2017干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料一

集中整治干部作風活動進入自查自糾階段以來，我辦堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。向各有關縣直單位發放征求意見表150份，回收180余份。組織了黨史協會全體成員、幫辦企業新紀元服裝公司負責人、祥盛有色金屬有限公司負責人、企業的人大代表、部分縣直、鄉鎮黨史信息員、“三民”活動駐村石馬鎮梅西村部分群眾代表等召開座談會，征求群眾和企業的意見、建議。經歸納梳理，并于6月8日召開黨史辦體人員民主生活會，全體人員分別對自己或別人工作作風中存在問題認真分析、查找原因，實事求是的開展批評和自我批評，并制定了整改措施。

一、存在問題

1、系統理論學習不多，學習態度不夠主動。

有些干部忙于日常事務和各種應酬，對自身的學習放松了要求，學習興趣不濃，動力不足;有些干部學習不系統、不深入，淺嘗輒止，理論與實踐脫節;學習制度執行不嚴，學習方式不靈活，學習效果不明顯。

2、深入基層調研不多，聯系群眾不夠緊密。

有些干部對幫辦招工企業情況掌握很少，對企業運行的現狀、形勢了解不深，對企業發展的規律、特點分析不透徹，群眾不緊密。

3、工作作風有欠扎實，工作熱情有所懈怠。

少數干部發展意識不強，工作缺乏闖勁，求穩怕錯。有的干部存在畏難情緒，信心不足，缺乏爭創一流的意識，缺乏迎難而上的拼勁，缺乏艱苦奮斗的精神。

4、黨員爭先意識不強，工作創新精神不振。

少數黨員干部爭先創優的意識不強，還沒有真正樹立“小政府、大服務”的觀念，沒有竭盡所能當好人民的勤務員;有的干部慣于固有的經驗模式，只滿足于完成交辦的任務和布置的工作，不能創造性地打開工作新局面。

5、革命遺址保護力度欠缺，促進地方經濟發展實力不足。

我縣現有革命遺址(舊居舊址)28處，地處偏遠鄉鎮，路途遙遠，由于缺少資金，革命遺址管理沒有跟進，有的已經損毀但沒有經費維修。不利于紅色旅游經濟的發展。

二、原因剖析

1、對黨的路線方針政策及相關理論的系統學習不夠深入。特別是對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的理論體系、立場、觀點、方法缺乏系統全面學習，造成對運用理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，主動改造人生觀、價值觀、政績觀的積極性不夠。

2、對適應新形勢提升工作水和服務效能的認識不夠深入。缺乏靈活的工作方法和扎實的工作作風。黨史工作，要求我們經常深入鄉鎮，掌握第一手材料，并把這些珍貴的黨名資源編纂成書，為縣域經濟牽線搭橋。要求我們要創新工作方法，提升規劃引導、產業調研、助推發展的能力和水。在實際工作中，深入基層調研、密切聯系群眾為民服務，開創性地解決問題、助推企業發展的辦法仍然不多。

三、整改措施

1、加強理論學習，提升綜合素質。

一是加強黨委中心組學習，落實《黨史辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，完成規定的學習內容、學習要求和時間進度。嚴格執行學習計劃，要求全年不少于12天的學習。采取領導帶頭講，外面請人講，科室負責人輪流講的辦法集中上課學習。二是加強機關黨支部理論學習，制定學習計劃、工作安排等。要求縣級領導干部每年完成1-2篇高質量的調研文章。三是組織人才培訓工作，選派縣、科級干部到市委黨校和其它高校進修學習，增長知識，開闊眼界，提高干部綜合素質。

2、密切聯系企業，幫助解決難題。

領導成員實行掛點企業服務制度，把走訪企業、到基層調研作為一個重要任務，及時把握我縣企業招工發展形勢，了解企業經營需求，第一時間掌握情況，第一時間作出反應，幫助企業解決實際困難，當好縣政府制定工業發展決策的參謀，做好縣政府解決工業發展難題的助手。

3、落實服務制度，促進行政提速。

更新觀念，拓展工作思路，創新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發展、查找差距;對照目標要求，查找工作差距;對照崗位職責，查找能力差距。領導干部要樹立全局觀念，加強溝通聯系，互相配合，加強團結，共建和諧機關;著力落實無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、超時默認制、缺席默認制等服務制度，樹立熱情主動、文明辦事、服務規范、及時高效的工作理念，理順內部職能關系，優化工作流程，縮短辦事時間。

4、增強創新精神，提高工作熱情。

牢固宗旨意識，保持共產黨員的純潔性，發揮共產黨員的先鋒模范作風。改進作風，樹立起開放創新、爭創一流的良好形象。在全體機關干部中樹立“爭創一流”的意識，超越“小成即滿、小富即安”的境界，擺脫陳舊觀念的束縛，樹立“爭強好勝不服輸、奮勇爭先創一流”的精神。

5、深化作風建設，推動黨史宣傳。

一是推進五型機關建設，增強為縣域經濟服務的本領。堅持從更好地服務科學發展,服務企業,服務基層群眾出發,積極創建學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔在境界和工作質量上爭創一流。二是改進工作方式方法，增強黨史宣傳力，以“六進”聯系點為基礎臺，開展黨史知識宣講。按照年初計劃，主動聯系宣講單位，有計劃、有組織地開展永豐縣人文歷史、革命故事、地情典故等黨史知識宣講活動。

