根據我省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合衡，擬定了今年我省最低工資標準和企業工資指導線方案，現向社會公開征求意見。

一、調整最低工資標準方案

(一)調整建議

1.擬將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年均上調幅度為6.1%。

2.擬將我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年均上調幅度為6.5%。

(二)有關說明

1.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標準制度，出臺了《四川省最低工資保障規定》(四川省人民政府令第60號)，規定每年7月1日前確定或調整一次。2004年，原勞動和社會保障部出臺《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)，規定每兩年至少調整一次。針對我國面臨的經濟形勢，，人社部又對最低工資標準政策進行了調整，專門下發《關于做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發〔2015〕114號)，明確要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。根據人社部的通知要求，我廳下發了《關于完善最低工資調整機制有關工作的通知》(川人社函〔2016〕498號)，將最低工資由過去的每兩年至少調整一次改為今后一個時期每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

2.最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。

3.最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。