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三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
在活動期間,通過放下架子與基層員工互動座談,端正心態(tài)與班子成員交心交流,自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評指正。經(jīng)過觸動深處的批評與自我批評活動,對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求,站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時(shí)常以工作忙、精力時(shí)間不夠?yàn)橛山o自己找理由,沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中,對有些處理不當(dāng)、不妥的事情,事后也總感覺有些不妥,但總認(rèn)為不是什么大事、原則事,不會影響到工作和團(tuán)結(jié)。通過“群眾提、相互幫、上級點(diǎn)”,自我深刻反思查找,自身存在的問題主要表現(xiàn)有:
(一)在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好,在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果,沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如:……“浮在上面的時(shí)候多,而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看,而少有從下往上看問題,這樣就會導(dǎo)致管理的片面性,甚至有時(shí)會出現(xiàn)誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。
2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動性,沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難,才臨時(shí)抱佛腳,在學(xué)習(xí)上始終是被動的,實(shí)用主義在深處根深蒂固。同時(shí)沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè),總是抱怨時(shí)間不夠用。沒有拼時(shí)間和擠時(shí)間的。
3、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多,檢查工作的時(shí)候少,重視工作的安排和要求,對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視,沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。
(二)在官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項(xiàng)管理行為過程中,既有“接地氣”不足的一面,造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺,同時(shí)也存在著時(shí)有“越位”的行為,致使班子成員不能大膽工作,不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項(xiàng)目現(xiàn)場一線時(shí),更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況,而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺,甚至有些同志還有“怕我”的心理,這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中,遇事大都是通知到我的辦公室談問題,或在會議室開會解決問題,而自己時(shí)少有主動到各管理部室去“走動”,去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài),“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。
2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些,柔性和互動性的做法少些,特別是在遇到急重大事件之時(shí),為了追求快速高效解決問題,時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人,自己更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé),而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面,造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革,員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項(xiàng)都在減少,員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下,作為分公司行政管理的一把手,理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通,多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中,這方面的事務(wù)想的不多,做的不夠。沒有很好深入。
3、管理工作不夠深入,工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒,安排工作前缺少與同事的交流溝通,對事情的處理過分追求完美,不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯,包容心不強(qiáng)。特別是在一些工作的安排和討論中,聽不見別人的意見,打斷別人的講話,影響其他同志的管理熱情,和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。
(三)在享樂主義方面
1、有安于現(xiàn)狀的。由于自己年齡的增長,感覺到工作的好壞,同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系,產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的,缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“干累了,歇口氣”的想法,親歷親為少了,有時(shí)還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”,還美其名曰“分級負(fù)責(zé),責(zé)任到人”。
2、敢于創(chuàng)新的精神不夠,勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠。總是在工作中,自覺不自覺的為自己找臺階下,在困難和問題面前,不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生,出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式,辦公用房面積為XX米,沒有發(fā)生個人人情公款消費(fèi)情況。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺前,愛面子,比闊氣,講排場的情況時(shí)有發(fā)生,存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高,超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,對業(yè)務(wù)費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán),甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳,說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知,這種短視的行為,長期來看,不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣,同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
3、對鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降,在反“四風(fēng)”之前,舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時(shí),過于講究形式,存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風(fēng)不扎實(shí),歸根到底是觀缺位,是產(chǎn)生形式主義的根源。是行動的先行,要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上,行為民服務(wù)之事,不搞形式主義,就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng),深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義,不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論,并逐步貫徹在自身工作生活中去,不單單在工作中不搞形式主義,更要經(jīng)常深入基層,走進(jìn)群眾,聽取群眾心聲,了解群眾疾苦,解決群眾困難,堅(jiān)決筑牢防線。
