扶貧攻堅專題民主生活會對照檢查材料一

根據縣委的統一安排和部署，我鄉積極開展了黨的群眾路線教育實踐活動的學習，在此基礎上，對照黨章、對照中央和省市縣委的有關規定、對照先進典型、對照在黨員干部群眾中廣泛征求到的意見建議、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真開展批評和自我批評，深入查擺我鄉在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。按照要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、查找出的主要問題

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題：

始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務。發揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在上、政治上同中央、省委、市委、縣委保持高度一致。始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定。但是，在堅持“解放、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的路線方面仍有一定差距。

1.貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定，轉變作風方面存在的問題：

學習不夠深入，調查研究方法陳舊，有待改進，厲行節約堅持得不夠好，抓機關管理力度不夠，對制度缺乏逗硬執行，工作紀律不嚴，值班領導存在好人，不愿得罪人，對個別上班有遲到早退、不在狀態、庸懶散拖現象不能較真逗硬堅持到底。

2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：

對黨的方針政策，中央、省委的重大決策部署理解不夠、宣講不到位;進取精神不足，安于現狀，創新意識不強，貫徹力度不大;工作缺乏前瞻性和敏銳性，缺乏積極主動扎實搞好本質工作的主觀能動性，忙于應付，貫徹執行上級要求出現應付型執行、機械型執行、選擇型執行等不良作風。

3.執行民主集中制方面存在的問題：

能較好的堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，但發揚民主不充分，只要集中不要民主。個別領導擺位不正，把個人凌駕于組織之上，搞"一言堂"、個人說了算和個人否定集體決定的情況也有發生;在無關緊要的問題上實施集中討論通過的情況多，在核心問題上集中的討論偏少。

4.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題：

在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查。從總體上看班子遵守黨的廉潔紀律基本情況是好的，但也還存在主動深入學習還不夠，認識不高;責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范，有的責任條款過于籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象;要求標準不嚴，帶頭執行不力，對違反規章制度的現象認為是小事，無關緊要，制止不力;帶頭廉潔自律，敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

(二)“四風”方面存在的突出問題：

1.形式主義方面存在的問題：

一是執行制度還不嚴格、不到位。比如，為了便于開展工作，在執行各項相關政策方面有時會打擦邊球。二是工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現象還存在，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有照搬照套現象，結合本地實際不夠，在具體工作中，重理論，輕實踐，對工作細節關注不夠，對一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。三是服務意識觀念還不夠強。還沒有自覺把群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準熱情服務、微笑服務做的還不夠好。特別是在常工作中接待來上訪的群眾，制不住自己而出現不耐煩的情緒。四是主動深入村社不夠。雖然也下村社調研，但主動性不強、深入不夠，存在走馬觀花、淺嘗輒止的現象，只注重了解自己想要了解的問題，沒能認真做到角色轉換，沒有真正與群眾打成一片，創新意識還不強，工作思路打不開，辦法不多，投入不夠，效果不佳。

2.官僚主義方面存在的問題：

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。對群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時向群眾回復和解釋;在聯系基層和群眾方面，存在高高在上的態度，一些工作也沒有充分依靠群眾的力量去推動、去解決。服務上級多，服務群眾少。二是有些決策脫離實際。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象。存在督促檢查不嚴現象，有時也存在怕得罪人的老好人，使工作落實不力。三是工作方法簡單、有待改進。工作方法有時比較急躁，對基層的體諒、理解、關心不夠。

3.享樂主義方面存在的問題：

一是吃苦耐勞的精神少了。在工作中，滿足于現狀，慣于用傳統的定向思維辦事，改革創新意識不強。在工作任務非常繁重，面臨較大壓力時，也產生過“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，矛盾上交得現象。二是立新目標少了，缺乏新動力。因循守舊，不解放，改革創新意識不強，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的滋生，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效力。

4.奢靡之風方面存在的問題：

艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

(三)關系群眾切身利益方面存在的問題：

鄉黨委班子不存在與群眾爭利和傷害群眾利益的問題，但由于歷史和招商不利等原因，導致在道路硬化、飲水困難等歷史遺留問題上，解決群眾日常生產生活條件等問題時有畏難情緒，往往只停留在呼吁和協調層面，沒有解決實質性問題。

