兩提一創(chuàng)討論發(fā)言材料篇【一】

流水不腐，戶樞不蠹。長期以來，干部能上不能下問題成為制約干部工作的一個(gè)難點(diǎn)，是干部隊(duì)伍建設(shè)的痼疾。這一問題造成干部隊(duì)伍規(guī)模偏大，部分單位超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，“肥大癥”現(xiàn)象突出;一些不合格、不稱職的干部長期滯留，阻礙了干部隊(duì)伍健康發(fā)展。中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，從制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，標(biāo)志著我們黨在解決領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問題上邁出了實(shí)質(zhì)性一步。

對(duì)干部能下作出剛性規(guī)定，補(bǔ)齊干部制度短板。改革開放以來，我們黨廢除事實(shí)上存在的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部退休、任期、交流、問責(zé)等制度，積極推進(jìn)干部制度改革和能上能下問題的解決。但從總體上看，干部能下還存在制度短板，能上能下的雙向機(jī)制并沒有真正形成。用什么干部是導(dǎo)向，不用什么干部同樣是導(dǎo)向。只有兩個(gè)導(dǎo)向都明確清晰，干部隊(duì)伍方能始終處在活水循環(huán)狀態(tài)。《規(guī)定》聚焦干部“下”的問題，明確了干部“下”的6種情況，包括到齡退休免職、任期屆滿離任、問責(zé)處理、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職等，在“讓無為者無位、不勝任者無位、違紀(jì)者無位”上劃出了“硬杠杠”。《規(guī)定》還對(duì)干部“下”的原則、方式、程序、渠道等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，打通干部“下”的通道，對(duì)于優(yōu)化政治生態(tài)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍具有重要指導(dǎo)意義。

明確不稱職干部的調(diào)整措施，破解干部能下的瓶頸制約。實(shí)現(xiàn)干部能下的難點(diǎn)，是把那些沒有大過、沒有違紀(jì)違法行為但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。由于受傳統(tǒng)觀念影響，“不到年齡不下、不犯錯(cuò)誤不下”在一些地方成為慣例。實(shí)現(xiàn)干部能下，關(guān)鍵是讓那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”得合理合法、服眾服氣，能夠起到激勵(lì)干部隊(duì)伍建設(shè)的作用。這就要對(duì)干部調(diào)整制度作出科學(xué)設(shè)計(jì)。為此，《規(guī)定》按照從嚴(yán)的要求，重點(diǎn)對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部作出明確規(guī)定，梳理了干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的10種具體表現(xiàn)。這些具體標(biāo)準(zhǔn)既有助于廣大干部樹立正確從政理念，也能讓不稱職干部“下”得有理有據(jù)。《規(guī)定》還從守紀(jì)律講規(guī)矩的高度，提出對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的4類干部要堅(jiān)決調(diào)整下去的要求，從制度上設(shè)定了干部廉潔從政的政治底線。

完善干部“下”的出路安排，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。解決干部能下的問題，特別是調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，不是簡(jiǎn)單“一下了之”，而應(yīng)正確把握政策界限，做好后續(xù)工作。為此，《規(guī)定》提出調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，應(yīng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等多種方式予以調(diào)整。對(duì)非個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排，使每一位“下”的干部都能適得其所;對(duì)調(diào)整下來的干部要給予關(guān)心幫助;加強(qiáng)工作，有針對(duì)性地加強(qiáng)日常教育管理，使被調(diào)整的干部卸下包袱;對(duì)調(diào)整決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。《規(guī)定》還提出對(duì)“下”的干部也要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在組織調(diào)整期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出、因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，仍可以提拔任職，使這些干部還有機(jī)會(huì)上來，打通干部能上能下的通道。

建立健全工作責(zé)任制，保證干部能上能下制度落地生根。制度的生命力在于執(zhí)行。把干部能上能下制度落到實(shí)處，重點(diǎn)是增強(qiáng)黨管干部意識(shí)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在干部工作中的相關(guān)責(zé)任。因此，各級(jí)黨委應(yīng)把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容。《規(guī)定》的落腳點(diǎn)是建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，提出黨委(黨組)要承擔(dān)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門要承擔(dān)具體工作責(zé)任。在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的過程中，應(yīng)切實(shí)做到“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)”;從實(shí)際出發(fā)，制定落實(shí)細(xì)則，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

兩提一創(chuàng)討論發(fā)言材料篇【二】

今年，對(duì)于我省宣傳文化系統(tǒng)來說，開展“兩提一創(chuàng)”活動(dòng)，旨在進(jìn)一步落實(shí)省委部署，強(qiáng)化“三基”建設(shè)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作能力和水。

這一活動(dòng)，為全省宣傳文化系統(tǒng)注入了一股新動(dòng)力，更提出了一種新要求。

面對(duì)新使命、新形勢(shì)，長治應(yīng)該怎么做?

