圈子文化、好人主義表面上看是作風病，實則是病、信仰病。重塑政治生態(tài)，一定要堅持不懈加強教育，用*系列重要講話精神武裝頭腦，引導黨員干部學懂弄通馬克思主義基本原理，正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)之舵，堅定*自信、理論自信、制度自信、文化自信，以理論上的清醒保證政治上的堅定。以下是高考知識網(wǎng)小編給大家推薦的增強四個意識反對圈子文化和好人主義對照檢查材料，歡迎閱讀。

增強四個意識反對圈子文化和好人主義對照檢查材料一

按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學習了十八屆六中全會精神，領(lǐng)會了*系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強"四個意識"、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視"回頭看"反饋意見整改落實工作動員大會、領(lǐng)導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關(guān)理論知識的學習，使我意識到自己在"四個意識"方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應(yīng)有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強"四個意識"、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

(一)存在"好人主義"傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在"好人主義"問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務(wù)工作的領(lǐng)導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在：

1、原則性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領(lǐng)導提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴格。工作"過得去"就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。員工上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

(二)政治意識不強

具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關(guān)支部委員，對黨的路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

(三)大局意識缺乏

具體表現(xiàn)在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰(zhàn)略布局。

2、在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發(fā)展脈絡(luò)及精神傳達下去。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，自己從上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

(一)理論學習不夠深入，"四個意識"理解的不深

由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的"鈣",才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。

(二)安于現(xiàn)狀、缺乏責任作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把"四講四有"、"四個意識"精神理解透徹，自己的還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴密的聯(lián)系。

(三)"好人主義"的危害沒有認識到位

"好人主義"對黨的事業(yè)的危害不可低估。"好人主義"就像"腐蝕劑",又像"軟刀子",侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。"好人主義"看似危害不大，實則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負責任的態(tài)度和作風，貽害無窮。

三、改進措施

(一)通過增強"四個意識",深挖其精神內(nèi)涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把和行動統(tǒng)一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以"兩學一做"學習教育為契機，持續(xù)踐行中央"八項規(guī)定"和反對"四風"問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領(lǐng)導下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領(lǐng)導核心，堅決聽從黨的指揮，上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領(lǐng)導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行黨的群眾路線、"三嚴三實"和"忠誠干凈擔當"的要求，勇于擔當，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

(二)加強自我改造，提高綜合素質(zhì)

一是加強財務(wù)管理業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學習，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準則、條例等都需要及時抓緊學習，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，確保財務(wù)風險防控工作落到實處。

(三)培養(yǎng)員工大局意識

在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時還要培養(yǎng)其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現(xiàn)場中去，了解一線員工的工作內(nèi)容，加深對公司業(yè)務(wù)的熟悉程度。

(四)務(wù)必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢道德防線，踐行*，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。

一是嚴于自律。黨員尤其是領(lǐng)導干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關(guān)鍵在黨員尤其是領(lǐng)導干部能不能嚴于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學習黨章黨規(guī)黨紀，牢固樹立規(guī)矩和紀律意識。有了規(guī)矩、紀律意識方可堅守底線，嚴格按黨性原則辦事，做到不亂"章法",不越"雷池",杜絕"好人主義".

增強四個意識反對圈子文化和好人主義對照檢查材料二

期，在中央巡視組對外公布的被巡視央企反饋情況中，“小圈子”問題屢被提及。“小圈子”已成為危害黨肌體健康的一種頑癥。作為馬克思主義政黨，我們黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派，搞了就是違反政治紀律。黨員、干部必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。但社會上對如何認識“圈子”，還有不同的看法。比如，領(lǐng)導干部可不可以有“圈子”?“圈子”能不能得到凈化?要消除的是“圈子”，還是“圈子文化”?“圈子文化”的危害是什么?為澄清認識，辨明是非，本論壇特約請部分基層同志和專家學者對此進行了探討。

“圈子”可以有，“小圈子”不能碰

“圈子”是指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯(lián)系在一起的人群，有廣義和狹義之分。廣義的“圈子”范圍廣泛，類別眾多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，聯(lián)系較為松散。雖有優(yōu)劣之分，但這樣的“圈子”大家都可以有。狹義的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞親親疏疏、團團伙伙，拉山頭、搞宗派，結(jié)黨營私、謀取私利的小團體。這樣的“小圈子”與黨的性質(zhì)和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規(guī)矩，違反組織紀律，危害黨的團結(jié)統(tǒng)一，是我們黨堅決反對的。

江蘇省阜寧縣紀委王國柱:實際上，“圈子”是個中性詞，沒有褒貶之分。領(lǐng)導干部也是人，只要參與社會交往，每個人都會有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。況且領(lǐng)導干部正常的、適度的社會交往，有利于調(diào)節(jié)情緒、放松身心，有利于開闊視野、豐富，有利于了解社情民意，擴大信息來源。只要不用來謀取私利，領(lǐng)導干部可以有自己的“圈子”。

井岡山干部學院姚玉珍：我認為，現(xiàn)實中的“小圈子”是作為一種特殊的社會結(jié)構(gòu)形式，有其自身的存在方式、運行規(guī)則和文化價值觀念。從正向看，“圈子”可以使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會凝聚力和向心力。從負面說，“小圈子”會使得社會關(guān)系異化為金錢關(guān)系、利益關(guān)系、裙帶關(guān)系等交織而成的不正當關(guān)系網(wǎng)。領(lǐng)導干部對“圈子”要慎重，要警惕“圈子”變“圈套”，以免掉入陷阱。

中國紀檢監(jiān)察學院柴杰：我這里講的“圈子”是特指搞山頭主義的“小圈子”。我們黨一貫堅決反對“小圈子”。黨章明確規(guī)定，黨員必須“堅決反對一切派別組織和小集團活動”。鄧小同志曾指出：“‘小圈子’那個東西害死人哪!很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”搞“小圈子”的人形形色色，但大都是以利祿相勾結(jié)，以升遷相依附。*在十八屆中央紀委五次全會上強調(diào)，必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力。要從規(guī)矩抓起。對此類問題，如不下力氣整治，就會像傳染病一樣蔓延開來，最終危害黨的肌體。