(四)聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題：

領導干部下村、社、農戶調研時間較少，與群眾面對面交流時間有限;對困難戶缺乏具體幫扶措施，以慰問代替幫扶;領導掛包力度不夠，解決問題的力度不夠;“雙報到”活動不能經常化;幫助群眾協調解決困難力度不夠。

二、產生問題的原因分析

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)理論學習不強，解放不夠

一直以來，我鄉對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型組織建設。但班子有的同志自認為理論水尚可，工作經驗豐富，對學習黨的路線、方針政策自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。即使學習也具有很強的被動性，改革創新的意識不強，對一些重要問題認識不清，遇到新情況和面臨新問題時，認識上又可能產生模糊。講到解放也能出口成章一大套，但到具體行動上，又自覺不自覺的運用過去計劃經濟的思維方式和意識以及行政手段解決問題。安于現狀，缺乏搶抓機遇、勇于超前的膽識，缺乏不畏艱難、敢于實踐的氣魄，精力分散，刻苦鉆研理論不夠。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

(二)工作作風不實，求真務實精神不夠

領導班子成員作風總體良好，但還是存在個別問題。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，有時候帶著情緒工作，出現應付的情況，只求完成不求最好。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，工作中有求穩的，工作積極性和主動性不夠。

(三)群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化

成立了“掛幫包”活動領導小組及其辦公室，主要領導負總責，做到了人員、場地、設備、經費“四落實”，但在具體工作中還存在一些問題。領導班子成員雖然經常下村調研，但主動性不強、不夠深入。時因為自身工作繁重，導致下村社和群眾接觸時間不夠多，對他們的生活生產基本情況了解的不夠。部分班子成員擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法;班子成員年齡結構老化，存在一種“船到碼頭自然直”的傾向，全心全意為人民服務的宗旨意識還需要進一步加強。

(四)黨性修養不夠，理想信念不堅定

總的說來，領導班子成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與*保持高度一致。但也有個別同志黨性鍛煉不夠，不能經常性地開展批評和自我批評，不能經常清理自己的，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督;在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，這些都反映出黨性修養有待加強。

三、今后的努力方向和改進措施

(一)要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年至少一次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是領導班子成員認真學習《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線?重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費?重要論述摘編》這三本書籍之外，每周觀看至少一部《踐行群眾路線好榜樣》一系列紀錄片，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識

堅持以民為本，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，上班時間不得做與工作無關的事情，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作。

(三)要進一步抓好調研，增強工作實效

領導班子成員必須下到村社、農戶進行多方調查、走訪，深入群眾的訴求與呼聲，每月下村不得低于8次，做到每季度開展一個調研專題。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。

(四)要進一步健全規章制度，增強機制保障

狠抓制度建設，建立長效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，確保取得明顯實效。尤其是根據此次教育實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括財務、督查、公務接待、出差等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善，爭取做到“嚴、精、細”的高標準。

總之通過扎實開展學習教育、廣泛聽取意見等活動，鄉黨委班子及成員找到了自身存在問題和不足。我們將通過專題民主生活，廣泛開展批評和自我批評，真正達到“洗洗澡、治治病”，切實轉變工作作風的目的。

扶貧攻堅專題民主生活會對照檢查材料二

按照縣委、縣政府的要求，xx鎮自三嚴三實專題教育開展以來，我主動履行黨建第一責任人職責，堅持高標準、嚴要求，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，全鎮專題教育活動深入有序開展，廣大干部特別是領導干部在守紀律講規矩、干凈干事、提振精氣神、真抓實干推動改革穩定發展等方面取得了明顯進步。按照六對照六檢查的要求，對照黨的優良傳統、對照政治紀律和政治規矩、對照黨章黨紀、對照正確的政績觀、對照工作實際、對照正反典型，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，我查擺出了在踐行三嚴三實方面存在的問題和差距。現匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況

總體上來說，我能夠自覺貫徹執行黨章，嚴格遵守黨的政治紀律，深入學習黨的基本理論和黨的路線方針政策，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦清醒，始終自覺同以*同志為*的*在上、政治上、行動上保持高度一致。全面履行黨風廉政第一責任人職責，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦，自覺做落實主體責任的踐行者、引領者。但仍然存在一些的問題：