對(duì)標(biāo)省委要求，我市宣傳文化系統(tǒng)自逼加壓，率先邁出嚴(yán)要求、提標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)一流的堅(jiān)實(shí)步伐。

??第一時(shí)間反饋。市委書記席小軍專門聽取全省宣傳文化系統(tǒng)“兩提一創(chuàng)”大討論活動(dòng)會(huì)議精神專題匯報(bào)，并做出具體要求;

??第一時(shí)間部署。組織各縣市區(qū)宣傳部門和市直宣傳部門召開動(dòng)員會(huì)議，傳達(dá)“兩提一創(chuàng)”大討論活動(dòng)會(huì)議精神，明確活動(dòng)內(nèi)容和進(jìn)度安排，并派出3個(gè)督查組深入各縣市區(qū)、市直宣傳部門，以“兩提一創(chuàng)”為主題，以強(qiáng)化“三基”建設(shè)為目標(biāo)，以“解放、全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”為抓手，以“對(duì)表、對(duì)標(biāo)、對(duì)接”為要求，開展專項(xiàng)督查活動(dòng)，明確時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書;

??第一時(shí)間落實(shí)。成立市委宣傳部“兩提一創(chuàng)”大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織力量研究制定全市宣傳文化系統(tǒng)大討論活動(dòng)實(shí)施方案，深入開展“落實(shí)‘兩提一創(chuàng)’、創(chuàng)建‘十大品牌’”活動(dòng)。

對(duì)標(biāo)省委要求，我市宣傳文化系統(tǒng)革故鼎新，勇于擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，“爭(zhēng)一保二不落三”，努力凸顯“塑造山西美好形象、實(shí)現(xiàn)山西振興崛起”的長治形象。

??全面提高標(biāo)準(zhǔn)。全市各縣市區(qū)、市直宣傳部門推動(dòng)宣傳工作更好融入市委中心工作，無縫對(duì)接發(fā)展大局。屯留縣拿出專門篇幅，制作記錄模板，要求縣委中心組成員遵照?qǐng)?zhí)行，力求學(xué)習(xí)筆記記錄規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、詳細(xì)、具體;

??全面提升素質(zhì)。全市各縣市區(qū)、市直宣傳部門引導(dǎo)宣傳文化干部養(yǎng)成忠誠、擔(dān)當(dāng)、進(jìn)取、無私、坦誠、包容的崗位職責(zé)和榮譽(yù)意識(shí)。沁縣通過每周集體學(xué)習(xí)日，實(shí)行筆記“人人寫”，演講大賽“人人說”，微信公眾號(hào)“人人編”，具體工作“人人干”，營造出相互學(xué)習(xí)、共同提高的濃厚氛圍;

??全面爭(zhēng)創(chuàng)一流。全市各縣市區(qū)、市直宣傳部門紛紛對(duì)標(biāo)先進(jìn)、找差距、查不足，提出整改措施和整改目標(biāo)。襄垣縣提出輿論工作、理論工作、文藝創(chuàng)作、輿情工作、精神塑造等“五個(gè)方面”要在全市乃至全省爭(zhēng)第一。

如今，為期三個(gè)月的大討論活動(dòng)，正在全市宣傳文化系統(tǒng)如火如荼進(jìn)行。廣大干部職工力破上的觀念陳舊、思維僵化，行動(dòng)上的不會(huì)為、不善為、不愿為，在全市宣傳文化系統(tǒng)樹立起對(duì)標(biāo)一流、爭(zhēng)創(chuàng)一流的鮮明導(dǎo)向，營造出一種干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

兩提一創(chuàng)討論發(fā)言材料篇【三】

全市宣傳系統(tǒng)組織的“提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)開展以來，晉中藝校聯(lián)系本校實(shí)際制定活動(dòng)方案，在規(guī)定動(dòng)作之外策劃了一系列自選動(dòng)作，力求高起點(diǎn)布局，高質(zhì)量推進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成。

一是加強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)，在*關(guān)于宣傳工作系列講話的同時(shí)，結(jié)合2017年工作計(jì)劃與各科室、專業(yè)部簽定“兩個(gè)責(zé)任暨目標(biāo)任務(wù)書”，以書面形式把工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)落在實(shí)處，讓各部門負(fù)責(zé)人在全年工作中做到心中有目標(biāo)，處處要落實(shí)。

二是結(jié)合新學(xué)期開始，校領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，對(duì)各專業(yè)部進(jìn)行了一對(duì)一的包點(diǎn)指導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)深入一線,靠前指揮，督促各專業(yè)落實(shí)工作目標(biāo)任務(wù)，幫助所包專業(yè)解決在教學(xué)、管理中出現(xiàn)的矛盾和問題，確保教學(xué)管理工作有序進(jìn)行，確保安全責(zé)任有效落實(shí)，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，為打造“能說、能寫、能干”的干部隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)。

三是通過“圍繞中心,服務(wù)大局”的專題討論，對(duì)“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”進(jìn)行了強(qiáng)化落實(shí)。學(xué)校團(tuán)委、圖書館與電教室在黨委領(lǐng)導(dǎo)下展開了行動(dòng)，重新改版了學(xué)校網(wǎng)站，建立了黨員學(xué)習(xí)微信臺(tái)，及時(shí)提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，播音室增加了對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的宣傳，圖書館為學(xué)生定期播放《弟子規(guī)》講座與《中華古詩詞大會(huì)》，利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等臺(tái),讓學(xué)生在潛移默化中將*內(nèi)化于心、外化于行。

據(jù)悉，晉中藝校這次利用學(xué)校大休時(shí)間下基層演出，除了完成好“戲曲進(jìn)校園”的活動(dòng)內(nèi)容，還增加了精準(zhǔn)扶貧宣傳和獲得國家藝術(shù)基金度資助的大型兒童劇《叫醒陽光》的巡演。演出之余，安排專人深入群眾集中調(diào)研、尋找差距，廣泛征求學(xué)生、家長和社會(huì)的意見和建議，重新審視辦學(xué)目標(biāo)，研究如何和社會(huì)對(duì)接、為市場(chǎng)服務(wù)，為全市挺進(jìn)全省第一方陣提供人才保障。