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蘭州：提高干部教育培訓工作水

蘭州市著力解決干部教育培訓工作中存在的干部調訓難、針對性不強、覆蓋面不廣、師資力量薄弱等“四個難點”問題，積極探索科學有效的培訓方式，有效提高了干部教育培訓工作水。

實行點名調訓，提高干部參訓率。在“新任縣級干部培訓班”和“優秀年輕干部培訓班”兩個重點班次中實行點名調訓，年初公布應訓學員名單，學員結合自身工作安排申報參訓時間，市委組織部根據學員申報情況，合理安排調整參訓人員和時間。截至目前，共舉辦6期新任縣級干部培訓班和3期優秀年輕干部培訓班，對7月1日至6月30日新提任的266名副縣級干部和300名正科級優秀年輕干部中未訓人員進行脫產培訓。實行點名調訓，既大幅提高了干部調訓率和參訓率，有效落實了年度調訓任務，較好地解決了交叉調訓、重復調訓、頂替調訓和應訓未訓等問題。

做好調研評估，增強培訓針對性。為切實增強培訓的針對性和實效性，在市委黨校所有主體班次中開展培訓需求調研和教學質量評估。學制在1個月以上的培訓班都要求學員在入學時填寫《蘭州市干部教育培訓工作調查問卷》，從基本情況、總體評價、培訓需求、方式手段、組織管理、問題建議等6個方面征求學員對全市干部教育培訓工作的意見建議;結業時填寫《教學質量評估表》，從培訓設計、培訓實施、培訓管理、培訓效果等4個方面對培訓班次和機構進行教學質量評估。截至目前，共在22個主體班次進行了培訓需求調研和教學質量評估。根據調研結果和評估結果，提出了干部教育培訓存在的問題及整改意見，為進一步提高教育培訓實效和教學質量提供了參考依據。

開展網上培訓，擴大培訓覆蓋面。在“蘭州三維便民服務網”建立“蘭州市干部教育培訓臺”，在全市各級黨政機關縣級及以下公務員中開展網上教育培訓，所有參加網上教育培訓的干部每年觀看教學視頻不少于60個學時、讀4本書，并參加考試。干部參加網上教育培訓與年終考核、選聘任用相掛鉤，未達到規定學分的，年終考核不得確定為“稱職”及以上等次。目前，全市約有19000余名縣、科級公務員正在進行網上學習并參加考試。網上教育培訓，不僅滿足了廣大干部多元化、個性化培訓需求，也較好解決了工學矛盾突出、優質教育資源匱乏等問題。

推行干部教干部，提升培訓質量。研究制定《蘭州市“領導干部上講臺”實施方案》，按照領導干部上講臺總課時占主體班課時數不低于30%的要求，提出上講臺授課的領導范圍和課時要求，年初由授課領導結合工作實際和自身專長申報授課課題。將部分理論功底扎實、實踐經驗豐富、授課效果好的領導干部納入干部教育培訓師資庫，適時邀請到黨校或部門、單位授課。截至目前，組織25名市級領導干部和23名部門“一把手”到黨校授課，向干部傳授工作經驗，聽課學員達6000余人次，既提高了領導干部理論素養和履職能力，又有效破解了黨校師資隊伍“倒掛”現象等問題。