1、如果你遇見員工而不認(rèn)得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點(diǎn)。

2、攤子一旦鋪得過大，你就很難把它照顧周全。

3、除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。

4、水無積無遼闊，人不養(yǎng)不成才。

5、當(dāng)年幼的藏犬長(zhǎng)出牙齒并能撕咬時(shí)，主人就把它們放到一個(gè)沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活著的犬，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒。

6、困境是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

7、最或最后的印象對(duì)人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響。

8、結(jié)果往往會(huì)被視為過程的總結(jié)。

9、在招工時(shí)用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會(huì)匯集而來。

10、不能吸引人才，已有的人才也留不住。

11、對(duì)一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)。

12、印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會(huì)偏離事實(shí)。

13、如果我們每個(gè)人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司。

14、如果你所用的人都比你差，那么他們就只能作出比你更差的事情。

15、用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

16、組合失當(dāng)，常失整體優(yōu)勢(shì)，安排得宜，才成最佳配置。

17、再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會(huì)精神抖擻，飛快奔跑。

18、有正確的刺激，才會(huì)有正確的反應(yīng)。

19、當(dāng)一個(gè)人處于輕度興奮時(shí)，能把工作作得最好。當(dāng)一個(gè)人一點(diǎn)兒興奮都沒有時(shí)，也就沒有作好工作的動(dòng)力了；相應(yīng)地，當(dāng)一個(gè)人處于極度興奮時(shí)，隨之而來的壓力可能會(huì)使他完不成本該完成的工作。世界網(wǎng)壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態(tài)。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界。

20、激情過熱，激情就會(huì)把理智燒光。2熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執(zhí)著。

21、工作危機(jī)最確鑿的信號(hào)，是沒有人跟你說該怎樣作。

22、真正危險(xiǎn)的事，是沒人跟你談危險(xiǎn)。

23、一化學(xué)家稱，他將測(cè)驗(yàn)一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒后，前排學(xué)生即舉手，稱自己聞到臭氣，而后排的人則陸續(xù)舉手，紛紛稱自己也已聞到，其實(shí)瓶中什么也沒有。

24、迷信則輕信，盲目必盲從。

25、所有的政治都是地方的。

26、只有能切身體會(huì)到的，群眾才認(rèn)為那是真實(shí)的。

27、社會(huì)心理學(xué)家曾作過一個(gè)試驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子。

28、凡是自己認(rèn)定的，人們大都不想輕易改變它。