黨內政治文化是黨的精神旗幟，引領著黨的政治實踐。作為一種更深沉、更廣泛、更持久的力量，黨內政治文化無時無刻不在影響著每個黨組織和黨員干部的與行動。黨內政治文化建設是強黨興黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求，更是推動黨內政治生態(tài)持續(xù)好轉的迫切需要。加強黨內政治文化建設，既要全方位用勁，又要重點發(fā)力。

筑牢信仰信念這個主心骨。對馬克思主義的信仰，對*的信念，是我們共產黨人安身立命的精神支柱，也是黨內政治文化最本質最核心的力量。共產黨人如果沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就必然導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。現實中，一些黨員干部出問題，歸根結底都是因為理想信念不堅定、不合格。有的對共產主義遠大理想心存懷疑，有的不信馬列信“大師”，甚至從封建迷信中尋找精神寄托。凡此種種都表明，黨員干部“補鈣筑魂”的任務刻不容緩。要結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，引導黨員干部深入學習馬克思主義基本原理，深入*系列重要講話精神和治國理政新理念新新戰(zhàn)略，不斷夯實自身的理論根基，始終保持理想追求上的強大定力。

發(fā)揮黨內政治生活的凈化作用。黨內政治生活是對黨員干部進行教育管理的主要臺，也是黨內政治文化建設的重要途徑。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員干部作風，就會形成什么樣的黨內政治文化。因此，嚴肅黨內政治生活，要不折不扣落實黨內政治生活若干準則，著力在增強政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性上下功夫，解決隨意化、形式化、淡化、庸俗化的問題，克服沒有交鋒、缺乏戰(zhàn)斗精神的傾向，使黨員干部不斷錘煉黨性、增強修養(yǎng)、陶冶情操。要用好組織生活這個經常性手段，在堅持中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中加強，認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評和自我批評這個武器。要引導黨員干部正確對待公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂、親和清等問題，推動形成清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，決不能讓封建糟粕侵蝕黨內政治生活，決不能讓商品交換那一套污染政治生態(tài)。

樹好選人用人的風向標。用人導向就是價值取向，對黨內政治文化建設具有指揮棒作用。實踐證明，干部選得準、用得好，黨內就會清風拂面、正氣充盈;反之，如果用人不公、潛規(guī)則盛行，就會侵蝕健康的黨內政治文化。要堅持黨管干部原則不動搖，認真落實新時期好干部標準，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，嚴格遵守組織人事工作紀律，以公道正派之心選賢任能，真正使真抓實干、實績突出、上下公認的干部得到褒獎和重用。要落實精準科學選人用人要求，著力把好干部的政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，做到人崗相適、人事相宜。要深入整治選人用人上的不正之風，旗幟鮮明地抵制關系學、厚黑學、官場術等庸俗腐朽的政治文化，堅決防止“帶病上崗”“帶病提拔”現象發(fā)生，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

抓好領導干部這個關鍵少數。黨內政治文化建設需要全黨上下共同努力，首先要充分發(fā)揮領導干部的示范引領作用，形成以上率下、層層帶動的輻射效應。要引導各級領導干部增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭堅定政治理想，帶頭錘煉黨性修養(yǎng)，帶頭弘揚共產黨人價值觀，以強大的人格力量引領黨內政治文化建設。領導干部要嚴格自律、慎獨慎微，以正面典型為鏡、以反面典型為鑒，認真查找自身存在的突出問題，拿出刀刃向內的勇氣，以自我革命精神不斷完善和提升自己。信任不能代替監(jiān)督，領導干部要慣于在監(jiān)督下開展工作，敢于接受監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督，不能聽到監(jiān)督就不舒服，更不能回避監(jiān)督、抵制監(jiān)督，這樣才能更好地帶動最大多數，才能使黨內政治文化的精神力量得到充分釋放。

作者：北京市石景山區(qū)委黨校　呂冀