2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位,重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé),而輕于對下負(fù)責(zé),輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也知道,要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中,在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。
3、在工作中通過會議傳達(dá)會議,整天沉湎于文山會海,沒有時(shí)間深入實(shí)際了解情況,解決問題,工作圖形式,擺樣子。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。
(二)關(guān)于官僚主義的問題
1、水能載舟,也能覆舟。一心看重合同訂單,關(guān)注指標(biāo)完成,從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面,如有明顯的失偏也是很危險(xiǎn)的。這就要求我們,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要樹立正確的政績觀和利益觀,在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在,對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。在這一點(diǎn)上,我在認(rèn)識上還不是十分清醒的,總認(rèn)為群眾左右不了我個人多少,更決定不了我個人多少,這是認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時(shí)刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在,這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系,我們要以自己的誠信、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一起,使其產(chǎn)生相向力一致的力量,把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動機(jī)”,在產(chǎn)生壓力的同時(shí),產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”,保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”,以此提示我們做什么事當(dāng)行,做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果,權(quán)力是人民賦予的,在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上,沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中,會自覺不自覺地以我為中心,以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn),沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使,沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。
2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入,工作方法不當(dāng),“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快,使我們感覺每天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題,一種“無名之火”常常堵在胸口,這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時(shí)候多,與他人深度溝通的時(shí)候少,這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時(shí)一事的快,而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升,而更多的時(shí)候還會由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示,在工作中多些“柔性”、少些“剛性”,多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。
(三)關(guān)于享樂主義的問題
1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的使得艱苦奮斗的淡化,進(jìn)取心不足,在工作方面,投入的時(shí)間、精力不夠,明顯的享樂主義表現(xiàn),不愿受苦遭罪,圖清閑,主動想工作不夠,研究開展不夠。
2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中,不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費(fèi),同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來,總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的,才能樹立企業(yè)形象,才夠氣派。結(jié)果造成自己的工作意志,奮斗精神消減,影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理,提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。
(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題
奢靡之風(fēng)之所以盛行,既有認(rèn)識上、心理上的原因,也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因,是多種因素綜合作用的結(jié)果。
1、在上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理,認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了,艱苦奮斗過時(shí)了,認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”,認(rèn)為把接待工作做好了,就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展,就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機(jī)會。實(shí)際上,這是官場的一種陋,是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人,趕不上潮流和時(shí)尚,力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系,從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2、制度不健全和制度執(zhí)行不力,一方面由于制度不健全,放松了對鋪張浪費(fèi)的約束,對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求,對超規(guī)格接待,舌尖上的浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費(fèi)企業(yè)和群眾的寶貴錢財(cái),而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床,嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體,削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事,制度的威懾力未能釋放出來,這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。
五、今后的努力方向和改進(jìn)措施
通過開展誠懇的談心交流,經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動,在不斷提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題,這是一次很好接受教育的活動,我個人收益良多。在觸及深處的反思觀照過程中,發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方,深受觸動。針對自我存在的問題,本人提出下列整改措施,并努力糾正過往的偏差,真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下:
