公務(wù)員年休假規(guī)定

為落實(shí)和完善國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障分局機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員法》和武漢市國(guó)家公務(wù)員年休假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局實(shí)際制定本辦法。

一、享受年休假的對(duì)象

享受年休假的對(duì)象為分局內(nèi)參加工作滿5年以上的國(guó)家公務(wù)員和在編機(jī)關(guān)工勤人員。

二、年休假假期

(一)工作年限滿5年不滿10年者，享受公休5天。

(二)工作年限滿10年不滿15年者，享受公休7天。

(三)工作年限滿15年不滿20年者，享受公休10天。

(四)工作年限滿20年及以上者，享受公休14天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相關(guān)的年休假，年休假當(dāng)年享用完畢，一般不跨年度使用。

三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇。

(一)上年度公務(wù)員(工勤人員)年度考核不稱職(不合格)。

(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天。

(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天。

(四)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病事假超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定的期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、各科室要關(guān)心、維護(hù)工作人員的身心健康和休假權(quán)利。每年根據(jù)科室工作任務(wù)、工作計(jì)劃、合理安排休假時(shí)間，確保科室工作正常運(yùn)行。

六、各科室須在每年3月10日前，將本科室休假人員名單及休假時(shí)間安排上報(bào)辦公室。原則上每月安排1-2名工作人員休假。

七、休假人員需填寫《職工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)簽批，報(bào)辦公室備案后方可正式休假，科室負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)分管局長(zhǎng)，局長(zhǎng)簽批;副局長(zhǎng)休假申請(qǐng)報(bào)局長(zhǎng)簽批;局長(zhǎng)休假申請(qǐng)報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)簽批。

八、休假人員必須嚴(yán)格遵守休假時(shí)間、不得隨意超假，無(wú)故超假者將按曠工處理，休假完畢后需到辦公室履行銷假手續(xù)。

九、工作人員在休假期間，必須保持通訊暢通，若要外出須向辦公室報(bào)告，必要時(shí)按單位通知要求及時(shí)到崗。

閱讀延伸：

《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。