(一)在黨憂黨意識不強，維護*權威的自覺性不夠。存在獨善其身的，做到克己的同時，沒有落實好律他，僅僅滿足于做到在黨言黨、在黨愛黨，錯誤地認為自己力量有限，不會產生多大作用，在對待質疑*的言論、妄議中央決策部署等問題上，態度不夠堅決，沒有把關心黨的興衰作為已任。比如說，在私下場合里個別人認為在當前經濟下行形式下，推動八項規定對經濟發展產生了很大的負面作用，影響消費拉動，特別對餐飲、娛樂、煙酒等產業造成了致命打擊，因而對中央八項規定提出質疑。作為一名領導干部，特別是一名老黨員，我深知與八項規定對社會經濟發展的科學性、持續性、協調性產生的積極影響相比，對消費結構的影響極其有限。盡管對這種言論的片面性和煽動性我自身有充分的認識，但礙于情面，我并未當場糾正,沒有及時維護*的權威，這說明我在黨憂黨的自覺性尚未形成。

(二)民主集中制執行不好，民主聽取意見不廣泛，集中決策不堅決。一是征求意見不夠。黨委(擴大)會前，民主不夠。有臨時動議情況，一些議題會前充分研究和征求意見不夠。比如今年我鎮討論制定加班、下村補助標準時，雖然在黨委(擴大)會議上和班子成員進行了充分討論研究，但沒有全面廣泛聽取職工意見，在補助實施時，有部分職工對補助標準提出異議，造成了我們工作上的被動。二是發揚民主不夠。個別問題上，聽取班子成員的意見不夠，存在個人說了算的現象。如在研究慶祝建黨94周年表彰暨文藝匯演方案時，自己率先發言定調，聽取不同意見缺乏耐心，影響了班子成員發表意見的主動性和積極性。三是集中不夠果斷。有時當班子意見比較分散時，沒有果斷決策，致使部分決策久拖不定。如研究解決機關信訪老職工嚴從文社保、醫保事宜時,因班子意見不能統一，我就決定將此事擱置，以后再定。結果在一定程度上挫傷了老同志的工作積極性，對全鎮接訪ww工作造成一定影響。這些說明我對民主和集中之間的辯證關系認識模糊，未能深刻把握民主集中制的內涵，運用上有偏差，不能充分發揮民主集中制的優勢。

(三)黨風廉政建設責任制落實不力，教育形勢單一，監管環節缺位。一是推動黨風廉政建設過程中有走形式現象。比如將黨風廉政建設工作僅僅當做一項必須完成的任務來抓，每次大會上我都會對廉政工作做出強調，但是存在例行公事、照本宣科問題，只注重講沒講，沒考慮講話是否能對干部職工有觸動，有警示、有作用。比如到xx鎮工作后，我把黨風廉政建設工作擺在十分重要位置來抓，逢會必講黨風廉政建設，但我鎮仍然接到縣紀委轉辦件13件，還實實在在查處了柏云社區2例違紀案件，受到黨內警告處分，令人十分痛惜。二是廉政教育不夠主動、方式單一。比如我在組織本單位開展黨風廉政建設教育時，僅滿足于做好上級的規定動作，結合本單位實際制定出創新動作少;在教育方式上局限于按照要求組織觀看警示片、講兩堂廉政黨課、參觀下廉政教育基地，未能充分激發其干部學習廉政知識的積極性和主動性，全鎮廉政氛圍不夠濃厚。三是干部監督不夠嚴格。對發現的苗頭性、傾向性問題，抓早抓實不夠，處理也不夠扎實，導致今年2名社區干部受到了黨紀處分，作為全鎮黨風廉政建設第一責任人，對此我負有領導責任。這些說明我在黨風廉政建設工作上未做到知行合一，對黨風廉政建設強調的多，但抓落實的少，有怕得罪人，不敢逗硬的。

二、不嚴不實的突出問題和具體表現

(一)修身方面存在的突出問題。政治學習不深入，政治理論水停留在一般化。一是沒把學習活動放在重要位置上，在安排學習活動時存在說起來重要、做起來次要、忙起來不要現象。二是學習的系統性不夠，在學習內容安排上，對時事政治學習的多，對黨章黨史學習的少，理論基礎不夠扎實。三是學習活動浮在表面，不夠深入，多數運用手機、電腦進行快餐式學習，逐字逐篇研讀原文少，深入思考少，致使對黨的理論掌握處于半瓶水狀態。只滿足于記著幾段重要論述和幾句重要講話，沒有形成運用馬列主義立場和觀點分析問題的自覺，運用鄧小理論認識和解決問題的能力不夠。