(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高個人的政治素養(yǎng),用個人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),才能不斷提高個人的認(rèn)識水,才能保證自己行為的正確性。在這方面,一是積極參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動,保證各種學(xué)習(xí)活動不少時(shí)、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研,把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用,在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。
(二)積極參加黨的民主生活會和中心組會議,通過交流和工作互動,更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評,讓大家大膽開展積極健康的交流,誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中,大事講原則、小事講風(fēng)格,營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。
(三)在今后的工作中,每到項(xiàng)目現(xiàn)場,一定與一線員工多接觸、多交流,多聽聽來自一線員工的聲音,特別是不同的聲音,全面了解項(xiàng)目管理和生產(chǎn)情況,深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難,虛心聽取群眾的意見,自覺接受群眾的監(jiān)督。
(四)在日常的管理工作中,主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài),解惑答疑,多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶,更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次,其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次,增進(jìn)距離感,轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,生活中是朋友和同事關(guān)系。
(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性,減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中,多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作,少些強(qiáng)制性的做法。在重大事項(xiàng)決策前,多溝通、多協(xié)商,充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),發(fā)揮大家的智慧和能量,以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(六)重視企業(yè)文化建設(shè),以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量,以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面,還要體現(xiàn)在無形無聲之中,用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系,用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上,這樣才會有堅(jiān)實(shí)的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面,不僅關(guān)注現(xiàn)有職工的和生活,同時(shí)也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。
(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上,營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍,保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人,另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員,用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行,保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系,制度設(shè)計(jì)要針對問題、解決問題,直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接,形成嚴(yán)密的制度體系,制度一經(jīng)制定,必須嚴(yán)格執(zhí)行,以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為,是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn),一旦發(fā)生絕不能輕易放過。
黨支部對照檢查材料
廣泛聽取意見建議,認(rèn)真查找“四風(fēng)”問題,深刻剖析原因,找準(zhǔn)整改方向,按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求,圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉” 的目標(biāo),切實(shí)改進(jìn)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
(一)政治敏銳性不夠強(qiáng)。
一是政治敏銳性不強(qiáng),在錯誤思潮及消極言論面前,沒有當(dāng)面給予制止,如:時(shí)常大家議論手機(jī)上收到一些短信、微信等不良評論,沒有引起足夠警覺,認(rèn)為只要自己不信、不傳就行了,看不到潛在的危害苗頭,缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任性。
二是存在少數(shù)黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題,沒有很好地帶領(lǐng)支部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、重溫誓言,以黨章統(tǒng)領(lǐng)、指導(dǎo)審計(jì)工作。
(二)對政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。
一是支委班子對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高。不能系統(tǒng)、持之以恒地學(xué)習(xí),不能以先進(jìn)的理論和較高的政治素質(zhì)引導(dǎo)支部黨員審計(jì)實(shí)踐工作。
二是在組織政治理論學(xué)習(xí)上,有時(shí)采取應(yīng)付性的方式,完成上級文件通知的規(guī)定動作,并且學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,組織支部集體學(xué)習(xí)少,究其存在問題根源是對政治理論學(xué)習(xí)不夠重視、認(rèn)識不足。
(三)對黨的組織生活重視不夠。
一是在黨建方面:在完成局黨總支年度計(jì)劃工作任務(wù)時(shí),顧慮各業(yè)務(wù)科室在外審計(jì)項(xiàng)目時(shí)間緊、任務(wù)重,存在部分應(yīng)付性的現(xiàn)象。
二是在民主生活會方面:對符合規(guī)定的黨內(nèi)批評與自我批評,顧慮太多,對少數(shù)黨員存在批評檢討自己的多,批評別人的少、指正他人的缺點(diǎn)避重就輕的-多,并且自我批評沒有從深處查找問題的現(xiàn)象。支部未能理直氣壯地指正,存在好人主義。
二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神,轉(zhuǎn)變作風(fēng)基本情況
(一)對貫徹執(zhí)行規(guī)定有觀望心理。
一是在認(rèn)識上不到位。中央八項(xiàng)規(guī)定等下發(fā)后,雖進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),但自認(rèn)為那是上級和領(lǐng)導(dǎo)的事,與支部關(guān)系不大。
二是在認(rèn)識上有問題,認(rèn)為會不會是“一陣風(fēng)”,存在觀望心理,因而執(zhí)行規(guī)定存在時(shí)緊時(shí)松。
(二)群眾觀念不強(qiáng)。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的不足及工作意見的少;會上文件宣讀的多,相互交流的少,不自覺地使自身的工作疏遠(yuǎn)、脫離了黨員群眾。
(三)作風(fēng)建設(shè)抓得不緊。多是在會議上提要求,文件念一遍。對少數(shù)人執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”規(guī)定不到位,存在不注意小節(jié)、不注意審計(jì)形象的問題,不敢點(diǎn)名批評,顧慮太多,擔(dān)心影響團(tuán)結(jié)。
三、“四風(fēng)”方面存在的問題
(一)形式主義方面。
一是注重形式,不注重效果。對上級布置的工作,表面上制定實(shí)施方案、報(bào)信息、寫總結(jié),其實(shí)造聲勢多、結(jié)合實(shí)際落實(shí)少;年底補(bǔ)資料、整臺帳搞突擊完成任務(wù)的多,時(shí)抓項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)落實(shí)的少;
