在在干點事。當上領導干部后，分管科技信息工作多年，認為科技局不是權重部門，沒有利益輸送，敬業精神弱化。隨著改革開放的不斷深入，看到許多人價值觀的改變和扭曲，作為一名普通黨員，也有迷茫和徘徊，產生了當“太官”的。

(四)紀律約束不夠嚴格。自己在科技局工作時間長，是老同志，在政治紀律上有所弱化，其他同志對我的監督更多的時候也礙于情面監督到位不夠。在工作和生活上就滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿、講條件講待遇，上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的有所抬頭。

(五)改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題，事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有所放松，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比上不足，比下有余，安于現狀，精神懈怠，不思進取。

(六)業務能力水有差距，影響工作開展。對科技管理工作，特別是科普宣傳、專利申請、知識產權保護、科技雙網建設等工作創新不夠，不能大膽地全方位寬領域創造性開展工作。