(二)用權方面存在的突出問題。依法行政意識不強，依法履職能力不強。一是法律知識積累有待提高。法律學習計劃性、主動性不夠，學習有偏科現象，對黨章黨規學習的多，對憲法、刑法、民法、公務員法等法規學習的少，學習時不夠深入，僅滿足于知曉，對其要義和內在邏輯掌握不深入。二是制度執行不夠嚴格。干部管理中有失之過寬、失之過軟問題，對干部存在的問題批評教育的多，逗硬考核的少，致使有的管理制度未見實效。比如：上級對我本人黨建述職評議考核查擺出的問題中反映村干部管理不夠嚴。個別村干部意識差，講規矩的意識差，說話不分場合、不分輕重。

(三)律己方面存在的突出問題。一是擔當精神不強。隨著年齡增長，工作闖勁、干勁減退，對一些新問題、新矛盾，不想觸及，盡力回避，怕失誤、怕擔責，多憑經驗辦事。對上級一些決策，因從眾心理，隨聲附和，導致在執行中，困難重重，弊端顯現。面對利益掣(撤)肘、矛盾交織的遺留問題、改革問題，有規避。二是勤儉節約意識淡化。艱苦奮斗精神不足，有追求品牌、舒適、安逸現象。如有喜歡穿名牌衣服、吃餐點行為。三是上進心不足。對個人政治前途要求不高，上進心不足，銳意進取精神減弱。

(四)謀事方面存在的突出問題。一是實事求是精神減弱。在制定方案下達任務時，有重結果輕調研，致使政策偏離實際。比如在國開行資金實施拆遷貨幣化安置工作時，為減少工作環節，要求把購房款從拆遷對象銀行賬戶直接打到開發商賬戶上，但在實際推進中發現群眾對此不理解、不接受，相關工作人員向我匯報了工作落實中出現的問題，我在聽取后僅僅做了簡單要求，讓他們仍然按此執行，沒有對此事進行后續跟蹤關注，直到引發群訪事件，我才認真處理此事。二是宗旨意識不強。雖然也經常下基層，但多是解決上級領導特別關注的矛盾突出問題，形勢所逼而為，主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如我鎮精準脫貧聯系的是芒江村，我雖然去調研了很多次，也深入對口幫扶對象家中慰問，但未能真正沉下去幫他們理好發展思路，指點他們脫貧的辦法。

(五)創業方面存在的突出問題。一是存在以會議落實會議問題。日工作參加會議比較多，參與實際工作時間少，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，安排部署多，檢查督促不夠。比如在接到上級文件后，沒有仔細研讀、聯系工作實際深入思考，就直接簽轉給各分管領導和相關辦公室，致使以文件落實文件的現象發生。二是科學發展觀不牢。由于工作相對繁忙，把主要的工作精力放在日常工作上，沒有更多站在利全局、利長遠的角度看問題，同時功成不必在我胸懷有所缺失。如年來，拆遷安置和信訪穩定壓力加大，我將更多的精力放在如何完成拆房任務、如何化解集訪事件上，而在抓班子、帶隊伍等方面的精力偏少。三是開拓進取精神不足。有安于現狀，創新意識不強，眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，雖然自己深刻認識到也一再要求全鎮干部職工要培植創新思維，用新辦法化解新矛盾，但自己有時候還是慣按老套路老辦法解決問題。

(六)做人方面存在的突出問題。一是工作上有掂輕避重。到xx鎮工作后，自己考察調研、開展工作往往選擇朝圣、景樂等基礎條件較好的社區，很少主動到條件艱苦、矛盾問題多的村上開展工作。二是有多報喜少報憂。在向上級匯報工作時，成績講的多，不足談的少。更愿意在容易出成績的項目上下功夫，在上級重點關注的重點工程上給予了更多的精力。三是有時在貫徹落實上級部署上搞變通。比如在9月3日，縣上要求統一組織干部職工收看閱兵式直播，考慮到xx鎮沒有觀看直播條件，我沒有去想辦法克服困難來解決問題，只是要求干部職工自行在家觀看，錯失一次凝心聚力的愛國主義教育機會。