二是支部大會學(xué)習(xí)少,大多數(shù)只是念念文件或者讀讀報(bào)紙,學(xué)習(xí)內(nèi)容布置形式單一,未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計(jì)實(shí)際相結(jié)合來落實(shí),減弱了活動的應(yīng)有成效。
(二)官僚主義方面。
一是聽取黨小組的意見少,找黨員談心交心的活動少,對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人怎樣,了解不夠、不及時(shí),排擾解難意識還不夠強(qiáng),導(dǎo)致一些活動開展不在點(diǎn)子上,效率低、質(zhì)量不高。
二是工作方法簡單,對實(shí)情缺乏了解。對上級機(jī)關(guān)工委、局黨組年度工作,開會布置的多、紙上寫的多,具體研討落實(shí)的少,缺乏服務(wù)意識。
三是支部開展集體活動較少,不利于增強(qiáng)黨員的集體榮譽(yù)感;對少數(shù)黨員提出的建議,如:出市區(qū)開展紅色教育活動,也缺少解釋說明。
(三)享樂主義方面。
一是艱苦奮斗的精神消退,爭先進(jìn)位的動力不足。在工作上,怕動腦子、怕吃苦,局限于上級或領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,完成任務(wù)就行了,得過且過。
二是工作方法上創(chuàng)新不強(qiáng)。總體工作思路、方式方法基本沿襲老經(jīng)驗(yàn)、老做法,多慣在辦公室打電話通知、會議室傳達(dá)文件之類,黨員的表率作用做的不夠。
(四)奢靡之風(fēng)方面。
一是勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng),存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。
二是少數(shù)黨員自律意識不強(qiáng),未能嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律,存在個別審計(jì)項(xiàng)目接受吃請的現(xiàn)象。
三是在相關(guān)規(guī)定出臺前,存在人情消費(fèi)的現(xiàn)象。
四、存在問題的原因分析
存在上述突出問題,關(guān)鍵是責(zé)任使命有所淡忘,積極進(jìn)取之心有所下降,支委班子成員對以下四點(diǎn)要引起警覺:
(一) 放松了世界觀和人生觀的改造。由于學(xué)習(xí)動力不足,放松了學(xué)習(xí)、放松了世界觀和人生觀的改造,對學(xué)習(xí)內(nèi)容效果重視不夠,對“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識不足,造成理想信念不夠堅(jiān)定,形成對地位觀、權(quán)力觀、利益觀的認(rèn)識上發(fā)生偏差,在聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的主動性就顯的不夠,不能主動做群眾知心朋友,群眾觀念意識有所淡化,從而產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的種種表現(xiàn)。
(二)理想信念不夠堅(jiān)定。隨著工作條件越來越好,政治方面的學(xué)習(xí)有所懈怠,對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造不徹底。在“政績觀”上,認(rèn)為機(jī)關(guān)支部工作搞不出大名堂,年終工作總結(jié)時(shí),只能說黨員發(fā)展方面、黨建方面等工作和學(xué)習(xí)情況,每年都模板化的幾個方面,使得干事創(chuàng)業(yè)的激情消退,上進(jìn)心弱化,慣于按部就班、慣于傳統(tǒng)思維,并且支委都是兼職,還得從事硬性的審計(jì)項(xiàng)目,存在得過且過,顯示了支部班子整體上創(chuàng)新意識不強(qiáng)。
(三)宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計(jì)項(xiàng)目的完成,放松黨章學(xué)習(xí),宗旨觀念有所淡化;對群眾觀念的重要性認(rèn)識不足,對基層黨小組提出的問題落實(shí)得不夠到位,有時(shí)工作飄浮,不夠扎實(shí),口頭上講的多、真正在上、行動上為群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。
(四)黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。些年來,放松了自己的黨性修養(yǎng)和對黨性鍛煉,沒有經(jīng)常用《黨章》的標(biāo)準(zhǔn),對照檢查自己的一言、一行;沒有經(jīng)常用入黨誓言來鞭策自己、激勵自己。上產(chǎn)生了滑坡,有時(shí)還存在畏難情緒,黨員的表率作用做的不夠。黨員的“三會一課”活動落實(shí)不到位,工作淡、創(chuàng)新不夠,還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)。缺少象焦裕祿同志那樣為黨和人民事業(yè)忘我奉獻(xiàn)、奮斗終生的精神境界。
五、努力方向和整改措施
段時(shí)間以來,機(jī)關(guān)支部班子通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、反思剖析,清醒地認(rèn)識到存在問題帶來的影響,必須要敢于直面、勇于擔(dān)當(dāng),從根源入手,立查立改,時(shí)時(shí)接受組織和群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)。
(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。
一是完善學(xué)習(xí)計(jì)劃,全年集中學(xué)習(xí)12次以上,今年重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十八屆三中全會、*系列的重要講話、中央八項(xiàng)規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持政治敏銳性,端正人生觀、價(jià)值觀、政績觀。二是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,開展座談交流,提高學(xué)習(xí)效果。
(二)遵守黨的政治紀(jì)律。
一是牢記入黨誓言,堅(jiān)定理想信念。
二是政治上與黨組織保持高度一致,做到在上、言行上與*保持一致,要樹立大局意識和全局觀念,要站在全局的角度思考問題;不信謠、不傳謠,保持一個共產(chǎn)黨人的政治定力和應(yīng)有覺悟。
三是自覺維護(hù)黨的形象。自覺遵守黨的章程,認(rèn)真履行黨的義務(wù),樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,做到自重、自省、自警,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
(三)增強(qiáng)宗旨意識。
一是認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高黨性修養(yǎng),嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度,主動向黨組織匯報(bào)和工作,自覺接受黨組織監(jiān)督;
二是積極開展批評與自我批評,對支委班子成員和黨員存在的問題和不足,該提醒的提醒,該批評的批評,對工作中存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)建議,做到多商量、多交心、多溝通,帶頭講正氣、說真話、辦實(shí)事,增強(qiáng)支部班子團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。
三是履行入黨誓言,全心全意為人民服務(wù)。提高群眾觀念意識,從深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”,解決官本位,增強(qiáng)黨員的歸屬感和集體觀念。
(四)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是克服形式主義,創(chuàng)新工作方法,提高工作實(shí)效。不折不扣地完成縣直機(jī)關(guān)工委和局黨組年度計(jì)劃工作任務(wù)。
二是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,清正廉潔,自覺抵制享樂、奢靡之風(fēng)。按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守廉政《準(zhǔn)則》,耐得住寂寞,守得住清貧。
三是進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開,完善黨務(wù)公示制度,如:黨費(fèi)上繳、新黨員發(fā)展等;營造黨內(nèi)暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍,提振黨員同志的精氣神,進(jìn)一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
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