2017干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料二

為了搞好“請黨放心，讓民滿意，重樹形象” 為主題的干部作風整頓，使每個人在上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，干群關系有明顯改善，自己通過學習，并嚴格按照縣上提出的突出進行“ 五查五整治”的要求，主動參與、深刻剖析，找準了存在的問題，明確了改進的辦法，現自我剖析于后：

一、存在的問題

1 、學習不自覺，理論水差。一是認為學習理論抽象難懂，趣味性和實用性不是很強，對指導本職工作作用性不是很大，缺乏學習的興趣和熱情，產生厭學的想法，常除集中理論學習時學了一些理論外，就是看報刊雜志，并且基本停留在翻翻書，看看標題，沒有咀嚼理解，沒有在運用上下功夫，經常是提起“ 吾知其然”，用起就茫然。二是不想學，自恃工作多年，單位也換了好幾個了，農村經驗較為豐富，完全能勝任本職工作，看點適用書籍就可以了，何必自找苦吃?!三是學習不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統地學習，造成自己對理論學習一知半解，理論與實踐脫節，理論不能指導實踐，在實際的工作中自己也胸無良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功利、急躁冒進等，這適應不了新形勢、新任務的需要和發展。

2 、不解放，開拓創新差。一是缺乏開拓創新精神，慣于按部就班，領導哪么說就那么做，總認為本地方工作缺乏創新的基礎和條件，加之自己不解放，封閉自守，循規蹈矩、墨守成規、照搬老套，沒有敢撞善干的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細致、創新地開展工作。二是面對復雜的農村矛盾，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬。三是接受新生事物慢，怕費力不討好，怕挫傷農民的積極性，總是瞻前顧后，缺乏創新意識。

3 、作風不扎實，完成任務差。一是勤政不夠，下村社調查了解少，在工作上主動給領導當參謀的作用沒有很好地發揮。沒有調查就沒有發言權，從而造成自己給領導的匯報比較少，給群眾解決實際問題的辦法不多，不少工作流于形式，很多時候也是坐在辦公室聽匯報、看材料、統數字，工作布置得多，檢查督促落實少，沒有很好地發揮領導的表率作用，沒起到牽住一根線，帶動一大片的作用。二是工作抓得不衡，好的工作榜上有名，差的工作名落孫山，同時常在抓工作時也存在孰輕孰重的現象，愛搞錦上添花，缺少雪中送炭的作用，導致政府工作發展不衡。三是工作有時得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，當的“ 穩健型” 干部，工作隨大流，沒有創新精神，有依靠書記的懶惰，自己也缺乏領導駕馭能力，工作不能獨擋一面;有時還有畏難情緒和好人主義，遇難事繞道走，遇好事搶到手;在黨委民主生活會上不正視自己明明存在的突出問題，總是遮遮掩掩，抓不住要領，找不到癥結，擊不中要害，查擺避重就輕，剖析膚淺空洞。

4 、信念不堅定，服務意識差。一是當自己看到黨內腐敗現象嚴重時，自己的宗旨意識也產生了一些動搖，出現了為人民服務的意識淡薄，理想信念不堅定，工作作風不扎實等現象，造成自己的工作實績離上級的要求相差甚遠，使自己出現了意識淡化，學習弱化，老化，工作退化。二是奉獻少享受多，愛養尊處優，時開會的多，到村社調查的少，沒有沉下去與農民同吃同住同勞動，即使下村也是走馬觀花多，對群眾所期望的了解少，對群眾的冷暖關心不夠，淡化了對人民群眾的感情，疏遠了與群眾的距離。

5 、形象不注重，團隊意識差。自己作為一名國家公務員，應該注意公仆形象，但自己有時在飯店等公眾場合下也不注重自己的形象，言語不謹慎，舉止不得體，有時袒胸露腹，有時傲氣十足，有時酒后狂言，有時醉語閑言，說一些不利于團結的語言，影響了團隊的和諧與發展，同時作為鄉鎮領導班子中的一員，沒有注重與同事的交流與溝通，缺乏團隊的凝聚力和協作能力，也使得院內缺乏生機與活力。

6 、責任心不強，辦事效率差。由于自己隨大流，不求有功，但求無過的作祟，自己胸無大志、不思進取、萎靡不振，工作淡淡，缺乏事業心，責任感，懈怠了工作，貽誤了事業。一是工作上有自滿情緒，自我感覺良好，“ 井底之蛙”，“劃地自限” ，取得點成績就沾沾自喜，夜郎自大。二是認為自己現在各方面條件還不錯，就像現在這么穩起就可以了，再努力上進，進城也是渺茫，何必?!三是向先進人物學習不夠，沒有把黨和人民事業高于一切很好地用于實際工作中，學先進，趕先進的信心不足，勇氣不夠，士氣低落。在廉潔自律方面要求也不嚴，有吃請現象，沒管住小節，有時單位制訂用餐制度沒有很好的堅持，偶爾也有亂表態的現象發生。